余姚市图书馆

【概况】
  2009年，全市各级工会在市委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”工作大局，着力服务发展、服务企业、服务基层、服务职工，团结动员广大职工共克时艰、共谋发展，为全市经济平稳较快发展与社会和谐稳定做出积极贡献，获宁波市工会重点工作考核一等奖。
  【积极引导职工建功立业】
  针对金融危机对企业生产经营和职工队伍的影响，召开全市“忠诚与诚信”教育动员大会，在职工中组织开展“企业有困难，我们怎么办”大讨论，举行“我与企业风雨同舟”征文及演讲比赛，将优秀获奖征文汇编成册，赠送基层工会作为教育活动的鲜活教材。职工文化讲师团成员深入基层举办各类报告会、辅导讲座达150余场次，受教育职工达1.5万人次。为推进企业创新发展，全市各级工会广泛发动，周密部署，全面实施“群策群力保稳促调、齐心协力攻坚克难”职工行动计划，共组织各类技术比武2600余场次，参加职工6万余人次，举办各种技能培训班1840多期、培训职工2万余人次；市职工业余学校组织开展了会计、安全生产、计算机、学历教育、家政服务、农民工等培训，共培训职工6100多人次。在全市第五届职工合理化建议竞赛中，获奖的21条“金点子”年创经济效益1500余万元。按照市委“项目推进年”活动要求，把重点工程立功竞赛扩大到市级以上59项重点工程建设项目，召开全市深化重点工程立功竞赛动员大会。机关工作人员深入到交通、水利、建设等重点部门和重点工地，进行现场指导，促进立功竞赛顺利开展。市交通重点工程指挥部、丈亭镇政府获宁波市重点工程立功竞赛模范集体，市高铁指挥部杨国元、奖嘉隆江建设工程指挥部吴德忠、市劳动竞赛委员会办公室王旭明获宁波市重点工程立功竞赛建设功臣称号。为配合第十一届塑博会成功举办，将城管队员和交通管理所的管理员纳入到竞赛范畴，变以前的“四优竞赛”为“五优竞赛”，涉及商贸、交通、旅游、宾馆餐饮、烟草、环卫、城管、交管等近百家企业、160余家门店的万余名窗口服务行业的职工，涌现出拾金不昧、助人为乐等好人好事100余件。为弘扬劳模精神，发挥劳模的示范引领作用，组织评选市2008年度10名劳动模范和10个模范集体，“五一”前夕由市委、市政府进行表彰。在国庆前夕推荐评选3名省劳模和1个模范集体。
  【积极推进和谐企业创建工作】
  在开展和谐企业创建活动的基础上，评选表彰54家2008年度市和谐企业创建先进单位，形成市、乡镇（街道）、村（社区）、企业四级创建架构，形成横向到边，纵向到底的组织体系。全市1600余家规模企业全部参加和谐企业创建活动。按照因地制宜原则，建立完善全市社会化劳动争议调处组织网络体系，建立健全三级劳动争议调解组
  织，市职工维权服务中心调处劳动争议案件210件次，涉及金额51.78万元，各乡镇（街道）、村（社区）、企业维权中心（站）共接待调处劳动争议案件2267件次，涉及金额3394.76万元。组织参加宁波市首批劳动关系协调员培训班，57位工会干部获得劳动关系协调员国家职业资格证书（三级），全市累计已有1800余人取得劳动争议调解员和劳动保障法律监督员资格证书。为积极应对金融危机，促进企业健康发展，保障职工合法权益，联合市劳动和社会保障局、市工商联等部门在泗门镇举行全市企业与职工“共同约定行动”推进会。全市有1000余家规模以上企业和一大批中小企业签订“共同约定书”。为把服务企业、服务发展落到实处，与市司法局举行律师进企业开展法律服务活动启动仪式，5个律师事务所的46名律师进驻119家规模企业，开展“四个一”法律服务活动。开展法制讲座31场次，法律咨询107场次；开展企业“体检”44次，出具法律意见12件；提出发展建议35条，出具法律意见书或风险提示函12份；介入企业重大投资项目立项签约1件，项目金额3000万元；参与处置企业劳动争议纠纷4起，参与企业并购重组3件；代理合同纠纷和劳动争议200余起。
  【切实维护职工合法权益】
  在大力推进建立企业工资集体协商制度的基础上，积极探索行业性工资集体协商新机制，先后在小曹娥镇电镀行业、阳明街道美容美发行业开展行业性工资集体协商工作。制笔、电动工具、餐饮等特色块状经济行业性工资集体协商工作稳步推进。233个村（社区）建立区域性工资集体协商制度。行业性工资集体协商工作经验在11月临安召开的全省行业（区域）性工资集体协商工作推进会上作交流。12月1日，宁波市行业（区域）性集体协商和职代会建制工作推进会在余姚召开，推广余姚做法。累计签订集体合同1707份，覆盖企业7470家，涉及职工29.45万人。调查核实2009年度特困职工119户，困难职工247户，并按规定及时做好特困（困难）职工补助金发放工作，共计发放补助金23.52万元。