慈溪市图书馆

第一节 总工会基层工会
  市总工会
  中华人民共和国成立后的慈溪县总工会成立于1952年10月。1988—2011年，慈溪市召开5次工会会员代表大会，分别选举产生新一届总工会主席、副主席、常务委员、委员及经费审查委员会，任期5年。
  1988年11月召开市工会第十次代表大会，选举产生市总工会第十届委员会，张如忠为主席。1993年11月召开市工会第十一次代表大会，选举产生市总工会第十一届委员会，张如忠连任主席；沈松海、沈伟军先后继任主席。1998年12月召开市工会第十二次代表大会，选举产生市总工会第十二届委员会，沈伟军为主席；王骏琪继任主席。2004年2月召开市工会第十三次代表大会，选举产生市总工会第十三届委员会，王骏琪为主席；毛加强继任主席。2009年3月召开市工会第十四次代表大会，选举产生市总工会第十四届委员会，毛加强连任主席。
  市直属单位工会组织为市总工会派出机关。1988年，全市有工业公司、二轻工业总公司、商业局、粮食局、农林局、供销联社、交通局、城建局、物资局、水利局、水产局、乡镇企业管理局、盐业局、卫生局、医药总公司、二商总公司16个工会工作委员会。1994年后几经撤并建立，至2011年有18个工作委员会，分别为市级机关工会工作委员会、市总工会直属工会工作委员会和市人民银行、市卫生局、市公安局、市人力社保局、宁波慈溪市进出口股份有限公司、市交通运输局、市住建局、市供销联社、市工商分局、市农业局、市水利局、市文广局、市风景旅游局、慈东滨海区、市人民法院、市财政局的工会工作委员会。
  市工人文化宫1988年初有县工人俱乐部，址在浒山镇工人路，办公活动场地1100余平方米。1990年更名为“市工人文化宫”。1994年5月，新的工人文化宫落成，位于浒山镇乌山路255号，占地1.40公顷，建筑面积4000余平方米。2000年成立市职工俱乐部协会；市工人文化宫每年在主要节假日及重大纪念日，主办或承办大型文艺演出、文化娱乐活动、综合性体育运动会和单项体育比赛，并指导基层工会俱乐部，1993年被省总工会评为先进文化宫，1994年、1995年被全国总工会评为先进文化宫。
  职工业余学校1988年初，职工业余学校有教育楼1幢，面积684平方米，面向全市职工举办成人高中、中专、大专、本科等文化学历教育班以及各种技能培训班。是年，市总工会被市政府评为先进办学单位，1989年相继被省总工会、全国总工会评为先进集体，1994年被评为全国工会系统先进职工学校，1995年被全国总工会授予“全国示范职工学校”称号，2003年5月划归市教育局管理。
  基层工会
  产业工会1988年有教育工会。1990年9月成立财贸工会。1993年12月成立金融工会。至2011年，仅有教育工会1个产业工会。
  乡镇街道工会1988年有周巷镇工会工作委员会。1989年成立观城镇工会工作委员会；至1994年3月，全市23个镇乡均建立工会工作委员会。2000年6—10月，23个镇乡分别召开第一次工会会员代表大会，选举产生工会领导班子，成为具有管理、协调、指导等职能的区域工会。2004年12月，全市首家镇级总工会观海卫镇总工会成立。至2011年，全市建镇（街道、新区）总工会21个。
  企业工会1988年，全市有企业工会343家，职工50331人，会员42324人。1994年建立乡镇企业工会和私营企业工会91家，外商投资企业工会42家。1996年，全市在非公有制经济组织中组建工会240家。至2011年，全市有基层工会3015家，其中非公有制企业单建工会2511家、村联合工会325家，覆盖小企业1.20万家，有工会会员48万人。
  第二节 职工权益维护
  协调劳动关系
  1993年，市总工会参与市劳动争议仲裁委员会，各产业局（公司）、镇均建立劳动争议调解组织，全市有360家企业建立劳动争议调解小组。2000年，慈溪在全省率先建立市、镇（街道）两级劳动关系三方协调制度，基层工会普遍建立劳动争议调解组织。
  1993年，市总工会成立市劳动法律服务所。2002年，市总工会成立以信访接待、职业介绍、困难救助、法律服务为主要职能的市职工维权服务中心和工会法律援助工作站，开通96351维权热线电话。2005年，市总工会成立人民调解委员会；镇（街道、开发区）设置职工维权窗口，配备专职人员；村（社区）建立职工维权服务站100个，形成职工维权网络。2003—2011年，全市职工维权网络受理劳动争议案件1.90万件，调解结案1.87万件，调解成功率98.1％。2004年，市总工会与市劳动和社会保障局联合对全市25家建筑企业开展劳动执法大检查，为民工追回拖欠、克扣工资19.20万元，归还民工押金2.60万元，责令9家企业补签劳动合同320份。2006年，市总工会在全市工会系统建立劳动关系预警机制和企业欠薪应急周转金制度；开展创建劳动关系和谐企业活动。2007年，慈溪被确定为宁波市和谐企业创建工作试点县（市），在全国范围内率先开展劳动关系、社会关系、环境关系“三位一体”的和谐企业创建工作。2008年7月，全国工会创建劳动关系和谐企业活动慈溪现场经验交流会在慈溪召开，把慈溪经验推向全国。
