余姚市图书馆

湖北省各地人民公社为了更好地发揮各生产队和社員羣众的積極性，普遍地对生產队实行“四包”、“一定”，生产队对社員實行“死級別、活工資”的作法，同时还恢復和发展了原來农业社法是，人民公社按原來評的工資級別。把工資发給各生产队，生产队对社員的勞动实行評工記分，根据每个社員实作工分多少按日发給工資。对一些不便評工計分的人（如飼養員、炊事員、保育員等），就来取基本工資加獎勵工資的辦法。由于貫〓了“按勞分配，多勞多得”的原則，所以行之有效的田間管理責任制度。“四包”是：包耕作面積和产量、产值；包投資（即財務包干）；包工資和供給；包增产措施（計算出用工數量）。“一定”是定獎懲超产獎勵，節余公用。“四包”、“一定”的特点是：把責任制和獎懲制度結合起來，可以发揮生产队的經營積極性，同时，便于人民公社对生产進行領導。生产队对社員实行“死級別、活工資”的具体做能更好地发揮社員的勞动積極性。不过，在实行这些做法的时候，还必須不斷釆取政治思想工作，提高社員和干部的社会主义和共产主义覺悟。
  这些办法实行以后，效果很好，潛江县三江公社各生产队的勞动效率，就普遍提高了一倍到兩倍。