元旦春节期间，全市各级工会慰问困难职工793户，慰问资金151.38万元，其中市总工会慰问困难职工382户，慰问资金31.2万元。开展“于遥”道义助学和“金秋助学”活动，资助170位困难职工子女就学，发放助学金31.87万元。建立健全三级困难职工互助资金，已有13个乡镇（街道）、部门和115家企业建立互助资金，共筹集资金达751.23万元。4月下旬，市总工会会同市劳动和社会保障局举行以“关爱农民工”为主题的农民工就业援助洽谈会，2000余名农民工进场咨询，1300余名农民工进行用工意向登记，900余名农民工当场与用人单位签约；3月初，会同市妇联、市劳动和社会保障局举办女性就业专场洽谈会，221名达成就业意向。
  【大力推进职工文化建设】
  为打响职工文化建设的品牌，5月举办以“我们共同创造”为主题的第二届职工文化活动月。市总工会和各乡镇（街道）、局工会和村（企业）工会三级联动，组织开展职工喜闻乐见的文体活动，全市各级工会共计开展各类文体活动400余场次，参与职工近6万人。为充分激发机关干部创业创新活力，广泛凝聚机关干部的智慧和力量，市总工会联合市直机关党工委开展以“促进机关和谐，推动科学发展”为主题的文化艺术节活动。内容有拔河比赛、“科学发展观在余姚”电视演讲赛、机关干部心理健康知识讲座、“服务科学发展”书画摄影展、庆祝新中国成立60周年歌咏比赛等。以庆“五一”、庆祝新中国成立60周年为主题，组织百场电影送职工、流动书屋到企业、文艺演出进企业活动。放映电影106场次，观看职工8500多名；16家企业职工书屋被评为宁波市级以上“职工书屋”。9月，在格莱特公司举行以“我为祖国添神采”为主题的文艺进企业活动启动仪式，文艺进企活动蓬勃开展，各级工会组织的近百个职工自编自导的优秀文艺节目进行巡回展演，观看职工达1万余人次，受到广大职工的欢迎。开展创建星级职工俱乐部活动，全市有6家企业获得“五星级俱乐部”称号。全市10％以上的规模企业建立职工俱乐部，有职工图书室（阅览室）、体育活动室等场地，近30家规模以上企业创办企业报，1000余个基层单位组建职工文化活动队（组）。
  【着力推进工会组织建设】
  为夯实工作基础，激发基层工会活力，7月召开全市党建带工建三级联创工作会议，制订下发
  《关于开展创建“模范工会”，进一步深化“三级联创”活动的实施意见》，有力地推进党建带工建三级联创活动和工会规范化建设。泗门镇总工会被评为全国“六好”乡镇（街道）工会，小曹娥镇总工会和三七市镇总工会被评为“省党建带工建三级联创模范乡镇（街道）工会”，自来水公司工会和人民医院工会被评为“省模范职工之家”。针对外来务工人员入会难，中小企业工会组建难等情况，会同外来务工人员管理与服务部门召开全市工会组建和外来务工人员入会工作推进会，制订下发《关于进一步推进外来务工人员加入工会工作的试行意见》，开展外来务工人员入会集中行动，推进外来务工人员入会，取得很大成效。外来务工人员新入会5.5万余人，新建工会183家，建立村（行业）工会联合会23家，联合工会新增覆盖中小企业983家。积极探索区域性行业性工会组织新形式，马渚镇建立片工会联合会，临山镇建立专业合作社联合工会。在基层工会继续推进工会主席、委员民主直选制度，全市累计有450家企业工会主席、委员由会员直接选举产生，促进工会组织的民主化。继续推进以职代会、厂务公开等为主要形式的职工民主管理制度，至2009年年末全市已有1247家企事业单位建立职代会、厂务公开制度，有600余家企业建立职工意见箱、民主评议领导干部等不同形式民主管理制度，积极探索区域性行业性职代会制度，已有20余个村、行业建立了职代会，职工民主权利逐步得到落实。为提升队伍整体素质，争取各级党委重视，努力配齐配强乡镇街道工会干部，17个镇街道总工会都配备2～3名工会干部，共配备专职工会干部40名，其中配备专职工会主席13名，配备兼职工会干部10名。采取经费补助的办法，支持5个镇（街道）聘用了5名工会干部。积极探索村工会联合会工会干部的社会化职业化，至2009年年末已有2个村（片）工会联合会向社会聘用2名工会工作者。采取网上培训、岗位培训、专题培训、学习考察等形式，加强工会干部培训，全年共举办各类培训16次，参训工会干部达2034人次。坚持依法收缴工会经费，坚持工会经费正确的使用方向，确保工会经费在经济形势比较严峻的情况下，保持持续稳定增长，保障各项重点工作的有序开展。工会经费审查监督工作规范化建设稳步推进，对局、乡镇（街道）工会主席离任（换届）审计力度进一步加大。工会女职工组织活力进一步增强，女职工合法权益和特殊利益维护取得积极成效。
  （周国强）