武义县图书馆

第一节 离休干部管理
  管理机构离休干部是指1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；在敌占区从事地下革命工作的老干部。在东北和个别老解放区，1948年年底以前享受人民政府制定的薪金制待遇的干部，也可以享受离休待遇。武义县于1983年7月28日建立了县委组织部老干部科，原有离休干部404人（含易地安置离休干部25人），分布在经贸、粮食、教育、农业等系统。1984年1月县委下文撤销武义县委组织部老干部科，建立武义县老干部局，同年12月15日改为中共武义县委老干部局。从1986年至2005年，武义县离休干部从396人减至213人。
  1989年县委、县政府实行离退休干部统一管理，是年9月30日建立武义县退休干部管理办公室，以县委老干部局为主体，县退休干部管理办公室、县老龄委、县关心下一代工作委员会、县老年大学、县老年协会、县老年体协等七个涉老部门合署办公。1996年7月退休干部管理办公室、老龄委、老年体协与老干部局分离。
  政治待遇县委老干部局坚持从政治上关心老干部、认真落实老干部阅读文件、通报经济社会发展情况、每月学习、党组织生活、节日走访慰问等制度。组织老干部参加县里召开的党代会、人代会、政协会等重要会议和各项学习参观考察活动。20多年间共邀请各级领导向老干部作报告270多场次，上政治辅导课120多场次，组织老干部就地就近参观考察县重点工程建设和外出学习参观230多场次，开展走访慰问老干部及老干部家属4600多人次。1990年和2001年在全市率先建立县处级离休干部暑期读书会和科局级离休干部暑期读书会，每年都结合“老人节”，举办老干部集体祝寿会，至2005年已举办16次。每年春节前夕，县委、县人大、县政府、县政协等“四套班子”主要领导组成慰问小组登门走访抗战时期入伍和副县实职以上的离休干部。县委老干部局专门建立了老干部信访工作领导小组，20年来共接待老干部来访5600多人次，来信460多封，并都做了处理。每两年对全县老干部工作进行一次全面检查并召开一次全县老干部工作表彰大会，总结交流老干部工作经验。
  生活待遇20年间，县四套班子领导和老干部局领导，共赴医院走访慰问老干部2400多人次，登门看望老干部及离休干部遗属共4600多人次，为离休干部发放困难补助58000多元，给离休干部遗属发放春节困难补助63000多元，协助县有关单位解决医药费等640多件。
  武义县非常重视和关心老干部的身体状况，每两年组织老干部开展身体健康检查，经常邀请医疗机构有关专家开展“老干部医疗保健知识讲座”，共举办各种保健知识讲座160多场次，发放编印身体健康知识书籍资料4800多册（本）。1980年起建立赴外地探望易地安置老干部制度。
  武义县认真贯彻执行党的老干部政策，不断建立和完善离休干部离休金保障机制、离休干部医疗费保障机制、财政保障机制等“三个机制”。1998年对116位企业离休干部实行“离休费”和“医药费”统筹，2002年7月为26位自收自支和差额拨款事业单位的离休干部统一实行医药统筹。2002年县委办出台了〔2002〕121号《关于进一步加强企事业单位离休干部管理服务工作的意见》，为104位因原
  单位破产、拍卖、兼并的企业离休干部重新落实管理单位。
  县委老干部局十分注重离休干部弱势群体的生活，20多年来共为103位生活基本不能自理的离休干部审批了特殊护理费。2004年设立6家离休干部定点零售药店，解决老干部购药难问题。
  第二节 退休干部管理
  管理机构1989年9月成立县退休干部管理办公室，与老干部局合署办公。1996年7月武义县县级机构改革方案出台，行政事业单位退休干部职工管理职能划归武义县人事劳动局。同年11月建立武义县退休干部管理委员会，下设办公室，归口武义县人事劳动局管理。
  根据“统一领导，分级管理，原单位负责”的原则，各部门、单位有一名领导分管退休干部管理工作。日常具体工作确定专人负责。凡退休干部在10人以上的单位和部门、乡镇都建立退休人员管理领导小组，由分管领导任组长。自1990年7月起，国家机关、全民所有制事业单位退休干部职工管理工作的活动经费，按实有退休干部职工每人一年60元～100元的标准提取，列入单位经费开支。2005年起武义县行政事业单位的退休干部活动经费在原标准基础上提高到250元，由各部门单位统一使用。
  2001年2月县委办公室、县人民政府办公室〔2001〕19号文件转发了县委组织部、县人事劳动局、县财政局等部门提出的《武义县机关、事业单位退休干部管理办法》，进一步规范了武义县退休干部管理服务工作。
