余姚市图书馆

沿江鄉沿江社干部，自聽取和學習了毛主席關於正確處理人民內部矛盾問题的報告以后，轉變了工作作風，密切了與社員的聯系。
  學習收獲中最突出的一點是：干部们注意了羣衆的呼聲，能主動的深入基層發掘矛盾，解决矛盾。
  一段不太短的時間里，干部們曾經爲社員羣衆的生產情緒不高煩惱過，但究竟毛病在那里？却沒有勇气去追根。最近學習了毛主席的指示以后：認識到生產情緒不高，內中必定有矛盾。於是社務委員傅啟炎就照着這條綫索摸下去。他邀請了社員開小型座談會，候聽他們的反映。不久，毛病找到了：原來制訂生產指標的時候，干部作風不够民主，包辦行事，某些指標訂得不够實際。找到了這个毛病以后，社管會根据社員的意見，結合超產運動，把指標作了适當的修正，並提出了二个指標，一个是交產指標，一个是争取指標。這樣做了以后，社員非常滿意。四大陈社員說：「社里講民主，矛盾解决了，社一定辦得好。」
  自从解决了上述矛盾后，沿江社的氣象日日更新，不僅搞好了當前生產，而且社員還自動的找起副業門路來。四、五兩个小陈已養起了鹅135只，羣鴨三百只，毛猪廿只，長毛兔五只，初步計划到年底可淨賺九百六十元。此外他们還打算種三里路長的毛豆、十畝蕃薯。