  签订集体合同制度
  1989年始，在全市企业中普遍推行“双保”合同制度（由厂长代表行政、工会主席代表职工，为完成企业生产经营指标和改善职工生活2个基本目标而签订的企业内部契约），建立企业利益共同体。1995年推行集体协商、签订集体合同制度；签订集体合同企业125家，市总工会被省总工会授予“推行集体合同先进单位”称号；至2006年，全市签订集体合同和工资协议1508家，签订区域性集体合同和工资协议268家，签订女职工权益保护专项协议855家，签订安全生产专项协议986家。2006—2011年，市总工会配合市劳动部门实施劳动合同3年行动计划，提高规模企业中劳动合同的覆盖面和签订率，并在325个村联合工会覆盖的1.20万家小企业和家庭作坊式企业中推行劳动合同制度。
  参加民主管理
  1988年，全市有178家企事业单位建立职工代表大会（简称“职代会”）制度，占应建单位数的95％。2005年，职代会制度向非公有制企业延伸；是年，市总工会厂务公开办公室被评为省厂务公开先进单位。至2011年，全市有2606家企业建立职代会制度，其中非公有制企业2386家；有2631家企业建立厂务公开制度，其中非公有制企业2411家。
  关心困难职工
  1988年前后，各级工会以开展生活后勤一条龙竞赛等形式，提高职工生活福利待遇。1990年始，市总工会在每年元旦、春节期间，拨出专项资金慰问和补助困难职工。1991年，市总工会建立职工救急济难基金。市政府于1996年拨专款100万元建立市职工帮困基金；是年始，市总工会开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”活动；通过走访调查，确定特困职工名单，建立特困职工档案，发放特困证；市总工会与市直属机关党工委联合开展对口扶贫送温暖活动，80个机关党支部、机关工会与78户困难职工建立对口帮困联系制度。2004年，全市累计建立特困职工家庭档案486户（次），助学结对272对（次），筹集帮困资金450万元，帮扶困难职工7365人（次）；市总工会职业介绍所介绍职工就业2863人（次），其中下岗失业职工1520人（次）；市工人文化宫和职工学校为下岗失业职工及子女开展就业技能和兴趣培训，累计办班152期，1.25万人（次）接受培训。2006年，全市有917家企业的1.54万名职工参与“真情献爱心、助困送温暖”活动，共捐款408.80万元，捐衣被等物3590件，有7568名职工得到帮扶，受助金额345.70万元；开展金秋助学活动，助学结对532对（次），资助金额67.11万元。2008年春节前，全市工会开展“温暖和谐进万家”活动，走访慰问520户建档特困户家庭和800余名困难职工，发放慰问金560余万元。至2011年，全市310家企业建立职工互助基金，基金总额2178.78万元；全市有3.92万名职工参加特种重病医疗互助保障。
  建设职工之家
  1990年始，市总工会对全市职工之家进行全面复查验收，同时开展“建小家”和工会小组“五好”达标活动。1992年，开展评选先进职工之家活动。2000年，市总工会组织开展为期3年的基层工会工作规范化建设，至2003年，全市有630家基层工会达到规范化要求。至2011年，全市创建规范化合格单位2910个、三星级规范化工会346个、模范（先进）基层工会510个、省模范职工之家12个、全国模范职工之家3个、示范镇（街道）工会16个；市总工会被省委组织部、省总工会表彰为省三级联创工作先进县（市）工会。
  第三节 劳动竞赛劳动保护
  劳动竞赛
  1988—1992年先后开展“双增双节”（增产节约、增收节支）劳动竞赛和合理化建议活动，百日劳动竞赛活动，以质量品种效益年和科技进步年为内容的“爱集体、当主人、创一流、比贡献”立功劳动竞赛和万名职工操作大比武活动，“做主人、献一计、创一流、比贡献”活动等。1996年，全市各级工会开展赛产量比质量、赛技术比创造、为“九五”作贡献系列竞赛活动，参加操作技术比武职工
  2.70万人，比武项目118项。2005—2007年开展“学技术、练本领、比技能”操作技术运动会，开展“小发明、小革新、小创造、小设计、小建议”评选活动，收到优秀成果2115项，其中宁波中兴电子有限公司范百先
