武义县图书馆 内容
基层专职人民武装干部（简称专武干部），是基层人民武装工作领导者、组织者。
1958年8月，《中共中央关于民兵问题的决定》规定，“在人民公社中，设立人民武装部门”（不属军队序列）。以后，根据实际需要，在区（县级政府派出机构）和部分大型厂矿、学校及部门系统中建立武装部门，并配备专职武装干部。专职武装干部按其职务分部长、副部长、干事三级。专职武装干部由县级人民武装部政工科会同地方组织部门，主要从军队转业干部、优秀退伍士兵中考察选拔，经县级地方党组织同意，再由县人武部军政主官任命，并报上级地方党组织和军分区备案（20世纪80年代中期前，由军分区军政首长签署命令任命）。因专职武装干部其工作性质特殊，对年龄、身体要求较高，有明确规定。专职武装干部受同级党委、政府（部门）领导，业务工作受县人武部领导。自80年代中期起，专职武装干部中的正职（部长）为本级党委成员，享受本级副职领导待遇。专职武装干部是在同级党委、政府（部门）和上级军事部门的领导下，做好辖区内的民兵、预备役和兵役工作。
1991年，加强了专武干部队伍建设，抓好专武干部的调配、使用、管理和交流工作。全县选配招聘专武干部4人，提拔4人，调动交流2人，免职5人。推荐进入省人武干部学校学习1人，办理人武干部学校毕业干部转正1人，招聘专武干部转正2人。结合武装工作会议采取以会代训的方法，对专武干部进行了多次的政治教育和业务培训，提高军政素质和做好民兵工作的业务水平。关心专武干部生活，主动帮助解决实际困难，因而思想稳定，工作积极性高。
1992年，根据武装工作需要，在县二轻局设置了武装部，并配备了武装干部。为适应撤区并乡扩镇后的新情况，部党委对全县专武干部的思想工作进行了考核研究，及时向县委作出了专武干部调配方案，全县共调整专武干部13人，并从乡镇挑选青年干部4人，送军分区培训后充实到专武干部队伍，选拔进省军区人武干部学校学习1人，办理了人武干部学校毕业生转正1人，调县人武部1人。使专武干部队伍更加生机勃勃。8月31日，县委下文，成文良等10人为副主任科员。
1993年，结合县乡两级领导班子换届时机，积极做好专武干部的调整、交流工作，选拔调整专武干部12人，选送省人武干校学习1人，还办理了专武干部转正1人。优化了干部队伍。
1994年，突出了以提高干部队伍素质为重点，结合“三落实”达标检查，对全县专武干部进行了全面考核，表彰了一批工作突出的先进专武干部，利用王宅“5.20”事件，及时对全县专武干部进行了“保持清醒头脑，增强纪律观念，强化命令意识”的教育。慎重、稳妥地调整了专武干部。到基层人武部任职的2人，选送省人武干部学校学习2人，并办理了专武干部转正1人。
1996年，是县人武部收归军队建制之年，结合乡镇换届时机，选拔调配交流专武干部16人，选送省人武干校学习1人。
为加强对专武干部管理教育，与县府制定下发了《武义县先进专职武装干部考核评比标准》，进一步规范专武干部的管理工作。
1998年，加强了与县委组织部门的协调，较大幅度地调整了专武干部，调整面达40％左右，积极推荐优秀专武干部，是年有3名专武干部被提拔为乡长、党委书记，乡镇人武部长除1人因自身问题外，其余全部进入同级党委为委员，进党委率达95％。
1999年，按照省委组织部、省人事厅、省军区等联合下发的《关于基层人武部机构设置和专武干部管理若干规定》，积极搞好调查研究，协调有关部门，认真抓好基层专武干部的队伍建设。
2001年，结合乡镇区划调整，全县由原来的23个乡镇，调整为7个乡、8个镇和3个街道办事处，乡镇、街道武装部也由原来的23个调整为18个，按照上级文件精神，做到早计划、早协调、早考核，全县共调整专武干部22人，其中出队7人、进队2人，单位变动13人。调整后专武干部平均年龄为36.4岁，比调整前下降1.5岁。
