武义县图书馆

县总工会是县一级地方工会，由会员代表大会选举产生，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。1977年8月31日，恢复了在“文化大革命”中被省革命委员会撤销的武义县总工会。
  第一节 代表大会
  1951年12月召开县第一次工会会员代表大会，到1985年年底共召开七次县工会代表大会。
  县工会第八次代表大会1986年8月28日至31日召开，出席大会的正式代表252人，列席代表56人，代表全县208个基层工会，15338名工会会员。吴录康作题为《在社会主义物质文明和精神文明建设中充分发挥工会组织的积极作用》的工作报告。大会选举产生县总工会第八届委员会委员21人，候补委员5人和第八届经费审查委员会委员7人。八届一次委员会选举产生第八届县总工会主席吴录康。
  县工会第九次代表大会1991年8月28日至30日召开，出席大会的正式代表201人，列席和特邀代表163人，代表全县303个基层工会，22257名工会会员。吴录康作题为《充分发挥工人阶级主力军作用，为实现“八五”计划奉献立功》的工作报告。大会选举产生县总工会第九届委员会委员21人，候补委员5人和第九届经费审查委员会委员7人。九届一次委员会选举产生第九届县总工会主席吴录康。
  县工会第十次代表大会1996年8月26日至29日召开，出席大会的正式代表198人，列席代表100人，代表全县306个基层工会，23862名工会会员。周志康作题为《讲政治，顾大局，抓重点，创新业，动员全县职工为实现“九五”计划而努力》的工作报告。大会选举产生县总工会第十届委员会委员21人和第十届经费审查委员会委员7人。十届一次委员会选举产生第十届县总工会主席周志康。
  县工会第十一次代表大会2002年3月5日至7日召开，出席大会的正式代表198人，列席代表100人，代表全县650个基层工会，28235名工会会员。叶卫平作题为《围绕中心，突出维护，解放思想，与时俱进，团结动员职工为实现经济社会跨越发展，建新功，立新业》的工作报告。大会选举产生县总工会第十一届委员会委员21人和第十一届经费审查委员会委员7人。十一届一次委员会选举产生第十一届县总工会主席叶卫平。
  第二节 组织建设
  县总工会机关1990年4月，县总工会机关设办公室、组织宣传部、生产生活部，人员编制9人（包括产业工会1人）。1993年3月，两部调整为基层工作部、经济事业管理部。2002年2月，两部调整为组织宣传部、权益保障部，人员编制6人。
  行业工会中国教育工会武义县委员会，1951年4月成立，到2005年，县教育工会为第九届委员会；中国财贸工会武义县委员会，1986年8月成立，到2005年，县财贸工会为第四届委员会。
  乡镇（街道）工会乡镇工会是乡镇一级地方工会。1994年，在乡镇建立工作委员会，2000年5月改为乡镇企业工会联合会，2001年12月改为乡镇（街道）工会。全县18个乡镇（街道）都建立了乡镇一级地方工会。2005年9月13日，桐琴镇召开镇工会第一次代表大会，选举产生桐琴镇总工会第一届委员会和第一届经费审查委员会。为金华市首家乡镇级地方总工会。
  工会工作委员会工作委员会是县总工会派出的代表机构。80年代普遍建立该机构，2002年4月，县机关体制改革后作了调整，县党政机关（包括县经济开发区）单独或联合建立了16个工作委员会。
  基层工会1985年，全县共有基层工会189个，其中：国有、集体企业工会114个，事业、机关工会75个。随着经济发展，企业和职工迅速增加，1987年起，逐步在非公有制企业中组建工会组织。2000年，为“基层工会建设年”，县委把工建作为党建的组成部分，纳入乡镇党委考核指标，加快了组建步伐。截至2005年年底，全县共有基层工会1008个，其中国有、集体、股份合作制企业工会29个，事业、机关工会160个，非公有制企业工会819个。全县有工会会员52870人，其中：非公有制企业工会会员43219人。
  工会培训1984年，工会组织恢复整顿结束后，转入抓培训提高。1992年成立县总工会干部学校，对工会干部进行系统的理论教育。2003年以后，重点培训非公有制企业工会干部。1994年，全国总工会授予县总工会“全国工会干部教育先进集体”，省总工会授予县总工会“工会干部规范化岗位培训先进集体”。
