慈溪市图书馆

行政单位人员工资
  1988年，机关工作人员实行结构工资制，工资由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资4部分组成，工资区类别为六类工资区。国家机关事业单位工作人员奖励工资由每月10元提高到15元。1989年，当年9月30日前在册的机关事业单位工作人员普调1级工资。1990年办理国家机关事业单位9305人的工资再增加1级，月增资总额7.10万元。办理698人再升1级工资，月增资总额4287元。1992年12月，国家机关事业单位工作人员增加2级工资，其中后1级为浮动工资，涉及人员1.26万人，月增资总额19.41万元。1993年4月，原增加的2级工资全部固定，在此基础上再增加2级浮动工资，机关事业单位有1.21万人浮动升2级工资，月增资总额21.38万元。10月实施机关工资制度改革，机关工作人员实行职务级别工资制（简称“职级工资制”），工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资4部分组成；机关工人分为技术工人、普通工人2类，其中技术工人实行岗位技术等级（职务）工资制，工资由岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金3部分组成；普通工人实行岗位工资制，工资由岗位工资、奖金2部分组成。工资制度改革建立增资机制，从1993年始连续2年考核称职（含基本称职）以上的机关工作人员可晋升1档职务工资（岗位工资）档次；机关干部（公务员）连续5年考核称职（含基本称职）以上，可从次年1月起在本职务对应的级别内晋升1个级别。1997—2003年，5次调整工资标准。
  2006年7月实施公务员工资制度改革，公务员基本工资构成由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资4项调整为职务工资、级别工资2项，取消基础工资、工龄工资。机关工人分为技术工人、普通工人2类，其中技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成调整为岗位工资、技术等级（职务）工资2项；普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成调整为岗位工资1项。参加改革3804人，人均月增资353元。调整基本工资正常晋升办法，从2006年始，公务员累计2年考核称职以上，可晋升1个级别工资档次；累计5年考核称职以上，可在所任职务对应的工资标准内晋升1个级别；机关工人累计2年考核合格以上，可晋升1档岗位工资。
  事业单位人员工资
  1988年，事业单位工作人员实行结构工资制，由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资4部分组成，工资区类别为六类工资区。1993年10月实施事业单位工资制度改革，实行不同类型的工资制度，专业技术人员实行专业技术职务等级工资制，管理人员实行职员职务等级工资制，主要由职务工资、生活津贴2部分组成。事业单位工人分为技术工人、普通工人2类，其中技术工人实行技术等级工资制，工资由技术等级工资、岗位津贴2部分组成；普通工人实行等级工资制，工资由等级工资、津贴2部分组成。建立增资机制，从1993年始连续2年考核合格（含基本合格）以上的人员可晋升1档职务工资档次。1997—2003年调整工资标准5次。
  2006年7月实施事业单位工作人员收入分配制度改革，实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴4部分组成，其中岗位工资、薪级工资为基本工资。参加改革1.40万人，人均月增资273元。调整基本工资正常晋升办法，从2006年始，事业人员年度考核合格以上每年可正常晋升1级薪级工资。
  企业职工工资
  1988年实行职工工资与企业经济效益挂钩（简称“工效挂钩”）的企业110家，涉及职工2.06万人，基本工资总额2.58亿元。同年，审批企业专业技术人员272人、军转干部107人增资，月增资总额分别为2022元、749元，人均月增资分别为7.43元、7.00元。14家上等级的企业享受省、宁波市鼓励政策增资，月增资总额1.94万元。1989年审核工效挂钩企业补级1.53万人，职工人均月增资17.05元。工效挂钩结算，全民企业职工月人均上浮工资18.48元，城镇集体企业职工月人均上浮工资21.31元。1990年开展企业调资补级工作，涉及全民企业89家职工1.77万人，其中补1级的职工1.54万人，人均月增资11.38元；再补1档工资企业75家，补级职工1.31万人，人均月增资6.05元；涉及城镇集体企业219家，增资职工2.56万人，月人均增资16.41元。