武义县图书馆

人才工作目标
  2003年8月，建立武义县人才工作领导小组，县委副书记、县政府常务副县长任组长；县委组织部长、副县长任副组长；县委组织部副部长、县人事劳动社会保障局局长兼办公室主任。
  2004年4月，中共武义县委、武义县人民政府出台《关于人才工程建设的若干意见》，对实施新世纪人才工程，大力开发和充分利用人才资源，确保武义经济和社会的跨越式发展，提出人才工程建设40条实施意见。制定了2004年至2010年武义县人才工作目标和人才总量规划。同时，下达2004年人才工程建设工作实施意见，从组织宣传、引进人才、教育培养、人才培训、智力引进、人才评选、经费保障、人才管理、完善政策等9个方面将任务细化量化，分解落实到各乡镇、街道及各有关部门，付诸实施。2005年在下达人才工作目标任务的同时，着手编制武义县“十一五”（第十一个五年计划）人才发展规划。
  人才资源数据库建设
  为更好地掌握全县人才总量和结构分布情况，县人才工作领导小组办公室组织各乡镇、街道开展了人才调查统计工作，并在此基础上建立人才资源数据库，专门为每个乡镇、街道配备了一台电脑，各乡镇、街道均配备了懂电脑操作的人才普查统计管理员，实现县、乡镇、用人单位三级管理。2004年11月，组织全县人才普查统计管理员进行了数据录入业务培训，是年年底，全县人才资源数据库已输入单位用户1315个，人才数11000人。
  2005年，对全县人才资源数据库更新与维护情况进行了专项考核，全县人才资源数据库录入人才数15527人。并在浙江武义工力电器有限公司、浙江武精机械制造有限公司、武义恒友机电有限公司，开展了非公有制经济组织人才队伍建设试点工作。
  政府津贴制度
  为进一步推进人才工程建设，大力开发人才资源，营造尊重人才、崇贤爱才的氛围，2005年，在全县开展了首届享受县政府津贴的优秀人才评选活动。经层层推荐评选，全县共评选出享受县政府津贴的优秀人才81名，其中：名师名校长35名，名医12名，企业优秀人才15名，农业农村优秀人才9名，民办非企业和部分事业单位优秀人才10名。优秀人才由县委、县政府颁发荣誉证书，从2006年1月开始每月享受政府津贴200元，同时给予一次性2000元的奖励。享受县政府津贴的优秀人才每两年评选一次。该项制度的建立，特别是农业农村优秀人才享受政府津贴，引起社会和新闻媒体的关注。