  职工之家建设 “职工之家”是基层工会合格化的名称。1984年7月，在全县基层工会中开展建设“职工之家”活动，并且每年在合格“职工之家”中评选先进“职工之家”。2002年3月在非公有制企业工会中开展，并采取了新举措：一是2002年，开展工会规范化建设活动；二是2003年开展“八有”（有牌子和印子、有工作班子、有年度计划、有工作台账、有职代会制度、有集体合同制度、有劳动争议调解员、有账户和财务管理制度）创优活动；三是2004年，县总工会与县委组织部联合在县、乡镇、基层三级工会中开展“三级联创”先进活动。
  第三节 权益维护
  权益宏观维护
  从1984年起，通过选举，县总工会主席为第八至十二届县人大常委；一名副主席为县政协会议第一至六届常委；从1990年起，通过选举，县总工会主席为中共武义县第八届、第九届委员会委员和第十届委员会候补委员；同时，县总工会领导参与全县涉及职工权益的各种非常设县级领导机构；1992年以后，县总工会参与了县各项制度改革。县委常委不定期听取县总工会的工作汇报，其中1990年形成《中共武义县委常委会会议纪要》；县政府召开涉及职工权益的会议均有县总工会领导参加，听取工会的意见；1998年6月，县政府与县总工会就“送温暖工程”召开联席会议，解决存在问题；1986年至2005年，县委批转县总工会有关维护职工主人翁地位和合法权益的报告共8个，为县总工会履行工会职能创造了条件。县总工会从整体上对全县的政治、经济、文化和社会发展的重大问题参与意见，宏观维护职工的合法权益。
  生活福利保障
  职工困难补助职工困难补助是工会维护职工物质利益的经常性工作。80年代以后，补助重点是亏损企业和效益不好企业中的特殊困难职工。1993年，在各级工会和会员中开展送温暖活动和为特困职工献10元”的捐款活动，至2000年共筹集捐款42万元。截至2005年年底，送温暖工程支出困难补助款154.48万元，其中地方财政拨款72万元，送温暖基金支出15万元，县总工会支出67.48万元。1997年，全国总工会保障部授予武义县总工会“保障工作先进集体”。
  集体合同制度实行平等协商，签订集体合同制度，是维护劳资关系双方合法权益的制度。1995年3月，在国有、集体企业中推行；1997年，在非公有制企业推行，到2001年，非公有制企业签订合同的898个。1996年省、市总工会授予县总工会“推行平等协商、签订集体合同先进单位”。
  职工疗养休养职工疗休养工作是各级工会举办的为职工健康服务的社会福利事业。1992年10月成立职工疗休养服务社，休养人员由单位自行安排，其中对先进人物、技术骨干、高级知识分子、接触尘毒和从事繁重劳动的职工以及老职工优先，费用由单位报销。1986年至2005年共组织职工10545人次进行了疗休养活动。
  安全生产和劳动保护
  80年代，厂矿企业工会和车间工会均建立劳动保护监督检查委员会，工会小组配备劳动保护检查员。2001年，在非公有制企业工会中建立该组织；到2005年，乡镇（街道）工会和县经济开发区工作委员会建立工会劳动保护监督检查委员会19个，839个非公有制企业工会配备劳动保护检查员1319人，依法组织职工参与该单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工安全生产的权益。
  “安康杯”安全竞赛1999年至2005年，县总工会在企业中开展“安康杯”竞赛，其主题是提高安全意识，杜绝违章，查找隐患，确保职工安全和健康，实现安全管理群众化，形成责任考核，经费保证，表彰奖励的运行机制。参赛的企业从1999年的30余个，增加到2005年435个，其中非公有制企业398个。“安康杯”竞赛活动获全国优秀组织奖。