  等人的《卧式塑机回料比率控制及节能降耗照32—1劳动模范和模范集体表彰（2011年）改善》项目获得全国职工技术创新成果三等奖、海峡两岸职工创新成果银奖。2008年，以创建“工人先锋号”活动为载体，围绕一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队目标，开展创业、创新竞赛活动，设立职工技术创新优秀成果、职工名字命名的操作法、合理化建议、职工创业创新优秀组织者等6个奖项，引导职工投入创业富民、创新强市实践。1988—2011年，全市开展职工技能比武、技术培训、劳动竞赛4400余次，61.70万人（次）参加劳动竞赛，提合理化建议12.80万条，采纳实施
  6.30万条。
  1988—2011年，全市评比产生全国劳动模范（简称“劳模”）6人，全国五一劳动奖章获得者9人；省部级劳模29人，省级五一劳动奖章获得者3人；宁波市级劳模53人；市级劳模221人。各级劳动模范的评选、推荐由市劳动竞赛委员会组织实施；市级劳动模范由市委、市政府表彰。
  劳动保护
  1988年，全市各级工会按照全国总工会颁布的工会劳动保护监督检查的3个条例，普遍建立劳动保护监督检查组织，形成厂、车间、班组三级组织网络，并开展安全生产合格班组创建活动。1994年始在全市企业中开展群众性“查找身边的事故隐患”活动。1995年，市总工会先后对特困职工、职工大病和工伤等情况写出调查报告送市委、市政府，市委、市政府陆续出台《慈溪市国有企业富余职工安置暂行办法》《慈溪市企业职工大病医疗费用社会统筹暂行办法》《慈溪市企业职工工伤保险暂行办法》3个文件。至1998年，全市有13.60万人次参加“查找身边的事故隐患”活动，查处各类事故隐患9350余处，整改9200余处。2000年始在全市企业中开展“安康杯”安全生产竞赛活动；市总工会获2007年度全国“安康杯”竞赛活动优秀组织奖；每年开展安全生产月和安全生产宣传周活动、消防技能比武活动、安全生产大检查，配合有关部门参与重大安全事故调查处理工作。
  第四节 职工文体活动
  职工文化活动
  各级工会经常性开展文化活动。1988年，市总工会组织全市职工开展“胜利改革的十年”征文比赛。1989年举行全市职工文艺表演、歌唱祖国歌颂党歌咏比赛等。1990年、1991年，全市举办10县（市）业余歌手迎春歌会和浙、沪工人文化宫专职美工书画展览。1997年，在“五一”“七一”前夕，分别举行“迎香港回归”职工文艺会演和江、浙、沪2省1市“迎回归”职工书画联展。1998年在全市基层工会中开展“五个一”（1个职工活动室、1个图书阅览室、1个宣教阵地、1支宣教积极分子队伍、每年举行1次企业文明建设活动）工程建设活动，举办“红‘五一’杯”职工卡拉OK演唱大赛和首届企业之歌演唱大赛。2004年，市总工会以百家企业共展世纪风采活动为载体，组织大型文艺会演，开展卡拉OK等活动，全市举行各种文化活动1000余场次，参加职工8万余人次。2005年举办慈溪、海宁旅游风光书画联展，举行“新慈溪人”才艺大比拼活动，举办第二届企业之歌大合唱比赛，市女职工委员会举行“展我女性智慧、扬我时代风采”英语演讲比赛。2007年将企事业单位创作的歌曲编成《唱响咱自己的歌》一书出版；有35家企业达到企业规范化文化中心创建要求，35家村联合工会职工活动中心达到规范化职工活动中心创建要求。2008年，31家机关会和76家企业工会开展联姻兴文化活动160余次；市总工会组织讲师团、优秀职工先进事迹报告团、新慈溪人艺术团、和谐企业创建辅导团到基层企业、车间，开展送报告、送演出、送教育进基层活动；开展纪念改革开放30周年厂歌、厂报展评活动，有11家企业的厂报和4家企业的厂歌获得宁波市优秀奖；与市有关部门联合开展外来务工者节系列活动，并举行百名优秀“新慈溪人”表彰大会暨文艺会演。2009年开展“忠诚与诚信”主题教育征文活动、文化送企业活动、“读书让我成才·知识改变命运”巡回报告会等。2011年4月选送慈溪农村合作银行合唱队参加宁波市百万职工心向党“五一”红歌会，获得金奖；9月联合市委宣传部举办全市职工“诚信与敬业”主题演讲比赛。
  职工体育活动
  1989年举办偏僻地区运动会和乡镇企业职工运动会。1990年、1991年，全市组织402支职工体育运动队，参加体育竞赛1059次，参与职工3.98万人次。2004年，市总工会组织象棋、篮球、乒乓球等体育活动。2005年组团参加宁波市第八届职工运动会。2008年组织“千名职工迎奥运”体育健身舞蹈大赛。2009年9月，为庆祝中华人民共和国成立60周年，举办“九菱杯”职工乒乓球比赛，与市文广局、市文联联合举办第二届健身舞蹈大赛。2011年5月，市总工会机关干部与余姚市联合组队代表宁波市参加省工会干部职工第二届乒乓球邀请赛，获得团体冠军。