余姚市图书馆

【概况】
  2009年，市直机关党工委在市委的正确领导和上级机关党工委的指导下，以加强机关党的执政能力建设和先进性建设为主线，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务发展、创新特色，切实加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断增强机关党组织的凝聚力和战斗力，把机关党员干部的思想进一步统一到科学发展观的要求上来，为实现“创业富民、创新强市”、“加快经济转型”战略提供思想和组织保障。至年底，下辖79个部门机关党组织，其中1个机关党委，18个机关党总支部，190个机关党支部，共有党员3367人。
  【加强机关党员日常教育培训】
  结合深入学习实践科学发展观活动，切实抓好机关党员干部的教育培训，不断提高机关党员干部服务科学发展的政治素质和工作能力。切实运用好“微型党课”、“网上党课”、“集中党课”等党员教育形式，带动机关基层党组织的学习教育活动，推进机关学习教育的经常化、制度化和规范化。上半年，举行市直机关入党积极分子培训班，有140余名入党积极分子参加为期3天的培训；下半年，举办机关党务干部培训班，市直机关党组织负责人、专职副书记、机关工会负责人参加集中培训。同时，组织近40名机关新党员到浙东革命烈士陵园接受新党员入党宣誓教育。切实做好理论推动实际工作，评选出优秀机关党建论文20篇（其中5篇在宁波市级评选中获奖），优秀“微型党课”课案23篇。机关党工委撰写的《按照科学发展观的要求创新机关党员教育有效载体的实践与思考》分别在省、宁波市机关党建论文评比中获一等奖。同时还获得宁波市机关党建论文优秀组织奖。
  【推出“短信党课”教育方式】
  充分利用现代通信手段与技术，从4月份开始探索并推出“短信党课”教育方式。建立“党课短信库”，收集、整理，编写成精炼简短，具有思想性、知识性、趣味性等特点的短信息，包括党的知识、党建成就、政治理论、法律法规、时事政治、实用技术、市场信息和党员关爱等内容；建立“党员信息库”，把机关党员的手机号码、出生日期、入党时间等基本情况形成台账，确保“短信党课”定向发送。通过“短信党课”确保广大机关党员及时得到教育及经常性受教育。全年向2600余名机关在职党员发送“短信党课”11次。
  【创办《余姚机关党建》报】
  在维护好《余姚机关党建在线》网页的同时，为机关各级党组织、党员干部加强学习、传递信息，交流工作搭建一个新的平台，自1月份开始创办《余姚机关党建》报，开设“领导视点、政策传真、信息快递、工作交流、党员风采、机关文化”等版块和栏目，全方位、多角度、深层次反映市直机关党建工作新动态、新举措和新成绩。把《余姚机关党建》报分送到市直机关每个党员手中，作为机关党员人人参与、共同创办，上下互动、交流的阵地，增强党员教育的覆盖面。
  【开展学习实践科学发展观活动】
  根据市委统一部署，认真组织开展好深入学习实践科学发展观活动，创设“创新有为抓党建、科学发展做表率”的具体载体，把改进机关作风，增强执行力作为主题实践活动的重点，结合主题实践活动继续抓好机关党组织与非公有制企业党组织“结对共建”活动，帮助企业克艰破难。：动员广大机关党员干部进一步解放思想，破解难题，着力营造“克艰、求新、务实”的良好氛围。通过主题实践活动，着力转变机关党员干部不适应不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，促进机关党员干部坚持高标准、严要求、快节奏的共识进一步提高，工作责任心和服务主动性进一步增强，工作质量和效率进一步提高。抓好民主评议机关整改工作。按照民主评议机关作风建设“重教育、重整改、重实效”的原则，积极推进民主评议机关企业和群众意见的整改工作，进一步促进强化服务意识、规范行政行为、创新工作机制、转变工作作风、提高服务质量、赢得企业和群众满意，进一步推动市级机关作风建设和机关执行力建设。发挥机关党建工作典型带动作用。坚持“围绕中心、服务大局、创先争优”的工作思路，按照“典型带动、规范提高、分类指导、整体推进”的创建要求，培植和选树一批不同类型的、具有良好示范带动作用的机关党建工作示范典型。“七一”前夕，表彰通报22个机关先进党组织、22名优秀机关党务工作者，以及18个机关党建工作示范点和8个机关党建工作创新项目。
