余姚市图书馆

【概况】
  2014年，市总工会在市委和上级工会的领导下，围绕加快建设美丽富裕幸福新余姚这一目标，开展建功建业、维权维稳、关心关爱、文化文明、基层基础“五大主题行动”，为全市经济平稳较快发展与社会和谐稳定作出努力。
  【服务地方经济发展】
  开展以重点工程立功竞赛为重点的劳动竞赛活动，全年开展立功竞赛的项目63个（其中上年延续46个），覆盖面占政府投资项目的95.4％。在全市各级工会中开展“立足岗位争一流，五水共治争作为”主题实践活动，举办第十六届塑博会“五优”竞赛、妇幼保健操作技能竞赛和银行业柜台现场操作技能竞赛等一系列赛事。组队参加宁波市维修电工、工具钳工、职工厨艺大赛、妇幼保健技能竞赛等技术比武项目。开展第十一届职工合理化建议竞赛活动，770余家企业的职工共提出合理化建议1.4万余条，采纳实施7000余条，获“金点子”和优秀合理化建议奖80项，为企业创造经济效益达1.34亿元。举办第五届职工技术进步周，开展喷雾器、打火机、编藤、榨菜、制笔业、工量具、灯具焊接、裘皮服饰制作等八大行业的万名职工大比武，参与职工达14500余人次，涌现36名市级操作技能标兵，46名职工获高级技工以上的职业资格证书。在全省率先建立工会惠企服务中心，组建16支技师服务队，参与技师达158人，免费为中小微企业提供技术帮扶，累计为60家企业解决各种技术难题79个，联系中小微企业236家。新建劳模创新工作室和高技能人才创新工作室5家，发明专利4项，新型专利26项，完成技术攻关项目35个，为企业创造经济效益近亿元。推荐评选全国五一劳动奖章1人，全国五一劳动奖状单位1家，“全国工人先锋号”单位1家，省劳动模范4人，省模范集体1家，3名职工被授予“宁波市首席工人”称号。
  【构建和谐劳动关系】
  全市有13997家企业参与和谐企业创建活动，创建面动态保持在97％以上。17家单位申报社会责任评价。与市人社局、市工商联联合开展区域劳动关系和谐指数评价和发布工作。2060家企业参加“安康杯”竞赛活动，市电力设备修造厂获全国“安康杯”竞赛优胜企业，宁波世茂铜业股份有限公司等75家企业、班组分别获省、宁波、余姚“安康杯”竞赛先进。开展以夏季“送清凉、送健康、送安全和强意识”为主要内容的职工劳动保护工作集体行动，市、乡镇（街道）两级工会组织走访、慰问企业205家，慰问职工3908人次，购买慰问品79.2万元。深化企业工资集体协商机制，举办由100名基层工会主席参加的培训班，培育160家工资集体协商示范企业，创立模具行业工资集体协商工作室。建立市汽车维修行业工资集体协商制度，确定汽修行业工资标准，受益企业达90家。全市已签订集体合同和工资协议3147份，覆盖企业13100家，职工403380人。
  【扩大职工普惠面】
  加强职工服务中心建设，组织开展外来务工人员迎春联谊活动、代购火车票、一线职工免费疗休养、名医直通车、开展劳动法律法规讲解等系列活动。建立“5·1服务卡”平台，扩大“5·1服务卡”功能。全市245个村、20个社区和规模较大的630余家企业筹建职工服务点，实现工会职工三级服务网络体系。元旦春节期间，市总工会慰问困难职工589户，慰问资金65.4万元；对因病、因灾或重大意外事故等原因造成重大损失的65名职工实行临时救助，涉及金额10.64万元；为12名职工申请医疗补助金5.4万元，为70名职工发放24.5万元专项救助金；为156名贫困学子发放助学金52.5万元，为620名困难职工每人发放半年度生活补助金500元。组织248家企事业单位的53055名职工参加宁波市职工医疗互助保障，报销394人次，报销金额99.68万元。建立工会就业服务网络，举办3期模具设计师培训班和l期商务系列培训班，参训职工310人，协助开展供需对接从业工作。加强职工岗位技能培训，举办各类技能培训班43期，培训职工6865人。召开全市劳动争议调解现场会，推广马渚镇总工会加强劳动争议调解经验。市职工服务中心和劳动争议联合调解指导中心受理来信来访案件964起，调处劳动争议案件45起，涉及金额129.4万元。全市各级劳动争议调解组织调处案件1610起，涉及金额2151.5万元，调处率达96％。
  【繁荣职工文化】
  开展“争当好职工、奉献中国梦”主题活动，组织“五型”班组评选，表彰“五型”示范班组50家，组织参加宁波市十大“最美”职工评选，推荐优秀职工邵天铭入选宁波市“最美”职工提名奖。举办以“五水共治·同心同行”为主题的第七届职工文化活动月启动仪式，共推出39项活动项目，吸引近3万名职工参与。开展送电影、送演出、送文化进基层活动，全年送电影100场，文艺演出89场次，其中专场18场，参与职工近5万人次。组队参加宁波市第九届职工运动会，在篮球、花样田径、网络棋牌、乒乓球、游泳、羽毛球、钓鱼、气排球等8个项目中获个人和团体名次，总分名列第五。夯实职工文化阵地，建区域性职工精神文化家园7个，五星级职工俱乐部9个。
  【提升工会工作水平】
  开展“党建带工建”“示范工会”建设活动，10个乡镇（街道）总工会、22个村（行业）工会联合会、141家企业工会达到示范工会标准。泗门镇、朗霞街道总工会被评为宁波市“示范工会”。深化企业工会领头雁工程，99家企业工会达到领头雁标准。新建3家村工会联合会和3家行业工会联合会，新建企业工会77家，新增会员2575人。全市工会组建率和职工入会率分别达97.5％和96.5％。在泗门镇试点建立镇工会代表履职室，制定代表履职制度，已有5个乡镇（街道）推行此项制度。
  【首次工会工作新闻发布会】
  4月30日，市委宣传部和市总工会举行全市工会工作首次新闻发布会，向社会通报全市工会系统基本情况和近年来工会主要工作，并针对广大职工关心的工会组织建设、职工医疗互助保障工作等热点问题回答市级新闻记者和网民代表的提问。
  【市政府提高离退休劳模荣誉津贴】
  自2014年1月1日起，市政府提高全市离退休劳动模范的荣誉津贴标准。调整对象为：获余姚市及余姚市级以上劳动模范称号和按规定享受劳动模范待遇的个人；省先进生产（工作）者是指1956年至1964年期间获省先进生产（工作）者称号的个人。调整标准为：全国劳动模范每月荣誉津贴从150～200元提高到500元；省（部）级劳动模范每月荣誉津贴从120～150元提高到400元；省先进生产（工作）者每月荣誉津贴从100元提高到250元；宁波市劳动模范每月荣誉津贴从100元提高到250元；余姚市劳动模范每月荣誉津贴从80元提高到200元。年满60周岁且无固定收入的全国农业劳动模范每月荣誉津贴从300元提高到600元；省（部）级农业劳动模范每月荣誉津贴从200元提高到500元；省先进生产（工作）者、宁波市农业劳动模范每月荣誉津贴从150元提高到250元；余姚市农业劳动模范每月荣誉津贴从150元提高到200元。获得多项荣誉称号的，按最高一档标准计发，不重复享受。截至5月，全市共有各级劳模和按规定享受劳模待遇的个人356人，可享受此次荣誉津贴调整的离退休劳模为135人。