慈溪市图书馆

第一节 人才交流
  1984年6月建立县人才交流服务公司，隶属县人事局管理。1988年，县人才市场挂牌，与县人才交流服务公司合署办公。1989年11月，市人才交流服务公司改为市人才交流咨询服务中心，1996年改为市人才服务中心。1997年始，除组织举办各类人才交流咨询活动外，提供人事档案保管、职称评审、人才培训等服务，受人事部门委托行使部分管理职能。2008年被评为省人才交流系统先进单位，2009年、2011年被评为省人才交流工作先进单位。
  1988年有专业技术人才7107人，至2011年增加到7.64万人，增加10.75倍（详见第四十二编《科学技术》第一章第二节）。
  接收大中专毕业生
  1988—2001年，大中专毕业生平稳增加。1988年接收毕业生424人，1995年接收超过1000人，2001年接收1877人。2002年后，随高校大规模扩招后学生毕业人数和非慈溪籍大中专毕业生至慈溪就业人员增加，接收毕业生数量每年递增约1000人。1977年高校恢复后至2011年接收大中专毕业生7.01万人，其中1988—2011年6.83万人。
  人才交流活动
  大型人才交流活动1993年开始，市人才市场每年举办1次大型人才交流活动。1998年始每年组织2次，规模不断扩大。1993—2011年组织大型人才交流会31次，参加单位8324个次，提供择业岗位16万个，入场应聘18万人次，达成初步意向8.40万人次。
  专业性人才交流会2003年开始逐步举办家电（机电）类、商贸类、金融类、保险类等专业性人才交流会，至2011年组织专场招聘活动20余次，共有1400余个次单位参加，推出岗位2.70万个，参加应聘3万余人次。
  定期人才交流会2001年8月开始，每月16日举办定期人才交流会，设有固定摊位40个，结束有市无场历史。2002年5月始，每月2日、16日举办定期人才交流会。2003年2月开始，每月6日、16日、26日举办定期人才交流会。2004年1月，市人才市场搬迁至青少年宫北路425号，固定摊位由40个增加至68个。2005年5月扩租场所300平方米，招聘摊位增加至76个，开辟一条龙服务窗口、电子信息查询室等功能区。2008年6月建成市人力资源交流中心大厦，使用总面积1.70万平方米，其中用于人才服务的场所面积5000余平方米。2001—2011年，市人才市场组织定期人才交流会293次，进场招聘的用人单位1.78万个次，需求岗位31万余个，入场应聘者42万余人次，达成意向15万余人次。
  网上人才市场
  1999年7月建立慈溪人才网，为省内首家县（市）级人才网站，网站发布用人单位招聘信息，为求职者免费提供人才信息和求职登记，先后6次更新升级。至2011年累计访问近3410万人次，发布招聘信息110余万条，为38万余人次发布求职信息或查询求职岗位。
  2004年12月举办网上人才交流会，有188个单位参加交流，提供岗位1932个，访问量4万余人次。2005年3月，网站实施会员制；是年始每年举办中高层次人才网上招聘会，至2011年，有696个次单位参加招聘活动，发布招聘岗位9600余个，有会员单位2.08万个。
  第二节 人才引进培养人事代理
  人才引进
  1988年后，随着国有企业改制深入，人才需求量增加，其中非公有制企业开始吸收和引进大型国有企业改制后的高层次人才。1992年9月成立市人才工程领导小组，招揽各类人才近1000人。1993年元旦，在中央电视台的“经济半小时”特别节目中首次面向全国招揽人才，在《科技日报》《文汇报》上登载人才招聘广告。当年引进各类专业技术人员1354人，乡镇企业引进人才1290人。1994年，引进人才中有270人担任企业副职、中层领导岗位或成为技术骨干，部分优秀科技人员被列入市管后备干部队伍。1998年逐步实施就业制度改革后，高校毕业生开始面向企业就业，企业成为吸纳人才的主体，同时企业也开始大量引进外来人才。1998年，引进各类人才5989人，其中中高级人才683人。1999年引进专业技术人员780余人，其中中高级人才397人。市人才工程领导小组先后从日本、加拿大、德国等国家引进专家7批9人次。