  【开展“和谐机关”创建活动】
  认真贯彻市委、市政府关于在全市开展“和谐单位”创建活动的意见，发挥市直部门在构建和谐社会和建设和谐余姚中的带头和表率作用，组织市直机关党组织切实按照“班子团结协调，领导以身作则；队伍正气向上，干部爱岗敬业；理念科学先进，氛围和谐融洽；办事节能高效，环境整洁优美；工作规范有序，业绩领先有位”的创建标准，以建设机关人本文化、和谐文化、感恩文化和创新文化为重点，推进“和谐机关”创建活动深入有序开展。对全市首批创建申报的26个市直部门进行考评。
  【提高党员综合素质能力】
  切实加强以提高党员干部的整体人文修养为主要目的的综合素质能力。年初，对全市机关党员干部兴趣特长进行一次摸底。在充分掌握机关干部职工兴趣特长基本情况的基础上，通过调研筹划市直机关业余文体俱乐部，推出读书、摄影、音舞、书画、乒乓球、足球等6个子俱乐部。同时，结合建党88周年和新中国成立60周年组织开展市直机关首届文化艺术节，先后举行“城东杯”机关干部拔河赛、“科学发展观在余姚”机关干部电视演讲赛、纪念建党八十八周年暨“建设杯”市直机关大合唱比赛、“服务科学发展”机关干部书画摄影展、“我健康、我快乐”机关干部心理健康知识讲座等系列活动。
  【加强机关群团组织建设】
  充分发挥工、青、妇自身优势，积极推进机关和谐文化建设。深入开展“党建带群团，党群共建”活动，进一步完善工作网络，巩固加强机关群团组织建设。认真抓好机关党工委、市总工会《关于进一步加强和改进机关工会工作的意见》的贯彻落实，按照党群组织关系相一致的原则理顺机关工会管理体制。机关团工委组织扎实开展“青年文明号”创建活动，有2家单位通过宁波市级验收，1家单位通过市级验收，此外还积极开展“青年志愿者”、低收入农户青少年结对帮困走访、组织观看航天展等活动。机关妇工委热心开展帮困助学活动，做好代理妈妈结对关爱留守儿童活动。
  【创新和健全机关党建工作机制】
  优化机关党组织“网上考评、动态管理”工作，认真总结一年来机关党建在线绩效考核工作开展的情况，加强调查研究，主动听取机关基层党组织和机关党员的意见和建议，结合实际，按照科学发展观的要求，制订下发《2009年度机关党建工作考核指标评估体系》，按照“对过程进行指导，对结果进行考核”的原则，注重工作实绩和党建基础工作，切实做好机关党建工作在线绩效考核，进一步加强机关党组织规范化、制度化建设。11月，分10组对市直各机关党组织就思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设和综合反映六大块内容共22项工作指标开展情况进行考评。落实机关部门“一把手”、党员领导干部“一岗双责”抓党建的工作责任制。探索党内民主建设新途径，在统战部机关党组织选举中推行“公推直选”工作。不断拓宽机关党建工作领域，推进区域性党建工作格局建设。4月份，联合市委组织部下发《关于建立乡镇、街道机关党建工作联系制度的通知》，并确定梁弄镇为乡镇、街道机关党建工作重点联系点，加强对乡镇（街道）机关党建工作的指导。整合机关党建资源，为构建城乡党建区域性共建格局作出探索。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系的建设和实施。坚持教育防范，认真抓好《余姚市建立健全惩治和预防腐败体系2008～2012年实施细则》的学习贯彻。继续抓好党风廉政责任制建设，严肃查处严重违纪违法案件。全年共查办案件4件，查处违法违纪党员4名。
  （干建寅）