  参与安全检查和事故处理1986年，县总工会在参与安全生产检查后，对棉纺织厂连续三年“三无”（无伤亡、无泄漏、无火灾）的经验和有机化工厂的“五本账”（安全日记、安全活动记录、事故报告、事故隐患整改、安全奖罚记录）的经验，结合在安全生产中存在的问题写成材料上报县政府，并批转各单位推广。1986年全县发生重大伤亡事故28起，县总工会参与调查处理后，将情况通报各级工会，指出发生事故的主要原因，并提出了防范措施。1997年县酒厂、县造纸厂、县化肥厂相继发生锅炉严重缺水事故，县总工会职工技术协会责成县锅炉技术交流队为每座锅炉安装“双色水位计”，防止锅炉缺水事故再次发生。2005年，建立工伤工亡职工探视扶助制度，维护工伤、工残职工及伤亡职工家属的合法权益，
  女职工特殊保护县总工会女职工委员会在女职工中开展四期（孕期、产期、哺乳期、月经期）保护，并从1986年起与县妇幼保健院联合开展妇科病普查，每年一次，到2005年，共有34530人次已婚女职工进行了妇科病普查，做到无病早防，有病早治，维护了女职工的特殊利益。
  依法维护权益
  2002年成立职工援助中心。2005年1月，改为职工法律维权中心。聘请了法律专业的工作人员，设立了接待室，并在乡镇（街道）工会和县经济开发区工委建立19个职工维权工作站，形成两级维权网络，依法开展工会维权工作。其主要职责：接待职工来信来访；开展法律咨询；参与、支持和代理职工合法权益案件的调解、诉讼；受理、审查、支持职工法律援助案件。2005年，两级维权网络处理劳动争议案件441件、拖欠工资案件357件、工伤案件79件，法律法规咨询201件，以及职工困难救助等，涉及职工5281人次，金额309.91万元。
  第四节 职工民主管理
  职工代表大会制度职工代表大会或职工大会（简称职代会），是企事业单位实行民主管理的基本形式。1979年10月，在国有和城镇集体企业推行；1984年在教育、卫生等事业单位推行，2002年在非公有制企业推行。职代会有审议权、决定权、建议权，对领导干部有评议权、监督权。1989年，县总工会抽查了32个单位的职代会职权落实情况，其行政提交职代会审议的方案共124项次，内容涉及生产经营、工资调整、职工生活福利方案和职工处罚意见等。另据125个职代会审议的926项方案的审议情况，其中：865项通过，占94.5％;61项未通过，占5.5％。
  厂务公开制度是1999年4月新实行的廉政建设举措。县成立了厂务公开领导小组，办公室设在县总工会。实行厂务公开要求围绕职工群众关心、反映强烈的问题，涉及职工切身利益的问题；企业改革、发展的决策问题；除了规定不宜公开和商业、技术机密外，都要逐项公开。实行厂务公开的单位，均制定了《厂务公开实施细则》；设立“公开栏”、“意见箱”；公开范围逐步扩大，工资晋升、奖金调整、人事调动、领导住房都列入了公开范围。2000年厂务公开推出大宗物资招标公开采购办法，改变了过去的随意操作。2003年，厂务公开在乡镇（街道）、机关部门和非公有制企业中推行，确定了51名联络员，沟通情况。2005年聘请了14名监督员，对单位厂务公开情况进行明察暗访，使厂务公开制度成为一项长效性、制度化的廉政建设措施。
  第五节 宣传教育
  职工学校是县总工会的宣传教育阵地，其前身为职工业余学校，1951年9月成立，历史上三次停办。1981年6月，经县政府批准恢复，从此走上了正常办学轨道。开始借用壶山小学教室，1984年搬进新楼，扩大了办学规模。1989年由单一的业余改为业余、全日双轨制，1993年开办中专班，成为省职工进修学院中专部的教学点。学校还担负工会干部规范化岗位培训和待业青年就业前培训，成为一所以中等教育为主，多学科、多规格、多层次的综合型职工学校。1986年至2005年共举办各类学科456个班级，结业和毕业学员18920人次。
  工人文化宫是县总工会的宣传教育阵地，其前身为工人俱乐部，1951年12月成立，历史上两次停办。1978年恢复后，特别是1984年工人俱乐部和1993年工人文化宫建成投入使用，有了活动场地，设备日趋齐全，开放了11个活动室，组成了各种职工兴趣小组和业余艺术团、队，成为宣传教育、娱乐服务的精神文明重要阵地，每天来工人文化宫活动的职工在300人以上。除了场地活动外，还开展基层文艺辅导、组织职工业余文艺调演、节日演出、体育比赛等。2001年因市政建设，县总工会位于解放路的两栋建筑拆除，工人文化宫失去开放的物质基础；2001年10月与职工学校合并。