余姚市图书馆 内容
中共開元鄉繁荣社分支，在全面貫徹勤儉办社方針中，充分發動社員，通过提合理化建議，从多方面開源節流，取得了一定成績。
開始發動時，也遇到了社干和社員的不少思想障礙。以社干來說，对依靠群众办社的覌點不明確，有的不敢發揚民主，怕社員亂提意見；有的怕被社員批評失去面子。而社員存在單純的依賴干部办社思想，反映：「社里的事有干部管，社里的主意由干部出，『与我無闗』；有的社員提意見怕干部不釆納、不接受，也抱眼看眼閉的态度。針对这些情况，分支先后召開了干部会、社員大会，進行了思想發動，向干部講明依靠群众办社的重要性；向社員貫徹了大家办社的教育，發動社員開動腦筯，人人挖潛力，个个塞漏洞。分支部書記，社主任卲延海还在社員大会上表明态度，保証虛心听取社員意見，支持社員的合理化建議，号召社員为了办好社、为了大面積增產，要求社員積極提供合理化建議。这祥，社員明確了自己的責任，打破了顧慮，積極性和創造性大大發揮，如社員刘正祥樹立了当家作主思想后說：「办好社人人有責，社里事大家不能眼看眼閉」。社員魏海良也檢討了过去抱「入社当長工，飯吃三孔百事不管」的不正確态度，因此，当以生產隊为單位，組織社員討論時，你一条、我一条，紛紛向社向隊提出了許多合理化建議，光第2、7兩个生產隊，就提了28条之多。如第7生產隊提出了多積土肥降低成本；發揮勞動潛力，減少僱用割稻工；及時处理政策、公佈財务帳目；加強田間分段專管制，改進評工記分，減少不必要会議等建議。社員划裕泉提出了及時收割春花，做到少浪籍、不糟塌棉花的建議。錢万炎要求社干精打細算緊縮開支，不要过多过早兴办非生產性的基本建設。社員楊福泉还对某些干部勞動覌念不強、不帶头参加生產，大胆提出了批評，还要求社干轉变領導作風。不但这样，許多社員在提合理化建議的同時，还面向自己進行了檢查，刘正祥説：「社里有毛病，不能光怪干部不好，我們也有責任。」自覚檢討了过去勞動态度不好、生產質量不高、不爱護公物的缺點。通过提合理化建議后，干部活生生的受到了一次教育，民主作風樹立了，社务委員会廣泛釆納了社員的合理化建議，向社員表示坚决改進社的領導和管理；社員的当家作主思想也進一步樹立了，勞動積極性大大發揮，近半月來，全社已積起土肥60万斤，32只大船天天出〓，基本上做到了人人動手、户户積肥。150春花也在2天内全部搶收完畢，做到了細收細打顆粒还家。
開始發動時，也遇到了社干和社員的不少思想障礙。以社干來說，对依靠群众办社的覌點不明確，有的不敢發揚民主，怕社員亂提意見；有的怕被社員批評失去面子。而社員存在單純的依賴干部办社思想，反映：「社里的事有干部管，社里的主意由干部出，『与我無闗』；有的社員提意見怕干部不釆納、不接受，也抱眼看眼閉的态度。針对这些情况，分支先后召開了干部会、社員大会，進行了思想發動，向干部講明依靠群众办社的重要性；向社員貫徹了大家办社的教育，發動社員開動腦筯，人人挖潛力，个个塞漏洞。分支部書記，社主任卲延海还在社員大会上表明态度，保証虛心听取社員意見，支持社員的合理化建議，号召社員为了办好社、为了大面積增產，要求社員積極提供合理化建議。这祥，社員明確了自己的責任，打破了顧慮，積極性和創造性大大發揮，如社員刘正祥樹立了当家作主思想后說：「办好社人人有責，社里事大家不能眼看眼閉」。社員魏海良也檢討了过去抱「入社当長工，飯吃三孔百事不管」的不正確态度，因此，当以生產隊为單位，組織社員討論時，你一条、我一条，紛紛向社向隊提出了許多合理化建議，光第2、7兩个生產隊，就提了28条之多。如第7生產隊提出了多積土肥降低成本；發揮勞動潛力，減少僱用割稻工；及時处理政策、公佈財务帳目；加強田間分段專管制，改進評工記分，減少不必要会議等建議。社員划裕泉提出了及時收割春花，做到少浪籍、不糟塌棉花的建議。錢万炎要求社干精打細算緊縮開支，不要过多过早兴办非生產性的基本建設。社員楊福泉还对某些干部勞動覌念不強、不帶头参加生產，大胆提出了批評，还要求社干轉变領導作風。不但这样，許多社員在提合理化建議的同時，还面向自己進行了檢查，刘正祥説：「社里有毛病，不能光怪干部不好，我們也有責任。」自覚檢討了过去勞動态度不好、生產質量不高、不爱護公物的缺點。通过提合理化建議后，干部活生生的受到了一次教育，民主作風樹立了，社务委員会廣泛釆納了社員的合理化建議，向社員表示坚决改進社的領導和管理；社員的当家作主思想也進一步樹立了，勞動積極性大大發揮，近半月來，全社已積起土肥60万斤，32只大船天天出〓，基本上做到了人人動手、户户積肥。150春花也在2天内全部搶收完畢，做到了細收細打顆粒还家。
