武义县图书馆

权益宏观维护
  从1984年起，通过选举，县总工会主席为第八至十二届县人大常委；一名副主席为县政协会议第一至六届常委；从1990年起，通过选举，县总工会主席为中共武义县第八届、第九届委员会委员和第十届委员会候补委员；同时，县总工会领导参与全县涉及职工权益的各种非常设县级领导机构；1992年以后，县总工会参与了县各项制度改革。县委常委不定期听取县总工会的工作汇报，其中1990年形成《中共武义县委常委会会议纪要》；县政府召开涉及职工权益的会议均有县总工会领导参加，听取工会的意见；1998年6月，县政府与县总工会就“送温暖工程”召开联席会议，解决存在问题；1986年至2005年，县委批转县总工会有关维护职工主人翁地位和合法权益的报告共8个，为县总工会履行工会职能创造了条件。县总工会从整体上对全县的政治、经济、文化和社会发展的重大问题参与意见，宏观维护职工的合法权益。
  生活福利保障
  职工困难补助职工困难补助是工会维护职工物质利益的经常性工作。80年代以后，补助重点是亏损企业和效益不好企业中的特殊困难职工。1993年，在各级工会和会员中开展送温暖活动和为特困职工献10元”的捐款活动，至2000年共筹集捐款42万元。截至2005年年底，送温暖工程支出困难补助款154.48万元，其中地方财政拨款72万元，送温暖基金支出15万元，县总工会支出67.48万元。1997年，全国总工会保障部授予武义县总工会“保障工作先进集体”。
  集体合同制度实行平等协商，签订集体合同制度，是维护劳资关系双方合法权益的制度。1995年3月，在国有、集体企业中推行；1997年，在非公有制企业推行，到2001年，非公有制企业签订合同的898个。1996年省、市总工会授予县总工会“推行平等协商、签订集体合同先进单位”。
  职工疗养休养职工疗休养工作是各级工会举办的为职工健康服务的社会福利事业。1992年10月成立职工疗休养服务社，休养人员由单位自行安排，其中对先进人物、技术骨干、高级知识分子、接触尘毒和从事繁重劳动的职工以及老职工优先，费用由单位报销。1986年至2005年共组织职工10545人次进行了疗休养活动。
  安全生产和劳动保护
  80年代，厂矿企业工会和车间工会均建立劳动保护监督检查委员会，工会小组配备劳动保护检查员。2001年，在非公有制企业工会中建立该组织；到2005年，乡镇（街道）工会和县经济开发区工作委员会建立工会劳动保护监督检查委员会19个，839个非公有制企业工会配备劳动保护检查员1319人，依法组织职工参与该单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工安全生产的权益。
  “安康杯”安全竞赛1999年至2005年，县总工会在企业中开展“安康杯”竞赛，其主题是提高安全意识，杜绝违章，查找隐患，确保职工安全和健康，实现安全管理群众化，形成责任考核，经费保证，表彰奖励的运行机制。参赛的企业从1999年的30余个，增加到2005年435个，其中非公有制企业398个。“安康杯”竞赛活动获全国优秀组织奖。
  参与安全检查和事故处理1986年，县总工会在参与安全生产检查后，对棉纺织厂连续三年“三无”（无伤亡、无泄漏、无火灾）的经验和有机化工厂的“五本账”（安全日记、安全活动记录、事故报告、事故隐患整改、安全奖罚记录）的经验，结合在安全生产中存在的问题写成材料上报县政府，并批转各单位推广。1986年全县发生重大伤亡事故28起，县总工会参与调查处理后，将情况通报各级工会，指出发生事故的主要原因，并提出了防范措施。1997年县酒厂、县造纸厂、县化肥厂相继发生锅炉严重缺水事故，县总工会职工技术协会责成县锅炉技术交流队为每座锅炉安装“双色水位计”，防止锅炉缺水事故再次发生。2005年，建立工伤工亡职工探视扶助制度，维护工伤、工残职工及伤亡职工家属的合法权益，
  女职工特殊保护县总工会女职工委员会在女职工中开展四期（孕期、产期、哺乳期、月经期）保护，并从1986年起与县妇幼保健院联合开展妇科病普查，每年一次，到2005年，共有34530人次已婚女职工进行了妇科病普查，做到无病早防，有病早治，维护了女职工的特殊利益。
  依法维护权益
  2002年成立职工援助中心。2005年1月，改为职工法律维权中心。聘请了法律专业的工作人员，设立了接待室，并在乡镇（街道）工会和县经济开发区工委建立19个职工维权工作站，形成两级维权网络，依法开展工会维权工作。其主要职责：接待职工来信来访；开展法律咨询；参与、支持和代理职工合法权益案件的调解、诉讼；受理、审查、支持职工法律援助案件。2005年，两级维权网络处理劳动争议案件441件、拖欠工资案件357件、工伤案件79件，法律法规咨询201件，以及职工困难救助等，涉及职工5281人次，金额309.91万元。