武义县图书馆

20世纪50年代初，县、区人民武装部科建立初期，执行的是地方管理制度，因而比较松散，为加强部队建设，曾进行精简整编，整顿纪律作风。
  1954年8月，武义（含宣平）县人武部先后改称兵役局，根据中共浙江省委《关于进一步加速部队正规化建设的指示》，初步建立健全了工作、学习、办公制度。
  1956年，为加强组织建设，以解放军总参谋部颁发的《县（市）兵役局工作职责（草案）》为主要内容，开展学习三总部（总参谋部、总政治部、总后勤部）条令，按条令规定管理部队。
  1959年～1961年，武义并入永康县。
  1963年，开展反对现代修正主义，进行“反修”、“防修”思想教育，增强官兵阶级斗争观念。
  1966年5月“文化大革命”开始后，人武部系统受到冲击，县人武部针对自身特点，坚持开展正面教育，坚守岗位，忠于职守，加强管理，保持了人武部的稳定。
  1971年，遵照中共中央和南京军区党委指示，着手进行清理思想和加强组织建设的整顿，取得了较好的效果。
  1978年，根据中央军委《关于加强军队政治工作的决议》的要求，进行思想、作风、纪律和团结等方面的教育整顿，着重解决党委内部团结问题，帮助党委整风，制定整改措施。顺利完成二批转业干部工作。
  1979年，采取自下而上、上下结合的方法，开展机关作风和纪律整顿，发动官兵出主意、想办法，制订了《加强行政管理搞好机关革命化建设四项措施》，加强对食堂、营房、营具、水电、车辆、电话和印章的管理，保证了机关工作的正常秩序。建立保密小组，健全保密制度，开展经常性的防奸保密教育，促进了行政管理和安全保卫工作。
  1983年，认真贯彻全军参谋长会议精神，加强机关的业务建设，搜集整理了“活字典”资料，人手一册，全体干部基本上做到参谋能参，干事会干，管理员能管的要求。是年，机关干部下乡蹲点跑面时间达到1092天，领导干部人均下基层108天。机关干部有26人次，采取三上三下深入基层搞好民兵武器室的建设。
  1986年，着重抓好县人武部改归地方建制前工作，对营具进行清理，开展公物“还家”活动。同时，进行思想教育，保持军事机关的稳定。
  1987年，针对人武部改归地方建制后出现松口气的现象，于7月20日集中七天的时间，对全体干部职工进行思想、作风、纪律整顿，并重新制定和完善了战备、值班、工作、生活等11项规章制度，加强资料室、档案室和作战室的建设，基本上达到了正规化的要求。
  1988年，县人武部本着勇于探索、大胆改革、求实创新的精神，先后在部机关和区、乡（镇）及厂矿、单位人武部推行干部岗位责任制，把上级下达本部门的33项工作任务，列出具体完成的指标和要求，确定考核评分，分解到各科室，由科室落实到人，做到职责分明，要求明确。依据工作任务，每半年和年终进行考核打分，根据得分多少与全年奖金相结合，实行奖勤罚懒，奖罚分明，并作为对干部职工的能、勤、德的内容，个人成绩记录在案，作为干部职务和工资晋升的重要依据，有效调动了干部职工的工作积极性、主动性和创造性，不仅提高了办事效率，还促进了机关工作作风的转变。为更好地对专职武装干部进行检查监督和考核评比，制订《专职武装干部考核评比内容与标准》，完善了全县专武干部岗位责任制，推动了全县民兵预备役工作。此外，还进行了“十法一条令”和《企业法》的学习，提高干部职工遵纪守法的自觉性。经普法检查验收，县人武部成为首批达到合格单位。
  1990年，根据《全军政治工作会议纪要》精神，切实加强政治建设，保证人武、专武干部队伍在政治上合格，对现有在职的13名干部、4名职工进行了认真的政治审查，为确保政治上永远合格打下坚实的基础。
  1992年，根据军分区党委全委扩大会议精神和县委关于开展机关整顿的要求，对部党委领导班子和党员干部进行思想作风整顿。组织机关干部、职工对以前的各项规章制度进行全面对照检查，修订了《《办公制度》、《值班制度》等15项规章制度，新制订了《保密制度》等3项制度，作出《关于进一步加强党委自身建设的几项制度》，使之有章可循。
  1995年，以条令条例为主要内容进行收归军队建制前的思想教育，使干部职工认识到人武部收归军队建制是形势战备的需要，以党员标准的要求，个人利益无条件服从党和国家的利益，自觉遵守纪律，严格执行军分区提出的“12个不准”，做到思想不散、干劲不减、作风不松、标准不降、油水不捞，服从大局促归建，稳定思想保安全，听从安排不谋私，努力工作尽职责，遵纪守法莫越轨，竭尽全力干武装，以实际行动和出色成绩迎接归建。
