余姚市图书馆

【概况】
  2009年，市劳动和社会保障局进一步深入贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，围绕难点，着力破解，全力维护劳动关系和谐稳定。
  【提高劳动争议案件调处效率】
  加强调解网络建设，建立乡镇街道劳动争议专职调解员制度，健全劳动关系三方协调机制，进一步发挥基层调解组织作用，全年有122起案情相对简单、标的较小的劳动争议案件，通过庭前委托调解的方法化解在基层。开发劳动争议仲裁案件信息管理系统，实现办案流程规范化，案件数据汇总即时化，提高办案效率。进一步畅通劳动争议案件调处“绿色通道”，对涉及残疾人、群体性案件实行快立、快审、快结，及时调解。全年共为劳动者提供法律援助11次，受理劳动争议案件1266件，结案1072件，结案率为84.7％，为劳动者追回劳动报酬、工伤补偿款等损失共1418.2万元。
  【强化劳动保障监察】
  建立市级监察机构专职监察员、乡镇（街道）兼职监察员和社：区（村）劳动保障协理员三级队伍，初步形成任务、责任到人的网格化管理机制。积极净化和规范人力资源市场秩序，组织开展清欠农民工工资、清理整顿人力资源市场秩序、规范用人单位用工行为、整治非法用工打击违法犯罪、劳动合同签订和社会保险扩面征缴等专项监察共6次。做好日常监察和企业联审工作，加强对劳动保障举报投诉案件的调处，全年共受理各类举报投诉案件293起，结案268起，为544名劳动者追回被拖欠扣克的工资、押金共344.9万元；劳动保障联审覆盖面进一步扩大，全年共联审资料11047份，超过省下达指标的10％。
  【维护劳动者合法权益】
  全力推进劳动合同和工资集体协商等制度，将劳动合同签订工作目标列入市政府年度考核体系，指导企业依法签订劳动合同，全年共签订劳动合同29.7万份，基本实现全员签订劳动合同目标；依法规范工资集体协商制度和企业工资支付行为，及时公布全年社会保险待遇计发依据、人力资源市场工资指导价位等通知，全年共审核工资集体协商协议638份，涉及职工23105名。在全市建立100家企业联系点，动态掌握企业用工情况，及时做好企业裁员和群体性欠薪预警处置工作，全年共妥善处理7家企业裁员，涉及职工273名。联合安监等部门加强对工伤事故多发或有重大事故隐患企业的检查指导，做好工伤预防宣传教育工作，并严格把好工伤受理、审核、时效、程序和依据关，共受理工伤认定7178起，作出工伤认定6988起，对3930起简易工伤认定进行严格审核和快速办理。认真开展劳动能力鉴定，共受理职工丧失劳动能力鉴定申请1823人，其中伤残鉴定1680人，职病残鉴定143人。同时，对312家实行特殊工时制的企业，经审查批准予以行政许可。
  （市劳动和社会保障局）