慈溪市图书馆

基础教育管理体制改革
  1988年，义务教育继续实行分级办学、分级管理体制，除县属中学、实验小学、师范附属小学外，其余小学、初中都由乡镇办学管理，幼儿教育由县妇联管理；市政府以发展基础教育作为重点，制定实施九年制义务教育规划，管理和建设教师队伍，负责国拨教育经费分配，对学校检查监督和考核等；乡（镇）政府以实施九年制义务教育为主要职责，包括多渠道筹措教育经费，建设校舍等。
  1989年，全市实行政府首长教育工作责任制，逐级签订责任书，发展教育事业指标列入市、乡（镇）政府任期目标和政绩考核内容；各乡（镇）成立教育管理委员会。1990年，幼儿教育归口市教育委员会管理。1991年，建立地方负责、分级管理、教育部门主管、有关部门分工负责的幼儿教育管理体制。1992年撤区扩镇并乡后，进一步完善市、镇（乡）分级办学、分级管理体制；除浒山镇外，各镇（乡）学校、市属学校党支部划归当地镇（乡）党委管理，建立镇（乡）教育办公室；调整部分管理权限，将全市各镇（乡）初中校长、浒山城区小学校长由当地镇（乡）政府任命调整为市教委任命。2003年，根据国务院实行地方政府负责、分级管理、以县为主体制（简称“以县为主”）的决定，慈溪义务教育管理体制调整为“以县为主”，明确市政府对农村义务教育负有主要责任，包括抓好中小学规划、布局调整、建设和管理，统一发放教职工工资；市教育局统一负责中小学校长、教师管理及指导学校教育教学工作等；镇（街道）政府承担相应义务教育办学责任；此后，中小学教师工资改由市财政统一发放，公办学校资产由市教育局负责运作；撤并镇教办，全市新设置20个教育办公室，作为市教育局派出机构。
  2008年，浒山街道行政区划调整后，设立城区教育办公室，负责中心城区浒山街道、白沙路街道、古塘街道教育管理工作；撤销三北镇、范市镇教育办公室，管理的学校划归龙山镇管理。2010年，杭州湾新区教育由庵东、周巷、崇寿3镇托管改由庵东镇管理。
  学校内部管理改革
  校长负责制校长聘任制 1987年，浒山中学、慈溪中学、实验幼儿园、周巷区中心小学实行校长负责制试点。1989年，市政府提出要确定学校独立的法人地位，逐步推行校长负责制，15所市属学校实行校长负责制；实行中小学校长先培训、后上岗、持证上岗制度。1999年，市教委印发《关于中小学进一步实行校长负责制的暂行规定》，明确校长负责制是校长全面负责、党支部保证监督、教职工民主管理三位一体学校行政管理体制；改革校长任用制度，实施校长聘任制，各市属学校、初中、职成教中心校长、中心小学、浒山城区小学及各镇教办主任、委直单位主要负责人由市教委聘任；其他小学校长由市教委委托教办聘任。2001年改革中、小学校长选拔任用、管理制度，明确中、小学校长由教育行政部门选拔任用并归口管理。2003年采用竞聘上岗方式公开选拔校长。2005学年始全面实行校长聘任制、任期目标制，聘任方式包括公开选聘、竞争选聘或直接聘任；校长实行任期制，每届任期3年，期满考核合格续聘，聘任方法实行行政班子集体任期、个体聘任相结合；考核以聘任合同、任期工作目标为主要依据，考核结果作为校长奖惩、续聘或解聘的重要依据。
  教师聘任制 1993年，实验小学在定编、定岗、定职责基础上实行两级聘任、双向选择教职工聘任制试点，即中层干部由校长聘任，教职工由中层干部提名、校长聘任。1999学年始，全面推行教师聘任制，学校教职工均由校长聘任；聘任坚持按需设岗、公开公平、择优聘用、平等竞争；在平等自愿、协商一致基础上，由学校（单位）与教职工签订聘任合同，明确聘任期内岗位职责、工作目标、任务以及相关待遇。1999学年，共聘任教职工6651人，试聘129人、缓签（合同）99人、拒聘1人、离岗退养20人。2010年以岗位管理为基础，进一步完善全员聘用制、岗位责任制、考核奖惩制。
  分配制度改革
  1993年，实验小学实行结构工资制，完善工资分配办法为主要内容的校内分配制度改革试点。1994年，市教委《中小学教职工工资制度改革中津贴的实施意见》规定中小学教职工工资结构分为职务工资、津贴两部分；津贴发放以学校为单位，按工资构成的30％核定津贴总额，以考核结果为依据，与教职工岗位、实际工作数量、质量挂钩，拉开差距，体现按劳分配的原则。2006年，三山高中、上林初中、市第三实验小学开展教师分配制度改革试点，教师奖金（全年总额的20％）实行浮动，与教师职务聘任、绩效考核挂钩，在对教职工德、能、勤、绩考核基础上实行考核奖励；教育考核奖分为平均奖、绩效奖。2007年，市教育局制定《关于进一步推进学校分配制度改革的意见》，根据“按劳分配、优绩优酬、区别校情、一校一策、加强考核、强化激励”的原则，进一步推行校内岗位结构工资制；年度考核奖基数15％～20％作为学校拉开差距奖金基数，按照绩效考核结果重新分配，建立重能力、重实绩、重贡献分配激励机制和向骨干教师倾斜分配政策。2009年1月1日始，全国义务教育学校实施绩效工资。实施绩效工资后，全市义务教育段教师工资有较大幅度提高，人均每年提高1.30万元。