  退休干部政治待遇干部退休后原则上保持其退休前所享受的政治待遇。按规定阅读有关文件和发给有关学习资料。1998年开始对退休干部建立健全了各项学习制度。一是政治经济形势通报会制度：各部门、单位每年召开1次～2次情况通报会，享受县处级待遇退休干部按规定参加县举办的读书会、情况通报会和参加县委、县政府组织的重大活动，每年请县委、县政府领导作武义县政治经济形势报告1～2次。二是学习制度：退休干部的政治学习以自学为主，有3名以上退休干部的单位，要建立学习小组，组长由退休干部担任，原则上每月安排半天时间学习，学习政治时事和阅读有关文件。三是学习组长例会：每季一次由退管办组织学习组长交流学习活动的情况。四是组织生活制度：退休党员干部按时参加该单位的党员组织生活，按规定按时缴纳党费，过好组织生活，接受党组织的教育和监督。五是各级党政领导通过召开座谈会等形式，经常与退休干部交流情况，沟通思想，听取意见和建议，重视做好来信来访工作。六是多层次的慰问该单位退休干部；县委领导春节慰问县处级退休干部，单位领导节日慰问该单位退休干部；退休干部重病住院，单位、退管办要探望慰问，使退休干部感到党和政府的关怀。截至2005年，武义县机关、事业单位有退休干部职工2800多人。
  生活待遇退休干部按国家规定享受退休费和各项补贴，并坚持共享改革发展成果的原则：1．按规定及时调整增加退休人员生活费。2．按规定享受夏令清凉饮料费（按该年在职人员享受标准发放）；按在职人员标准提取福利费。3．按规定享受房改政策。4．按《武义县城镇职工基本医疗保障暂行办法》享受医疗保险。5．退休时仍保持全国、部省级劳动模范、先进工作者荣誉的退休人员按规定发给生活补贴。6．按规定发给交通费补贴和地方性补贴。7．因公致残或因病瘫痪生活完全不能自理的退休干部，由原单位办理申请手续，经人事劳动局审核，发给护理费。护理费发放额度按有关规定执行并在行政事业单位“离退休人员费用”中列支。8．去世后的丧事安排，由原单位按有关文件规定办理。9．凡单位已接受托管的退休干部，应与该单位的退休干部一样享受同等待遇。自1990年7月起，对国家机关和全民所有制事业单位退休干部职工，每人每月发给书报费6元。
  为了照顾国家机关、全民所有制事业单位中一部分参加工作较早工作年限较长的干部职工，退休后不至于过多地降低收入，自1990年7月起，对省政府浙政〔1986〕35号文件规定的加发退休补贴费标准，各档提高5％。1990年按照国务院国发〔1989〕82号、83号文件规定，对机关、事业、企业退休人员的生活费待遇进行了全面调整。全县共有2873名退休人员提高了生活待遇，月人均增加退休费17.90元。根据浙江省人民政府办公厅浙政办〔1990〕18、19号文，给240个单位的2470名退休人员提高了5％退休补贴费，全县共增加了9083.45元。对有特殊贡献（优异）者办理了增资手续共计增资9096.60元。
  1993年工改后，对离退休人员增加离退休金，审批办理171个机关、事业单位中1527名离退休人员提高生活待遇，人均月增资95.04元。
  1995年因物价上涨因素，对离退休（退职）人员每人每月增加物价补偿费34元。
  1997年机关、事业单位离退休人员增加生活费，共1988人，月增资127283元，人均月增资64.03元。
  1998年起武义县人事劳动局对退休干部的身体健康检查每两年进行一次，列入制度化。
  第三节 老干部活动
  县委老干部局于1985年2月创办老干部活动中心，充实老干部的精神生活，使老干部老有所学、老有所乐。活动中心设麻将室、扑克室、象棋室、乒乓球室、聊天室、阅览室、健身房等。20多年来共举办门球、气排球、游园、知识竞赛640多场次，丰富了老干部的晚年生活。
  1988年9月，创办了武义县老年大学，办学宗旨是“传播知识，陶冶情操，延年益寿、服务社会”。建校17年来，学校规模不断扩大，从创办期间开设学科3门、学员38人，发展到2005年拥有学员510人，设有学科28门，30个班级，配备教师27人，总课时达7500课时，已初具一定的教学规模。学校坚持示范教学中心作用，积极发展乡村老年大学（分校），做好培训工作，全面推动了武义县老年教育事业的发展。
  武义县委老干部局于1991年被评为浙江省老干部工作先进单位。1993年11月、2001年5月分别被浙江省委组织部、省委老干部局评为老干部工作先进集体，武义县老干部中心活动室于1992年12月、2000年10月被评为浙江省先进活动中心。老年大学先后在2002年8月和2004年12月被评为省优胜老年大学、省规范化建设示范学校。