慈溪市图书馆

领导班子建设
  1988年，调整充实29个乡（镇）班子，59人提拔任职；30个市级机关班子57人提拔任职，20名后备干部充实到领导班子中。1989年8月、9月，对乡（镇）领导班子进行换届考察，调整党政正副职146人。1990年12月，市委组织部、市委统战部、市妇联与各区委共同推荐考察后备干部111人。1991年上半年，组成24个考察组，考察市级77个部门领导班子283名领导成员；组成38个考察组，考察73个区、乡领导班子和588名班子成员。1992年5月，73个区、乡、镇合并为23个镇（乡）后，选出镇（乡）长23人、副镇（乡）长113人；94名股级以下干部提升为副局级以上领导职务。1993年，252名科局级以上领导干部中，35岁以下17人，占6.7％；45岁以下96人，占38.1％；妇女干部10人，占4.0％；大专以上学历97人，占38.9％。1994年，考察市级机关、镇（乡）领导班子成员，8名考察不合格的领导干部被免去职务。1996年，改革市级机关机构，调整市管干部293人，其中提拔118人；新任镇（乡）和市级机关领导干部实行1年试用期制度。1998年9月，改革23个镇（乡）领导班子设置，减少党政职数52个，减幅18.6％。1999年5月，选拔3名优秀村书记分别担任镇党委书记等职；5月、11月，2次公开选拔团市委副书记、市规划局副局长等5个领导职位。2000年10月，推出7个职位面向社会公开选拔。2001年10月，调整后的镇级领导班子成员平均年龄38.7岁；大中专以上学历146人，占班子成员总数的68.2％。2002年，面向社会公开选拔6名副局级领导干部，其中4个职位面向全国。2005年4月，推荐后备干部，推荐年轻干部1116人，536人为市管后备干部，其中女干部125人、非中共党员干部43人、35岁以下327人。2007年，组成6个考察组，考察83个单位换届后班子成员。2008年，建立干部任职意向登记制度，实施空缺岗位自我推荐，有17名干部自愿赴意向岗位。2009年，加强干部队伍执行力建设，制定出台加强科学发展执行力“1十10”（1个主要文件加10个配套文件）系列文件；开展各级干部干事对账，探索优秀领导干部晋级工作，10人得到晋级；全年调整干部262人，其中提拔72人；921名市管领导干部中，女干部122人，占13.2％。2010年，修订出台《领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》，对领导干部实行以量化积分为基础的考核办法；开展公开选拔领导干部，有4名干部经公开选拔为副局级领导；全年调整干部42人，其中提拔15人；866名市管领导干部中，女干部119人，占13.4％。
  2011年，探索建立市管领导干部职位说明书制度，换届前实施领导干部任职意向登记，建立干部调配信息系统；竞争性选拔干部，推出2个镇党委委员候选人预备人选职位（面向到村工作的大学生）、4个副局级职位。
  干部管理和培养
  1988年4月，县、区、乡（镇）机关中102名青年干部到村任职；9月实施满负荷工作法，机关干部缩编近30％；对1987年以前冤假错案查漏补缺，处理历史遗留问题14件，审理解放前党龄、伍龄（干部编制人员参加工作时间）更改14件，解决历史老案7件；纠正冤假错案干部职工74户，134人在城镇落户，511户840人就地由农村户口转为居民户口；解决1205人因冤假错案工资偏低干部的工资补救，清理冤假错案档案；解决259名地下党脱党人员的党籍问题，核定解决农村、城镇地下党员生活困难补助；审批和更改561名干部参加革命工作的时间、党龄；至1991年，复查干部党龄、伍龄和地下党历史遗留问题63件。1989年，考察215名招聘干部，其中202人续订、10人缓订、3人解聘。1990年7—9月，236名领导干部组成106个考察组，考察1312名股所级干部，调整不称职的161人；12月，32名乡（镇）聘用干部录用为国家干部。1991年3月，选派30名机关干部到区、乡（镇）挂职锻炼；9月，整顿思想作风，对26名犯严重错误的干部作出限期改正的组织处理或党纪政纪处分，对249名干部进行重点帮教；从村干部中招聘8名乡（镇）干部，安排16名大中专毕业生到镇（乡）工作，34名招聘干部转为国家行政干部。1995年，57个市级机关聘任中层干部423人，落聘160人，新进中层职务114人，内部换岗81人。