慈溪市图书馆

劳动合同制
  1988年实行企业职工用工双轨制，新招收工人实行劳动合同制，占职工总数80％以上的老职工为固定工。11月，根据省政府下发的《关于搞活固定工制度的通知》，确定慈溪水泥厂、慈溪百货大楼、天东供销分社等8家企业进行劳动合同制试点，734名新职工全部签订劳动合同。1989年，市政府下发《关于搞活企业固定工制度的通知》，全面推行劳动合同制，企业固定工人数下降到56.4％。1990年开始，固定工逐步转为合同制工人。1992年，市政府发出《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险改革试点工作的意见》，确定在宁波人造毛皮厂等7家企业试点改革，全部职工（包括固定工和按国家规定统包统配人员）实行全员劳动合同制，劳动期限由企业与职工协商确定。7家试点企业的1406名职工签订全员劳动合同。1993年6月，省劳动厅下发《关于全民所有制工业企业转换经营机制条例》，临时工纳入劳动合同制，统称劳动合同制职工。1995年，根据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）规定，规模以上私营企业、民营企业的职工列入劳动合同制，93家企业8975名职工签订劳动合同，1275名职工签订全员劳动合同。1996年，省劳动厅发出《关于加快乡村企业劳动合同制实施进度的通知》，慈溪全面推进企业用工制度改革，企业固定工全部转为合同制职工；年产值500万元以上或从业人员100人以上的乡（镇）村企业和个私骨干企业实行劳动合同制，2066家企业10.56万名职工签订劳动合同，其中市属企业347家、职工3.59万人，乡（镇）村企业和个私骨干企业1719家、职工6.97万人，实施率99.9％，居宁波市首位。1997年6月，市劳动局发出《关于加强劳动合同制度正常化管理及有关问题的通知》，办理固定工转制。2001年推进劳动合同制实施，全市有4907家企业16.59万名职工签订劳动合同，签订率85.5％。每年开展劳动合同签订检查，要求企业补办用工手续、补签劳动合同。至2011年，有1.50万家企业60.97万名职工签订劳动合同，签订率98.6％。
  集体合同制
  1994年颁布的《劳动法》规定企业职工可以与企业签订集体合同。1995年，在市石油公司试点后，市劳动局、市总工会联合发出通知，在全市企业中推行集体协商、集体合同制度。集体合同是工会代表劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经过协商达成一致意见签订书面协议。是年，有100家企业签订集体劳动合同。1997年开始逐步实施集体协商和集体合同制度。全年审查集体合同73份，修改7份。2001年，市劳动局协同市总工会做好集体劳动合同签订，有3708家企业与企业工会签订集体劳动合同。2004年实施区域性集体合同，签订区域性集体合同265份，覆盖企业4130家，涉及职工8.53万人。2007年实施行业性集体合同制度，签订行业性劳动合同4份，覆盖企业100家，涉及职工1.17万人。至2011年，有7952家企业46万名职工签订集体合同，5146家企业12.31万名职工签订区域性集体合同，443家企业4.96万名职工签订行业性集体合同。