2004～2005年，县人武部加大了对基层武装干部的帮教力度，采取分片包干的方法，每人结对帮教3至5名专武干部，实行面对面指导处理解决疑难问题，较好地提高业务水平和解决实际问题的能力，因而专武干部在乡镇中的作用也得到了进一步提高。
附：
专职人民武装干部调整配备公开细则
第一条 根据《国家公务员暂行条例》和《中共中央组织部关于中国共产党机关参照执行（国务院公务员暂行条例）的实施意见》，以及金组（1999)26号《关于加强专职人民武装干部建设的若干规定》，结合人武部实际，制定本细则。
第二条 专职人民武装干部（以下简称专武干部）考试录用
1、报考专武干部的标准条件公开。专武干部主要从人民武装学校毕业生中招考录用，不足部分需向社会招考录用的，招考录用条件必须在报考之前，通过新闻媒介向社会公开。
2、招考事项公开。专武干部的缺位情况及招考人数，报考时间、地点、方法，考试的课目、范围、时间、地点及有关要求等，通过各种形式提前向社会公开。
3、考试结果公开。参考人员名单公开，笔试、面试综合成绩及体检、政审结果公开。
4、拟录用人员公示。对拟录用人员，在命令下达之前，通过新闻媒介向社会公示，公示期10天。
5、公示之后，由人武部和县委组织部按招考录用标准和规定程序择优录取。
第三条 专武干部的调整交流
1、人武部每年会同县委组织部，对专武干部的德、能、勤、绩进行全面考核。
考核结果作为专武干部调整交流的依据，并在党委内部公开。
2、对拟调整交流的专武干部的基本情况、德才表现、拟任职务等，提前在部党委内部公开。
3、专武干部的任免程序向本部人员及所属专武干部说明。
1958年8月，《中共中央关于民兵问题的决定》规定，“在人民公社中，设立人民武装部门”（不属军队序列）。以后，根据实际需要，在区（县级政府派出机构）和部分大型厂矿、学校及部门系统中建立武装部门，并配备专职武装干部。专职武装干部按其职务分部长、副部长、干事三级。专职武装干部由县级人民武装部政工科会同地方组织部门，主要从军队转业干部、优秀退伍士兵中考察选拔，经县级地方党组织同意，再由县人武部军政主官任命，并报上级地方党组织和军分区备案（20世纪80年代中期前，由军分区军政首长签署命令任命）。因专职武装干部其工作性质特殊，对年龄、身体要求较高，有明确规定。专职武装干部受同级党委、政府（部门）领导，业务工作受县人武部领导。自80年代中期起，专职武装干部中的正职（部长）为本级党委成员，享受本级副职领导待遇。专职武装干部是在同级党委、政府（部门）和上级军事部门的领导下，做好辖区内的民兵、预备役和兵役工作。
1991年，加强了专武干部队伍建设，抓好专武干部的调配、使用、管理和交流工作。全县选配招聘专武干部4人，提拔4人，调动交流2人，免职5人。推荐进入省人武干部学校学习1人，办理人武干部学校毕业干部转正1人，招聘专武干部转正2人。结合武装工作会议采取以会代训的方法，对专武干部进行了多次的政治教育和业务培训，提高军政素质和做好民兵工作的业务水平。关心专武干部生活，主动帮助解决实际困难，因而思想稳定，工作积极性高。
1992年，根据武装工作需要，在县二轻局设置了武装部，并配备了武装干部。为适应撤区并乡扩镇后的新情况，部党委对全县专武干部的思想工作进行了考核研究，及时向县委作出了专武干部调配方案，全县共调整专武干部13人，并从乡镇挑选青年干部4人，送军分区培训后充实到专武干部队伍，选拔进省军区人武干部学校学习1人，办理了人武干部学校毕业生转正1人，调县人武部1人。使专武干部队伍更加生机勃勃。8月31日，县委下文，成文良等10人为副主任科员。
