第二节 职工权益维护

知识类型: 析出资源
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内容出处: 《慈溪市志(1988—2011)下》 图书
唯一号: 112320020220001093
颗粒名称: 第二节 职工权益维护
分类号: D412
页数: 2
页码: 1474-1475
摘要: 本文记述了慈溪市1988—2011年职工权益维护的发展情况,其中包含协调劳动关系、签订集体合同制度、参加民主管理等。
关键词: 工会 职工 权益维护

内容

协调劳动关系
  1993年,市总工会参与市劳动争议仲裁委员会,各产业局(公司)、镇均建立劳动争议调解组织,全市有360家企业建立劳动争议调解小组。2000年,慈溪在全省率先建立市、镇(街道)两级劳动关系三方协调制度,基层工会普遍建立劳动争议调解组织。
  1993年,市总工会成立市劳动法律服务所。2002年,市总工会成立以信访接待、职业介绍、困难救助、法律服务为主要职能的市职工维权服务中心和工会法律援助工作站,开通96351维权热线电话。2005年,市总工会成立人民调解委员会;镇(街道、开发区)设置职工维权窗口,配备专职人员;村(社区)建立职工维权服务站100个,形成职工维权网络。2003—2011年,全市职工维权网络受理劳动争议案件1.90万件,调解结案1.87万件,调解成功率98.1%。2004年,市总工会与市劳动和社会保障局联合对全市25家建筑企业开展劳动执法大检查,为民工追回拖欠、克扣工资19.20万元,归还民工押金2.60万元,责令9家企业补签劳动合同320份。2006年,市总工会在全市工会系统建立劳动关系预警机制和企业欠薪应急周转金制度;开展创建劳动关系和谐企业活动。2007年,慈溪被确定为宁波市和谐企业创建工作试点县(市),在全国范围内率先开展劳动关系、社会关系、环境关系“三位一体”的和谐企业创建工作。2008年7月,全国工会创建劳动关系和谐企业活动慈溪现场经验交流会在慈溪召开,把慈溪经验推向全国。
  签订集体合同制度
  1989年始,在全市企业中普遍推行“双保”合同制度(由厂长代表行政、工会主席代表职工,为完成企业生产经营指标和改善职工生活2个基本目标而签订的企业内部契约),建立企业利益共同体。1995年推行集体协商、签订集体合同制度;签订集体合同企业125家,市总工会被省总工会授予“推行集体合同先进单位”称号;至2006年,全市签订集体合同和工资协议1508家,签订区域性集体合同和工资协议268家,签订女职工权益保护专项协议855家,签订安全生产专项协议986家。2006—2011年,市总工会配合市劳动部门实施劳动合同3年行动计划,提高规模企业中劳动合同的覆盖面和签订率,并在325个村联合工会覆盖的1.20万家小企业和家庭作坊式企业中推行劳动合同制度。
  参加民主管理
  1988年,全市有178家企事业单位建立职工代表大会(简称“职代会”)制度,占应建单位数的95%。2005年,职代会制度向非公有制企业延伸;是年,市总工会厂务公开办公室被评为省厂务公开先进单位。至2011年,全市有2606家企业建立职代会制度,其中非公有制企业2386家;有2631家企业建立厂务公开制度,其中非公有制企业2411家。
  关心困难职工
  1988年前后,各级工会以开展生活后勤一条龙竞赛等形式,提高职工生活福利待遇。1990年始,市总工会在每年元旦、春节期间,拨出专项资金慰问和补助困难职工。1991年,市总工会建立职工救急济难基金。市政府于1996年拨专款100万元建立市职工帮困基金;是年始,市总工会开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”活动;通过走访调查,确定特困职工名单,建立特困职工档案,发放特困证;市总工会与市直属机关党工委联合开展对口扶贫送温暖活动,80个机关党支部、机关工会与78户困难职工建立对口帮困联系制度。2004年,全市累计建立特困职工家庭档案486户(次),助学结对272对(次),筹集帮困资金450万元,帮扶困难职工7365人(次);市总工会职业介绍所介绍职工就业2863人(次),其中下岗失业职工1520人(次);市工人文化宫和职工学校为下岗失业职工及子女开展就业技能和兴趣培训,累计办班152期,1.25万人(次)接受培训。2006年,全市有917家企业的1.54万名职工参与“真情献爱心、助困送温暖”活动,共捐款408.80万元,捐衣被等物3590件,有7568名职工得到帮扶,受助金额345.70万元;开展金秋助学活动,助学结对532对(次),资助金额67.11万元。2008年春节前,全市工会开展“温暖和谐进万家”活动,走访慰问520户建档特困户家庭和800余名困难职工,发放慰问金560余万元。至2011年,全市310家企业建立职工互助基金,基金总额2178.78万元;全市有3.92万名职工参加特种重病医疗互助保障。
  建设职工之家
  1990年始,市总工会对全市职工之家进行全面复查验收,同时开展“建小家”和工会小组“五好”达标活动。1992年,开展评选先进职工之家活动。2000年,市总工会组织开展为期3年的基层工会工作规范化建设,至2003年,全市有630家基层工会达到规范化要求。至2011年,全市创建规范化合格单位2910个、三星级规范化工会346个、模范(先进)基层工会510个、省模范职工之家12个、全国模范职工之家3个、示范镇(街道)工会16个;市总工会被省委组织部、省总工会表彰为省三级联创工作先进县(市)工会。

知识出处

慈溪市志(1988—2011)下

《慈溪市志(1988—2011)下》

出版者:浙江人民出版社

本书记载了慈溪1988-2011年的发展历程,全面展现了这24年慈溪改革开放的奋斗史、经济建设的创业史、各行各业的发展史,以及著名人物、风俗民情等,着重记述了进入21世纪以来慈溪社会进步、经济发展和文化繁荣的盛况。

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