余姚市图书馆

【概况】
  2013年，全市各级工会组织在市委、市政府的领导下，围绕中心，服务大局，以“拉高标杆促发展、知行合一抓落实”为总要求，深入实施建功建业、维权维稳、关心关爱、文化文明、基层基础等五大主题行动，在服务实体经济发展、促进劳动关系和谐、创新工会组织建设等方面取得新突破，获宁波市总工会重点工作考核特等奖。
  【开展建功立业活动】
  团结动员全市广大职工参与重大项目建设，组织开展“六大百亿工程”“三改一拆”等129项市级重点工程立功竞赛。举办第四届职工技术进步周，评选表扬“金锤奖”杰出职工10人、“好师傅好徒弟”18对、职工合理化建议优秀成果48项，命名第3批以职工名字命名的先进操作服务法，推出公交驾驶员、维修电工、机修钳工等9项市级技能竞赛及21项联动项目，直接参赛职工达1万余人次。1600余家企事业单位开展合理化建议竞赛，参赛职工达5.4万余人次，提出合理化建议4.8万余条，为企业创造直接经济效益9700余万元。贯彻落实市委《关于大力实施创新驱动发展战略，加快打造转型升级示范城市的决定》，成立8家高技能人才工作室和7家技师攻关队，182名职工通过竞赛获中高级职业技术等级资格证书，17家优秀组织单位和38名操作技能标兵受到表彰奖励。规范“工人先锋号”创建，8个集体被授予宁波市工人先锋号，1个集体被授予省工人先锋号，1个集体被授予全国工人先锋号。累计建立劳模创新工作室18家。举行庆“五一”暨劳模（先进）表彰大会，10名市劳动模范、10家市模范集体受表彰，11人被评为宁波劳动模范，4家单位被评为宁波市模范集体。
  【构建和谐劳动关系】
  指导帮助企业深化和谐企业创建机制，有11925家企业参与和谐企业创建活动，50家企业获市级和谐企业创建先进单位，11家企业获宁波和谐企业创建先进单位，2家企业获省创建和谐劳动关系先进企业称号，余姚市被评为省创建劳动关系和谐企业先进组织单位。全市21个乡镇（街道）和经济开发区均建立职工服务站并开通网络服务平台，有245个村、20个社区和580余家规模较大的企业筹建职工服务点。对全市2739家企业进行工会法人资格登记，保障基层工会在民事活动中的法律地位。继续推进“5·1服务卡”平台建设，累计与45个特约商户洽谈并签约，全市“5·1服务卡”信息采集已达205155人，制卡194283张。21个乡镇（街道）、经济开发区及310家企业建立企业劳动关系矛盾风险预期管理机制。聘请33名专业律师作为市总工会的志愿律师，下基层68人次，开展法律咨询193人次，法制宣传教育40余场次，为“双服务”活动提供法律支持45人次。市职工服务中心和劳动争议联合调解指导中心受理来信来访906起，调处劳动争议案件58起，涉及金额96.8万元，全市各级劳动争议调解组织调处案件1489起，涉及金额3188万元，调处成功率达90.2％。全市共有1013家企业开展“安康杯”竞赛活动，共评选32家企业、19个班组、6个单位、29名个人为市安康杯优胜企业、优胜班组、优秀组织单位和先进个人；有2家企业分获全国、省安康杯优胜班组。组织开展全市职工“查隐患、促整改、保安全”专项行动，有6516家企业参加活动，参加职工人数达21余万人次，查找隐患6283处。
  【加强人文关怀】
