余姚市图书馆

明偉鄉革新農業社，在修正早稻預分方案中，由於加強了对社員的政治思想教育，在端正政策的基礎上全面貫澈了分户試算試分，因此保証了90%以上社員增加了收入。社員情緒由混乱轉向穩定，勞動積極性也提高了。反映說：「收入增加了，生產就有勁。」他們的做法是这样的：
  首先，根据原訂方案，以保証90%以上社員增加收入覌點，重點進行分户試算；發現問題，研究解决办法。第一隊經过分户試算后，發現存在問題很嚴重。全隊16户社員，有8户減少收入。經过分析原因，除一户去年有特殊收入、無法保証收入外，其余7户是能夠增加收入的。主要是什物投資全部沒有歸还（全社都是这样做）。經研究后，决定歸还一部，（編報人說：什物投資按照早稻佔全年收入比重掌握歸還40%）这样处理，16户社員有15户增加了收入。
  其次，在試算基礎上，召開社管会，統一思想，確定政策和做法。開始時，大家对歸还什物投資要降低勞動日報酬思想不通，認为从6角4分降到5角3分，面子不好看，向社員講不出，怕影響積極性。根据这一思想，以一隊試算情况，說明現在什物投資不歸还，上半年50%社員要減少收入，而下半年另有半數社員收入要比上半年少。同時，还討論了適当歸還投資，爭取90%以上社員曾加收入好呢，還是勞動報酬不動，讓減少收入面擴大好。經过討論，大家一致認为爭取90%以上社員曾加收入要緊。社主任沈小和説：增加收入頂要緊，如果收入減少，那怕是2元一工，社員还是要講合作社不好。」於是决定什物投資一般歸还40%；少數收入減少户，又不能作困难户照顧者，適当多还一些在端正政策基礎上，由会計進行分户試算。先算出去年單干時的收入，再对比今年收入。去年單干時的淨收入算法是：總收入減去各項支出；再減去今年社内留起的下季度生產資金和新繳的股份基金（但要説明这筆錢，仍是社員的，好比社員存在社里一祥。）各項開支包括：1.肥料：牛骨、缸片、肥田粉、買入的灰等；2.种籽：草籽种和早稻神；3。農具修理費：犂、耙、桐油、車板、木匠工資，簟匠工資、毛竹；4.耕牛飼料；5.耕田包水；6.种田、耘田、割稻工資；7.農業稅（按今年合作社繳納的比率計算）；8繳納的租谷。去年的總收入应按照今年的早稻面積比重計算。
  第三，召開社員大会，首先進行敎育，總結肯定早稻丰產，大力宣傳合作化的优越性，然后公佈預支方案，分隊進行分户計算。在公佈方案時，同时進行了以下介釋：（1）淨收入和毛收入的闗係；（2）今年种植面積和去年种植面積对比；（3）上半年化工數和收入比重全社上半年化工已達80%，而收入只佔40%，从而說明勞動報酬低的原因；（4、預支和分配的闗係；（5）説明勞動報酬低的原因。这一來，社員弄懂了道理，都表示滿意。社員張書林原來認为要減少收入，方案公佈后，反而增加了1角7分，因此高兴地説：「只要增加收入，1角也好。」