武义县图书馆

一、人事管理
  民国时期县卫生院人事调配工作直接归属县政府管辖，院长（负责人）由县长任命，其他职员由院长聘用。
  解放后至1952年8月间，县卫生院和区卫生所的人事调配由县民政科负责。1952年9月开始转由县卫生科主管。社会开业医生自发组织的区、乡（镇）联合诊所负责人系民主选举产生，其他工作人员实行自愿结合。1958年大办乡医院，区、乡（镇）联合诊所开始由个体联合性质的单位转为乡（社）集体所有制单位，人事任免由当地乡政府（人民公社）分管。1961年10月后，由县卫生局（科）负责。负责人的人事任免权限迭经变更；县区级医疗卫生单位正、副职负责人由县委、县府、县委组织部、县委宣传部分别任免；乡（镇）级医疗单位由县卫生科（局）任免。1984年实行人事管理制度改革，县第一、第二医院正职由县委任免，其它县直属单位的正副职，区卫生院的正职，由县委宣传部任免，乡管卫生院的正职由县卫生局与乡政府共同考察协商后，由乡政府任免，副职由乡政府任免，干部的调配需报县委宣传部审批，职工乡进城的调动需经县劳动人事局审批。
  卫生医疗单位的专业人员主要来源：①吸收社会医务人员，在建国初期约占半数以上；②大、中专医学院校毕业生分配，其所占的比例是逐年增长，1990年底，在县、区两级医疗卫生单位中，已占64.03％。③部队卫生人员转业或复员安置；④中、西医学徒满师录用；⑤县卫生专业学校或卫生系统专业培训班毕（结）业后择优录用；⑥招收城镇待业青年或退休职工子女补员，经业务培训后上岗；⑦乡村医生通过考核后选拔录用。
  二、职称评定
  根据国家卫生部颁发的《卫生技术职称及晋升条例》、《卫生技术人员考核标准》，1979年首次组织全县业务技术职称的统一晋升考核。建立技术职称评定小组。1983年9月，按国务院办公厅《关于整顿职称评定工作的通知》，暂时停止专业技术职称评定工作。1987年，建立武义县初级卫生技术职称评审委员会，再次开展专业技术职称评定，并开始实行卫生技术职务聘任工作。1990年，全县有708人取得卫生技术职称的任职资格，其中士级290人，师级242人，主治医师级167人，副主任医师级9人。副主任医师集中于县第一人民医院，主治医师级卫技人员有78％在县级医疗卫生单位，22％在区，乡卫生院。