1996年、1997年，市级机关和镇（乡）全面推行国家公务员制度，1833名干部过渡为公务员。1997年12月，实施新任领导干部试用制、行政首长助理制、中层干部聘任制。1998年10月、11月，开展“一清双聘”工作，清理市级机关和镇机关、部门自聘人员1340人，在镇机关实行中层干部、一般干部聘用制。1999年，选拔18名村级书记进镇机关工作；6月，推行一般干部聘用制，全市571个事业单位聘用事业干部1.17万人。2001年，推行镇机关干部专职驻村制，全省推广慈溪镇干部“联村八法”（镇村干部双向选择制、联村干部任前公示制、联村干部去向制、镇村干部联合办公制、联村工作公开制、处理矛盾结报制、联企联户制、工作考核制）。2001—2003年，选派市、镇（街道）机关232名干部到158个集体经济薄弱村、班子软弱村、社会矛盾复杂和规模较大村任职。2008年，抽调30名干部指导村民委员会选举，200余名干部指导旧城改造和拆迁，选派4名干部支援四川青川县灾后重建；出台《中共慈溪市委组织部新闻通报制度》，首次召开组织工作新闻通报会。2009年，选派部分单位中层业务骨干、后备干部86人到市级重点工程项目帮助工作；选派10名干部到上级部门和市信访局挂职锻炼。2010年，选派127名机关干部到市级重点工程项目帮助工作；2月，浙江慈溪出口加工区（浙江慈溪经济开发区）改名为“宁波杭州湾新区”，明确为宁波市管理，任职的慈溪市管干部由宁波杭州湾新区管理。2011年，选派123名机关干部到市级重点工程项目帮助工作。
  1989年，市人事局举办高等专业证书教学班，分行政管理、人事管理2个专业，学制均2年，共有学员630人。2001年9月，委托浙江大学开办为期1年的年轻干部进修班，选送30名大学本科学历的年轻干部到浙江大学单独组班学习。2003年10—12月，慈溪首批20名后备干部在德国迪兴摹公益公司科隆培训点学习，选送10名年轻干部进行考研培训和研究生学历进修。2004年，选送16名机关公务员和企事业单位专业技术人员参加高校研究所全日制2～3年学习和在职参加上海同济大学MBA学习进修班；10月、11月，选调25名中青年党政干部赴澳大利亚参加国际经济贸易专业培训。2005年10月、11月，18名中青年干部赴德国、法国学习培训。2006年，建成党员干部现代远程教育基层终端接收站点468个，覆盖全市20个镇（街道）和杭州湾新区的297个行政村、46个社区；开通市级教育服务中心平台，用于发布本地特色教学资源，启用双向视频教学系统；启动远程教育骨干队伍培训，开设慈溪市干部党员学习网；建立以指导性教学计划为基础的弹性学分制，与复旦大学、同济大学、浙江大学等6所高校建立长期合作关系，实行培训专业化、多元化。2007年，委托宁波电大慈溪学院开设农村行政管理和农业经济管理2个专业，招收村级后备干部111人，实行定向培训、定岗锻炼、定人带班；选派一批党政机关骨干到复旦大学、同济大学等高校培训。2009年，选送91名中青年干部参加能力素质提升班，举办4期科学发展观专题轮训，选送20名优势企业总裁赴新加坡参加现代企业管理高级研修班。2010年，选派一批党政机关干部到复旦大学参加人力资源管理专题培训，与安徽宁国县联合举办1期专题培训班，选送20名镇（街道）党政正职领导干部赴新加坡参加新型城市化专题培训。2011年，组织49名干部举办第十四期中青年干部培训班，分5批选派党政干部赴北京大学开展执政能力专题培训，赴西南政法大学开展社会稳定专题培训，赴复旦大学开展新闻实务、宏观经济、城市管理等专题培训；分3批选送党政干部和村书记共59人赴台湾参加产业升级专题培训、赴泰国参加现代农业专题培训、赴韩国参加新农村建设专题培训。（干部培训进修另见本章第四节）
  1988—2004年，先后有江西萍乡市，湖北武汉市，内蒙古赤峰市，浙江丽水地区、金华市、岱山县、宁波市人大和贵州雷山县等共计59名干部到慈溪市机关和镇挂职锻炼。1992—2007年，全市有17名局、镇级领导干部先后到浙江丽水、浙江奉化、新疆、贵州、江苏和交通部等县市和单位挂职锻炼；140名机关干部到市纪委、市信访局等综合部门和市重点工程项目、旧城改造单位及企业挂职锻炼。2010年，选派10名年轻干部到上级部门、丽水青田和市信访局挂职锻炼。2011年，选派9名年轻干部到市级综合部门、信访部门挂职锻炼。