  深化“面对面、心贴心、实打实”服务企业促发展、服务职工促和谐活动，春节后分7个小组慰问近70家重点企业，向企业主、工会主席、职工拜年，并听取做好工会工作的要求和建议。制订下发《余姚市总工会关于困难职工帮扶工作的实施意见》，将节日集中帮扶、经常性制度化帮扶和临时性帮扶相结合，帮扶济困与帮扶脱困相结合。开展“爱心助梦·幸福余姚”主题送温暖活动，全市筹集、发放慰问金150余万元。开展“于遥”道义助学和“金秋助学”活动，166名困难职工子女得到资助，发放助学金45.25万元。“三八”节期间，135名困难单亲女职工通过爱心超市活动，领取价值15万余元的生活用品。继续做好职工医疗互助保障工作，有232家企事业单位的46461名职工参加宁波市职工医疗互助保障，参保金额146.864万元，报销和补助314人次，金额84.1万元。元旦春节期间开展“维权促和谐”工资清欠专项行动，24小时开通“12351”欠薪专项热线，帮助外来务工人员足额按时拿到工资平安返乡过年。各级工会通过送电影、送文艺演出、同吃年夜饭等形式，开展文化送温暖活动。向170名优秀外来务工人员赠送返乡火车票。在百年一遇的洪灾面前，集中精力投入抗洪救灾工作，分7组为30余家重灾企业送去口罩、手套、消毒用品，并为受灾企业、受灾劳模和职工发放慰问金109.76万元。向全市工会发出倡议书，号召各级工会组织开展生产自救“零障碍”、困难帮扶“零死角”、信访调处“零上诉”、安全生产“零事故”、服务企业职工“零距离”活动。在宁波市总工会的支持下，组织技师攻关队进企入村帮扶，为100余家企业提供技术指导维修水淹设备，上门为600余名受灾职工群众维修水淹电器。
  【推进职工文化建设】
  开展“中国梦、劳动美”宣传教育活动，举办劳模、优秀职工宣讲报告活动近20余场次。开展第十一届“读书明志促发展”职工家庭读书征文活动，评选优秀组织单位10家、优秀征文20篇。举办文化三送企业活动，送优秀电影60部、各类书籍2000余册及文艺类演出活动25场。开展三级职工文化阵地建设，新建1家省级农民工文化家园、4家宁波市级区域职工精神文化家园、10家市级区域职工文化活动中心和6家市级五星级职工俱乐部。组建职工文艺演出团队10支，其中乐队3支、舞蹈队2支、合唱队2支、民间文化队3支，有艺术团专职团员20余名。
  【提升工会工作水平】
  召开全市党建带工建“示范工会”创建暨“三个普遍”提升年活动动员大会，推进25人以上企业、“两新”组织和区域性、行业性工会组建。全年新增基层工会683家，覆盖企业702家，单建企业工会435家，新增会员24167人。新组建四明西路商圈工会联合会和中国轻工（余姚）模具城工会联合会。加强对各类企事业单位民主管理工作的指导帮助，国有、集体及其控股企业达到100％，非公有制企业达98％，职工100人以上企业落实“四有”标准，朗霞街道裘皮城被评为宁波10大区域（行业）职代会典型。下发《关于加强企业工资集体协商规范化建设的意见》，加强和指导基层工会开展工资集体协商工作。举办2期企业劳动保障监督员和工资集体协商指导员培训班，400余人经考试获企业工资集体协商指导员资格。培育100家工资集体协商示范企业。全市已签订集体合同和工资集体协议3087份，覆盖企业12962家，职工395780人。开展示范乡镇（街道）、村（社区、行业）、企业“小三级”示范创建活动，评选示范乡镇（街道）工会5家，示范村工会近20家，示范企业T会近100家。开展“职工之家”创建活动，市职成教中心学校、浙江富舜科技股份有限公司插线车间被评为省模范职工之家，市供电局T会被评为全国模范职T之家。推行行业、区域工会主席职业化、社会化步伐，完善专职工会干部聘用制度，形成专、兼、聘相结合的丁会T作者队伍，实现乡镇（街道）专职工会主席全覆盖的目标．一，举办新上任乡镇（街道）、局工会主席的上岗培训，指导各乡镇（街道）做好企（事）业单位新任丁．会主席上岗资格的培训，各级工会举办培训30场，培训工会干部300余人次。