1993年，结合县乡两级领导班子换届时机，积极做好专武干部的调整、交流工作，选拔调整专武干部12人，选送省人武干校学习1人，还办理了专武干部转正1人。优化了干部队伍。
1994年，突出了以提高干部队伍素质为重点，结合“三落实”达标检查，对全县专武干部进行了全面考核，表彰了一批工作突出的先进专武干部，利用王宅“5.20”事件，及时对全县专武干部进行了“保持清醒头脑，增强纪律观念，强化命令意识”的教育。慎重、稳妥地调整了专武干部。到基层人武部任职的2人，选送省人武干部学校学习2人，并办理了专武干部转正1人。
1996年，是县人武部收归军队建制之年，结合乡镇换届时机，选拔调配交流专武干部16人，选送省人武干校学习1人。
为加强对专武干部管理教育，与县府制定下发了《武义县先进专职武装干部考核评比标准》，进一步规范专武干部的管理工作。
1998年，加强了与县委组织部门的协调，较大幅度地调整了专武干部，调整面达40％左右，积极推荐优秀专武干部，是年有3名专武干部被提拔为乡长、党委书记，乡镇人武部长除1人因自身问题外，其余全部进入同级党委为委员，进党委率达95％。
1999年，按照省委组织部、省人事厅、省军区等联合下发的《关于基层人武部机构设置和专武干部管理若干规定》，积极搞好调查研究，协调有关部门，认真抓好基层专武干部的队伍建设。
2001年，结合乡镇区划调整，全县由原来的23个乡镇，调整为7个乡、8个镇和3个街道办事处，乡镇、街道武装部也由原来的23个调整为18个，按照上级文件精神，做到早计划、早协调、早考核，全县共调整专武干部22人，其中出队7人、进队2人，单位变动13人。调整后专武干部平均年龄为36.4岁，比调整前下降1.5岁。
2004～2005年，县人武部加大了对基层武装干部的帮教力度，采取分片包干的方法，每人结对帮教3至5名专武干部，实行面对面指导处理解决疑难问题，较好地提高业务水平和解决实际问题的能力，因而专武干部在乡镇中的作用也得到了进一步提高。
附：
专职人民武装干部调整配备公开细则
第一条 根据《国家公务员暂行条例》和《中共中央组织部关于中国共产党机关参照执行（国务院公务员暂行条例）的实施意见》，以及金组（1999)26号《关于加强专职人民武装干部建设的若干规定》，结合人武部实际，制定本细则。
第二条 专职人民武装干部（以下简称专武干部）考试录用
1、报考专武干部的标准条件公开。专武干部主要从人民武装学校毕业生中招考录用，不足部分需向社会招考录用的，招考录用条件必须在报考之前，通过新闻媒介向社会公开。
2、招考事项公开。专武干部的缺位情况及招考人数，报考时间、地点、方法，考试的课目、范围、时间、地点及有关要求等，通过各种形式提前向社会公开。
3、考试结果公开。参考人员名单公开，笔试、面试综合成绩及体检、政审结果公开。
4、拟录用人员公示。对拟录用人员，在命令下达之前，通过新闻媒介向社会公示，公示期10天。
5、公示之后，由人武部和县委组织部按招考录用标准和规定程序择优录取。
第三条 专武干部的调整交流
1、人武部每年会同县委组织部，对专武干部的德、能、勤、绩进行全面考核。
考核结果作为专武干部调整交流的依据，并在党委内部公开。
2、对拟调整交流的专武干部的基本情况、德才表现、拟任职务等，提前在部党委内部公开。
3、专武干部的任免程序向本部人员及所属专武干部说明。
相关地名
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