  1996年，根据中发〈1995〉12号和三总部〈1995〉参动字第115号文件精神，引导干部职工在思想观念上尽快由地方到收归军队的转变，强化命令意识，确保军令畅通。完善规范值班、办公、情况汇报三项制度和战备、训练、工作、生活四个秩序。进行讲军容、守纪律、树形象的军容风纪教育整顿，按照《内务条令》规范言行举止，为有效执行《内务条令》的规定，还制定军容风纪三项制度：检查制度。部每周、科每日对干部的军容风纪进行检查。学习制度。部每月组织干部学习一次《内务条令》，以增强讲军容树形象的意识。评比制度。部每月进行一次军容风纪检查评比，评比结果列入年终评比先进单位与个人的重要条件之一。
  1997年，抓好机关干部的在职训练，上半年除参加军分区训练外还组织机关干部安排十天时间，学习，《三大条令》和新颁发的《司令部条令》，为进一步规范人武部“四个秩序”打下良好基础。同时，加强战备值班，修订完善了各类战备方案，充实“三室、二库”资料。
  1998年1至4月，集中机关干部职工和全体专武干部，举办以“学、训、做、整、改、建”为主要内容的《新条令》集训，增强条令意识，正规“四个秩序”，做好“两防”工作，抓好人员、车辆、武器、经费、保密等方面的安全管理。并修订完善《干部职工管理规定》，确保人武部安全稳定。
  1999年，2月8日至12日，对干部职工进行安全教育整顿，围绕安全防事故主题，分析查找安全管理中存在的薄弱环节和事故隐患，研究解决办法，完善各项规章制度，增强安全意识，促进安全工作的落实。同时，根据军队住房管理制度，制定《干部住房管理规定》。
  2000年，开展以“五治”（治官、治散、治软、治难、治编）教育活动，重温条令条例、《军队基层建设纲要》和中央军委《关于加强军队管理教育工作的决定》，开展查思想、找隐患、堵漏洞、订措施重新制定暑期百日安全管理措施，建立健全一日生活制度、早操制度、点名制度、考勤制度和请销假等八个制度。在人员管理上，做到“四个知道，一个跟上”，加强“两个以外”（8小时以外、营区以外）时间的管理，在做好建章立制的同时，狠抓落实。
  2001年，以“条令条例学习月”活动为契机，带动年度管理工作，组织学习《三大条令》，收看《机关办公保密秩序正规化》和《严峻的挑战》光盘录象，分析查找管理工作中的薄弱环节，对部机关办公室、作战值班室、档案室进行彻底的清查，秘密文件和载体全部登记存档。牢固树立安全就是政治、安全就是效益的思想，增强命令意识、条令意识、责任意识、忧患意识。
  2002年，根据省军区和军分区的统一部署，结合本部实际，制订一系列部务公开的规定：部务公开实施办法、专职人武干部的调配公开细则、征兵工作公开细则、经费物资管理使用公开细则、工程建设项目管理公开细则、领导个人重大事项公开细则、党风廉政建设责任制实施细则、车辆管理使用规定、财务管理若干规定等。在本部四楼会议室设立公开专栏，聘请有关单位9人为县人武部党风廉政建设监督员。
  2003年，加强军事斗争准备的同时，投入30余万元，对全县基层武装部、民兵营（连）的“二室一库”、“二机一室”和“一表二图三册四簿五本”等硬软件进行规范化建设，16个基层武装部建有“二室一库”，2个镇（街道）新办公楼正在建设之中，7个行业、企业人武部都单独设立办公室，统一制作各类图表、悬挂职责制度，配备电脑、电话，达到规范化标准。抓好条令学习月活动，正规办公秩序。加强对弹药仓库、车辆管理和机关保密办公等重点部位的检查，进一步规范安全管理工作。
  2004年，制定安全管理措施，加强对民兵武器仓库安全防护措施，在车辆使用方面，加强对驾驶员的教育管理，严格按照有关规定履行职责，杜绝非公用车，干部不开车、干部职工不骑摩托车，确保车辆使用安全。加强对“两个以外”的人员管理和“三个不正常”的治理，保障机关正常工作的开展和安全稳定。
  2005年，开展保持共产党员先进性教育活动，查找出六个方面18个存在问题，制定44条整改措施，对照八个方面内容进行专项治理，正规战备、训练、工作、生活“四个秩序”，规范行为举止，纯洁和净化干部职工思想。增强安全保密观念，及时清理涉密事项，防止失泄密，确保机关安全稳定。