余姚市图书馆

【概况】
  2013年，市委老干部局在市委、市委组织部的领导下，在宁波市委老干部局的指导下，落实老干部“两项待遇”，加强老干部“两项建设”，提升离休干部后“双高期”服务管理水平，充分发挥“两个阵地”作用，把优质服务、老有所为和创先争优贯穿老干部工作始终，营造好氛围，激发正能量，抓出新亮点，取得新成效。
  【落实老干部“两项待遇”】
  落实政治待遇。各乡镇、街道和市直部门党组织坚持每月一次老干部政治理论学习和每年两次就近考察活动，为老干部提供学习资料，赠阅报纸杂志。为离休干部办理“阅文卡”。每季度召开市级老领导座谈会，就各类重大事项及有关工作向老干部征求意见建议。全市各级党政主要领导重视走访慰问老干部工作，以举行团拜会、通报会、联欢会和上门走访等形式，在春节、“七一”“八一”、重阳节等重大节日前夕，走访慰问老干部及遗属。建立局机关干部人人都是信访第一责任人制度，共受理有关老同志维权、生活照顾等问题的来信来访60余人次，办结率达100％。
  落实生活待遇。在巩固完善离休干部“三个机制”的基础上，落实惠及老干部的各项政策和措施。通过就近活动、本地体检和上门慰问相结合的办法，继续实施老干部疗休养改革方案。配合医保部门为离休干部做好社会保障卡信息采集、发放等工作。利用离休干部困难补助资金，为相对困难的老干部、遗属提供及时帮助。采取易地离休干部各项待遇（除离休金、医药费外）与本地离休干部无差别化对待。
  参与抗洪救灾。特大洪涝灾害发生后，局班子成员轮班轮岗，做好抗洪救灾工作，帮助受灾老干部渡过难关。在通讯信号一度中断情况下，想方设法联系每位老干部，竭力帮助解决困难。对需要紧急救助的老干部，积极与有关领导、部门、乡镇（街道）、社区协调，协助做好转移安置等工作。做好老干部灾后心理安抚工作，对受灾严重的老干部，再次上门慰问，送上补助金。上级领导多次慰问受灾老干部和老干部工作者，征求对灾后重建工作的意见、建议。
  【加强老干部“两项建设”】
  离退休干部思想政治建设常抓常新。组织全市离退休干部开展学习宣传贯彻十八大精神“听、读、写、看、学、为”活动。开展时政、文化、养生等形式多样的学习活动。坚持每两月一次情况通报会、每季度一次离休干部党支部书记（联络员）工作例会暨就近考察活动、每季度一次市级老领导就近考察活动、每年两次政治理论辅导大课、每年一次市级老领导读书会、每年一次离退休干部党支部书记培训班（会议）。
  加强离退休干部党支部建设。建立完善全市103个离退休干部党支部，定期寄送学习资料。开展以创建“五好”离退休干部党支部为主要内容的创先争优活动。在全市离退休干部中开展“争做最美老干部，同心共筑中国梦”活动，评比、表彰离退休干部“优秀一员”和各类先进离退休干部党支部，加大宣传报道。
  充分发挥离退休干部作用。在全市离退休干部党支部和离退休干部中继续开展“夕阳余晖促和谐”争当“优秀一员”活动，发挥老干部帮困助学、宣讲教育、建言献策、技能传授、促进和谐的作用。
  【提升老干部服务管理水平】
  医疗保健服务有新发展。完善保健室和就医绿色通道，建立老干部康复病房。加强社区医疗保健服务工作，形成社区责任医生每月一次电话问候，重点对象上门服务的工作机制。
  生活照顾服务有新落实。发放各类服务卡（券），选择优秀服务企业为老干部上门足浴（修脚）、理发、家政服务。发挥好“一键通”服务功能。完善老干部保姆（钟点工）资源库，为老干部做好保姆（钟点工）推荐工作。完善“老干部服务办公室”。
  精神慰藉服务有新加强。完善局机关、社区干部、社区责任医生联系服务老干部责任制度，每月一次以上电话联系，重点对象上门走访。继续开展基层老干部工作专（兼）管员“服务百分百，满意争一百”活动。开展“夏季送清凉、冬季送温暖、节日送祝福”活动
  社区“四就近”服务有新推进。开展离退休干部“四就近”服务示范社区创建工作。城区各社区以“老干部之家”为载体，采取结对联系、“五必到”等举措，依托社区和社区工作者、志愿者等，为老干部提供精细化、个性化服务。每年召开社区老干部工作推进会和工作例会，每年组织外出学习取经及复评、考评工作，每两年进行一次评比表彰，建立“四有”“五好”“八个一”的社区老干部养老服务机制。
  【打造老干部教育活动阵地】
  巩固老干部活动阵地建设。市老干部活动中心巩固省老干部“满意家园”创建成果，一年365天天天开放活动。组织老干部兴趣小组定期开展文体、外出活动。洪灾后做好抽水、清理、卫生、检修等工作，及早恢复老干部正常活动。各地各部门加强基层老干部活动室建设，组织开展形式多样的活动。
  发展老年学校教育事业。市老年大学成功创建为省第一批教学管理先进单位。加强思想政治教育，继续开辟每学期两次的“夕阳红讲坛”，发挥老年大学党员学员先锋模范作用。重视教育创新，探索老年教育规律，自编多种教材，开展优质课评选和教学研讨活动，提高教师待遇，优化教师队伍结构。开展“我好学、我康乐、我文明、我时尚”学员形象大展示、“践行诚善礼，共筑中国梦”等主题活动。组织团队参加各级各类演出、比赛。加强对基层老年学校的指导和支持。
  拓展老干部“文化养老”工作、。建立老年大学泗门分校。加强市本级和乡镇（街道）、市直部门老干部教育、活动阵地的建设，做到三级联动（包括社区、村）。在舜辰老年公寓建立市老干部活动中心分中心。联合老体协、老科协、关工委等涉老社会团体和老年活动中心，组建基层老干部文体团队，开展丰富多彩的老年特色文化娱乐活动。