武义县图书馆

第一节 就业培训
  城镇居民和职工培训
  1986年7月12日国务院国发〔1986〕77号《国营企业招用工人暂行规定》第二条规定：企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。
  从1985年至1996年，培训对象是城镇居民的初、高中毕业生中未能升学而需要就业的劳动力和企业下岗失业职工；培训科目为形势教育、职业道德、法制、安全生产和劳动合同制的有关政策规定等。岗位技能，根据招用劳动力的企业工种需求，由企业组织培训。1997年至2005年，主要是失业职工的转业转岗培训。
  1987年，凡县属全民、集体单位新招劳动合同制工人，均实行先培训后就业、先招生后招工的制度，全年共招收培训生465名。以后几年，培训面逐年扩大。培训形式也有发展，技术工种和熟练工种由用工单位自行办理，定向培训，培训期由以往的3个月延长到6个月；通用工种和特殊工种（如炊事员、司炉工等）由县劳动部门和县总工会统一办班。培训结业后输送给用工单位。从培训结业时“应知应会”（指应该掌握的专业理论和应该掌握的专业操作技能）考核结果得知，培训质量不断提高。
  1995年以后，随着企业转换经营机制的深入，县人事劳动局坚持灵活办班，注重实效原则，组织城镇待业人员就业前公共课目培训，组织工人技术等级教育和考核，同时还组织机关干部、企事业单位管理人员和专业技术人员240多人参加计算机应用能力培训等等。
  农村劳动力培训
  2004年5月25日，县人事劳动社会保障局对全县农村劳动力开展基础调查工作。至7月底基本摸清了全县农村劳动力的数量、性别、年龄、转移就业等基本状况。武义县农村劳动力人口有166840人（其中女性73560人），已转移到非农产业的农村劳动力83572人，未转移人员83268人。农村劳动人口文化，大专以上的有930人，高中及以上的有22537人，初中文化的有90491人，小学及其以下的有52882人。全县劳动力人口文化程度偏低的人数达143373人，其中初中文化程度的占劳动人口的54.23％；小学及其以下文化程度的占劳动人口31.69％。这些人中虽然已经有许多在外打工，但多为简单劳动，工资较低。全县农村劳动力人口基本上无专业技能特长。
  2004年6月，县委办公室和政府办公室下发《武义县农村劳动力职业技能培训工作实施意见》，开始了农村劳动力职业技能培训工作。培训对象：农村男50周岁，女40周岁以下的劳动力，被征地农民、下山移民；初、高中毕业生中未能继续升学并准备进入非农产业务工经商的人员；以及已在二、三产业就业但缺乏基本技能的农村劳动力。培训以职业技能培训为重点，开设专业达21个工种，并对有开办超市意向的人员进行实务培训。县政府还设立农村劳动力素质培训工程专项资金150万元（以后几年均不少于此数）。是年，举办各类培训班185期，共计培训14031人，经培训实现就业5088人，完成农村劳动力转移8545人。
  2004年8月26日，中共武义县委成立县农村劳动力素质培训领导小组，县委副书记陈增加任领导小组组长，县政府常务副县长徐华良、县人大常委会副主任朱良宝、县政府副县长吕文革任副组长。下设武义县农村劳动力培训领导小组办公室，办公室设在县人事劳动社会保障局，负责全县农村劳动力素质培训工作。县农办、经贸局、农业局、教育局分别负责农民转移就业培训、务工农民岗位培训、农业专业技术培训、农村后备劳动力培训的具体工作。
  2005年，结合武义实际，加大培训力度，调整培训补助政策，开设特色培训，完善培训管理，严抓培训质量，扎扎实实地开展培训工作，举办各类培训班270期，培训14883人，其中农村劳动力转移就业培训6012人，务工农民岗位技能培训6178人，农业专业技能培训2093人，后备农村劳动力培训393人，培养高级工以上高技能人才157人。全县农村劳动力基本情况信息录入10.5万人。
  第二节 技能考核鉴定
  1987年3月26日，县劳动人事局会同县职工教育办公室发出《关于开展中级技术业务培训工作的意见》。同年8月1日，县政府批转县劳动人事局、县教育局等5个政府部门《关于发展职业技术教育几点意见的报告》，开展对职工的培训带考核工作。
  培训考核方式以业余为主，条件较好的单位和部门进行脱产、半脱产培训。通过书面和实践考核合格，发给技术等级证书。初级、中级技术工人，中型工业企业由本企业工人技术考核委员会考核鉴定，其他企业由主管部门工人技术考核委员会考核鉴定，并报县劳动人事局备案、发证。高级技术工人，报金华市技工评审委员会批准；技师报浙江省劳动厅工人技师考核评审委员会评审认可。
  根据1987年12月12日调查，武义县全民企业技术工人3754人，其中：三级以下的技术工人1113人，四至六级的技术工人2510人，七级以上的技术工人131人。集体企业技术工人数有2029人，其中：三级以下的技术工人298人，四至六级1635人，七级以上96人。对虽有初中毕业文凭而无初中毕业实际水平的青壮年职工，进行“双补”（即文化、技术补课），以提高工作能力和技术业务水平。截至1987年底，全县经培训、考核结业的中级技术工人达1212人。
  1990年，首次举办了高级技术工人培训班，有19名高级技术工人通过考核与报批，取得了技师聘任资格。1995年，共有285人取得了技术等级证书，其中高级工85名、中级工36名，初级工164名。有5名推荐参加浙江省劳动厅组织的工人技师考核培训。1996年开展对机关、事业单位技术工人等级岗位培训、考核、发证工作，全年举办培训班6期，有156人经考核获得资格证书。举办绞车工培训班一期，有84名工人经考核获得操作证书。1999年至2000年，对汽车驾驶，水电水机运行等工种172名技术职工，进行了培训考核工作。对县机关工人特殊岗位，如文字录入、广电机务等9个工种161名职工，进行了技术等级培训考核工作，并积极推行“职业资格证书”制度。另外，还开展了餐厅服务员、客房服务员、计算机文字录入、美容美发等13个工种的职业技能鉴定，发证495人。2001年对10个工种开展技能考核鉴定625人。2003年，私营企业大量发展，企业需要技术工人迫切，从而全面启动了职业技能培训工作，根据需求，推出了车工、钳工、计算机等13个专业培训。年内通过职业技能培训和鉴定的总共达2670人。2005年，根据企业需求，对务工农民岗位技能培训6178人，对高级工以上的技术工人培训考核发证157人。