1991年，在市第二棉纺织厂、市人造毛皮厂试点岗位技能工资制，审批纺织岗位工资标准3297人，年增资总额42.10万元；享受岗龄津贴2248人，年增资总额16.32万元。是年提高企业职工起级标准3.88万人，人均月增资5.67元。1992年，企业正常补级，补级企业272家，其中全民企业96家，人均月增资9.19元；城镇集体企业176家，人均月增资9.48元。工效挂钩企业结算，全民企业提上浮工资311.40万元，人均年增资234元；城镇集体企业提上浮工资751.88万元，人均年增资295元。1993年，2次提高企业职工工资。1994年，企业可自主适当增加职工工资。全市增资企业289家，增资职工4.13万人，年增资总额2477.04万元，人均月增资50元。工效挂钩企业结算，全民企业职工年人均增资1374元，城镇集体企业职工年人均增资697元。1995年，市劳动局会同银行制定工资基金管理手册，企业工资基金总额按国内生产总值8％左右的比例提取工资含量，工资分配由企业自主决定，劳动、银行、审计部门行使监督检查职能。
  企业最低工资标准1994年实行企业职工最低工资标准制度，确定月最低工资标准210元。2003年，最低工资标准增设非全日制小时工资标准，确定非全日制职工最低小时工资标准4.30元。最低工资标准制度实施后，续有调整，2011年确定职工月最低工资标准1160元，非全日制职工最低小时工资标准9.50元。
  工资指导线制度1999年开始实施工资指导线制度，企业货币平均工资增长基准线7％，适用于生产发展正常经济效益有所增长企业；企业货币平均工资增长上线（预警线）15％，适用于经济效益有较快增长企业；企业货币平均工资增长下线为实际平均工资零增长或负增长，但企业支付给职工的工资不低于最低工资标准。工资指导线每年发布1次。2007年，平均工资增长基准线10％，平均工资增长上线15％。2008年分行业发布企业工资指导线，金融业、房地产业、信息传输、计算机服务和软件业企业货币平均工资增长基准线11％，上线17％，下线5％；农业、林业、牧业、渔业、制造业、建筑业、住宿和餐饮业企业货币平均工资增长基准线13％，上线19％，下线8％；电力、煤气及水的生产和供应业、交通运输及邮政业、批发和零售业、租赁和商务服务业、居民服务业和其他服务业、其他行业企业货币平均工资增长基准线12％，上线18％，下线5％。2011年调整行业企业工资指导线，金融业、房地产业、信息传输、计算机服务和软件业企业货币平均工资增长基准线13％，下线4％，不设上线；农业、林业、牧业、渔业、制造业、建筑业、住宿和餐饮业企业货币平均工资增长基准线15％，下线6％，不设上线；电力、煤气及水的生产和供应业、交通运输及邮电通信业、批发和零售业、租赁和商业服务业、居民服务和其他服务业、其他行业企业货币平均工资增长基准线14％，下线5％，不设上线。
  劳动力市场工资指导价位1998年，省劳动厅在慈溪试点劳动力市场工资指导价位，确定生产、加工、商贸零售、餐饮服务行业的52个职位（工种）劳动力价位，11月向社会发布。2000年，省劳动和社会保障厅首次公布190个工种（行业）的劳动力市场工资指导价位，慈溪2001年公布93个，2005年公布179个，内容包括通用工种、分行业平均工资指导价位、专业技术等级和学历工资指导价位。2008年改称为全日制就业人员工资指导价位，公布就业人员工资指导价位338个，按国民经济行业再细分工资指导价位。2011年公布全日制工种（岗位）工资指导价位346个，13个国民经济行业工资指导价位1107个，初次就业大中专毕业生工资指导价位116个，不同学历初次就业工资指导价位4个，不同专业技术等级工资指导价位11个，不同注册类型企业工资指导价位11个，分学历工资指导价位5个。
  工资集体协商制度2003年实施工资集体协商制度，企业职工代表（或工会主席）与企业法定代表人参照工资指导线、劳动力市场工资指导价位，协商达成工资协议草案，提交职工代表大会或全体职工讨论、审议，确定企业工资水平（不低于市政府公布的最低工资标准）。是年有680家企业签订协议书。以后每年协商1次，参与企业逐年增加。2004年实行区域性工资集体协商制度，2007年实行行业性工资集体协商制度。2011年，根据国家“十二五”规划要求，建立三方协调机制（市人力资源和社会保障局、市总工会、市工商联及行业协会），要求在3年内，已建工会的企业建立工资集体协商制度；在观海卫镇火机行业工资集体协商试点的基础上，向宗汉、胜山、桥头、横河等镇（街道）的冲床、轴承、毛绒、制鞋、自行车等重点行业延伸。至2011年底，全市有7952家企业签订工资集体协议，涉及职工46.79万人，其中签订区域性、行业性工资集体协议325份，涉及企业5298家，涉及职工17.27万人。