  2000年始，每年组织用人单位到全国各地招聘2次以上，通过广告费、摊位费、机票费补助等形式，鼓励用人单位参加。2003年实施“325人才引进工程”，计划至2007年，全市引进具有中级职称或学士学位人才3000名、具有副高职称或硕士学位人才200名、具有正高职称或博士学位人才50名左右。是年出台多项人才引进补助制度，建造市人才公寓；每年资助博士后工作站科研经费20万元；每招收1名博士后，2年进站研究期内由市财政给予16万元经费资助；建立高校毕业生慈溪实习基地，实习期间发放500～800元生活补贴，报销往返车费；对到慈溪企业工作满2年，在科技创新、成果转化等方面取得重大成果，创造重大经济效益的，具有正高职称或博士学历的一次性补助5万元，具有副高职称或硕士研究生学位的一次性补助3万元，携带高科技项目到慈溪创业的高层次人才，一次性资助科研经费5万～10万元。
  2005年实施中高层次人才到慈溪考察活动。2007年实施万千百人才（智力）引进计划，计划每2年引进各类人才1万人，选拔高校毕业生到企业工作1000人，引进国内外智力项目100个。2008年开始，对高层次引进人才发放安家补助费，引进到慈溪非公有制企业工作满2年、年龄在60周岁以下并在慈溪落户的高层次创新型人才，在科技创新、成果转化、经营管理和文化创新等方面取得重大成果的，由市财政一次性给予硕士研究生学历或副高职称人员8万元、博士研究生学历或正高职称人员15万元的异地安家补助。是年建立省博士后慈溪科技创新基地和浙江大学研究生慈溪社会实践基地。2011年制订出台《关于在推进经济转型升级中充分发挥人才支撑和引领作用的若干意见》《慈溪市“上林英才”计划实施细则》等7个配套文件，突出高端人才引领和企业人才优先发展战略。实施新一轮企业人才储备计划，列入计划的储备人才予以津贴补助；进入人才驿站或到企业工作且与企业签订2年以上劳动合同的各类人才，其社会保险费用个人缴纳部分按每人每年2000元标准给予补助，补助期限最长为2年。9月设立慈溪（宁波）留学人员创业园。2000—2011年引进各类专业技术人才4.30万人，其中高级人才1580人、中级人才4750人。
  人才培养
  1988年初，县委组织部评选出首批6名有突出贡献的专业技术人员。1989年3月评出5名有突出贡献的专业技术人员。1991年，市、镇（乡）建立科技服务站，允许科技干部双向选择，合理流动，选派科技人员、重点骨干企业科技人员帮助贫困户、贫困村和改造落后企业。1997年9月，市委党校开设省内首个村干部大专函授班，75名村干部入学。1999年，9名优秀中青年人才被选送到国内重点高校攻读硕士学位。2003年10—12月，首批20名优秀后备干部到德国进行为期2个月的学习培训，选送10名年轻干部进修研究生学历。2004年，市委组织部、各镇（街道）、市级部门、企事业单位均设人才工作机构，形成三级联动的人才网络。选送16名机关公务员、企事业单位专业技术人员参加重点高校全日制学习和在职参加上海同济大学工商管理硕士学习进修班，与西安交通大学等多所大学签订毕业生实习基地意向书，选调25名中青年党政人才赴澳大利亚参加国际经济贸易专业培训。是年举办专业技术培训班24期，参加培训2500余人。2005年举办培训班371期，参加培训8194人，1800余名非公有制企业专业技术人员和管理人员获得任职资格；选拔17名优秀中青年人才赴德国进行城建规划专业培训，63人参加上海同济大学公共管理硕士学位班。2008年，市委、市政府出台《关于深入实施人才强市战略，进一步加强人才工作的决定》，开展首届市人才奖和人才工作评选活动，选送23名第一、第二层次科技人才赴香港进行科技创新专题培训；启动实施千名高校毕业生储备计划。2001年实施一村一名大学生工程。至2011年共选聘1753名高校毕业生到企业工作，选聘686名高校毕业生到村、社区工作。
  人事代理
  1997年开始人事代理工作，当年为26个单位45人提供代理服务，代理项目为档案管理、人事关系接转、毕业生转正定级和专业技术职务评审申报。市人才市场拓展服务功能，扩大服务对象和服务范围，2003年后相继开设医疗保险、工商保险、生育保险、住房公积金等代理项目，专门设立卫生、教育人事代理工作站。2007年办理各类社会保险6671人，代理住房公积金387人，代收缴各类费用2227万元；转正定级512人，审办职称330人，集体户口挂靠407人；接转借阅档案4315份，档案工资调整772人；出具各类证明1011份，办理毕业生签约2648人，办理工作居住证235人。2011年，为7054个单位2.77万人提供15项服务：人事政策咨询与规划、人才招聘引进、毕业生鉴证、报到、人事档案管理、专业技术职称申报、人事关系接转、档案工资调整、各类社会保险缴纳、出国政审、各类培训考试报名、集体户挂靠、人才工作居住证办理、人才派遣等。