慈溪市图书馆

村经济合作社组织建设
  1987年，调整374个村生产合作社领导班子。1989年对村生产合作社班子作全面调整，把能力强、有开拓精神、乐意为社员服务的人选进领导班子。1991年改名经济合作社。1992年后，村经济合作社建立社员代表大会制度，民主选举管理委员会，在社管会成员中推选社长、副社长，每届任期3年。2001年，率先在全省建立村经济合作社监督制度，在选举经济合作社管理委员会的同时，选出由3～5人组成的监督委员会，监督社管会工作。2007年，全市村经济合作社换届选举，300个村选举产生1007个社管会成员，其中选出社长299人。299个社长中具初中以上学历的286人，占95.65％其中大专以上的73人；年龄在35～60岁的285人，占95.3％35岁以，下的有7人。担任社长的个私工商业，主有108人，农民22人，专业大户1人，合计占43.81％。换届中，同步选出300个合作社监督委员会，成员共986人，其中熟悉农村财务知识的479人，占48.58％。300个社监会主任中有党员248人，初中学历以上232人，占77.33％。
  村党组织建设
  村党组织是农村各种组织和各项工作的领导核心，市委始终把村党支部建设作为基层组织建设的重点来抓，注重从农村致富带头人、退伍军人中选拔人才，按照条件选准配强村党组织书记，并帮助制订落实村党组织任期目标责任制，定期进行实绩考核和民主评议。2003年，实行村干部跨村任职，选派能“带头致富、带领致富”的干部跨村至经济相对薄弱村担任支部书记。2008年跨村担任村党组织书记的6人。2007年，提倡村党组织、村民委员会和经济合作社班子主要负责人“一肩挑”，班子成员交叉兼职。2008年村党组织书记兼社长284人，占94.98％。
  加强组织建设的措施
  1988年初，市委选派102名机关干部到99个经济比较薄弱村任职。至2001年，有201名镇干部下村任职，其中96人先后担任村支部书记。2004年组建农村工作指导员赴村帮助工作，至2006年共选派938人。2008年下村任党组织书记21人，下派农村指导员280人。
  2001年，公开招聘大学生到村（社区）工作，选拔优秀大学生“村官”担任村级领导职务，以较好解决农村基层干部队伍年龄偏大、文化学历偏低、知识结构老化等问题。至2008年，先后招聘459人到村工作，其中有59人通过法定程序进入村领导班子，71人担任村经济合作社主任助理，114人担任村团支部书记。
  加强班子建设过程中，市委、市政府全面落实村干部报酬。1988年实行村干部养老金制度，投保所需资金，个人负担20％，其余由市镇财政和村集体分担。贫困村干部报酬由市财政补助解决，1988年市补助100个贫困村8万元。2002年补助贫困村党支部书记43.20万元。2007年，为进一步加强和改进村干部队伍建设，对村干部岗位进行定编、定员、定职，实施专职干部制，并进一步完善村干部激励保障机制。实行村干部最低基本报酬保障制，其基本报酬由市、镇（街道）两级财政补助解决。全面实施村专职干部城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。连续担任村支书10年以上、工作成绩突出的，到达法定退休年龄后享受与事业单位工作人员相应的社会养老待遇。每年确定一定名额的事业人员编制，在村干部中定向招录，并决定在优秀村书记中选拔镇（街道）领导干部。