余姚市图书馆

【概况】
  2009年，市委组织部坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持从严治部、服务大局，不断探索组织工作的新思路、新方法和新途径，深入推进组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，着力打造“模范部门”和‘过硬队伍’，为创新推进各项组织工作提供有力保证。
  【学习实践科学发展观活动取得明显成效】
  在第二批学习实践活动中，深入挖掘宣传徐立科先进事迹，创新采用网络专题讲坛、大巴党校、开通“手机党报”、主题QQ群等方法，切实提高学习培训的效果。同时，以“转型升级创新业、五大跨越建新功”为载体，以“百日攻坚”活动为抓手，建立健全调查研究、协同破难、重大项目推进等十大工作机制，由市委领导带头，各级党员干部充分参与到联系的重要企业、重点项目开展蹲点调研，共征求到意见建议520条（次），梳理出问题350个，为市委“保发展、保民生、保稳定”战略决策服务。在第三批学习实践活动中，以“改善民生促和谐、五大跨越建新功”为载体，紧贴基层实际，采用灵活多样的形式，通过分类指导法和互动帮学法等，认真组织党员开展学习实践活动，取得阶段性成效。
  【领导班子和干部队伍建设进一步加强】
  修改完善考核办法。协调有关责任单位，就市管领导班子和领导干部考核指标内容充实、分值权重调整、违纪违法扣分规范等具体问题进行修改完善，重点是调整体现科学发展观的政绩评价分值、增加民意调查和社会满意度评价内容、强化考核结果运用，努力使评价体系更加科学、合理。
  进一步优化领导班子结构。认真做好干部调配工作，1月至10月共调整市管干部141人。规范调研员管理办法，按照有利于发挥个人特长、有利于推动整体工作为原则，提出进一步发挥调研员作用的意见。拟订关于进一步做好市管后备干部挂职培养锻炼工作的意见，对选派干部到信访部门、重大工程、复杂地方、重要岗位、农村基层等进行挂职锻炼的总体要求、岗位安排、主要职责和管理等进行规范。加大年轻干部的挂职锻炼力度，全年共选派14人次到高铁、重点区块拆迁工程、信访、城管等部门进行挂职锻炼。
  切实加强干部监督管理工作。以规范权力运行为重点，认真开展领导干部经济责任审计工作，全年共对16位领导干部进行审计。，对审计中发现的问题，及时督促责任单位抓好整改落实，并开展不定期的检查和回访活动，切实使问题整改到位、纠正到位。
  创新开展中层干部新一轮竞争上岗工作。从5月份开始，结合市直部门机关中层干部三年聘任到期的实际，组织开展中层干部竞争上岗工作，使机关中层队伍的年龄、专业等结构进一步优化，有效提高竞争上岗工作的公信度。为进一步创新选人用人方式，同步开展中层干部跨单位竞争上岗试点工作，共推出5个部门中层副职岗位面向全市进行公开竞聘。
  积极探索新形势下大规模培训干部的有效形式。强化统筹力度，扩大干部培训规模，努力提高干部教育培训质量和效益。深化“姚江讲坛”特色培训品牌，全年共集中举办63期培训班次，其中主体班次22期，其他班次41期，并赴中国浦东干部学院举办一期领导干部学习实践科学发展观专题研修班。
  【人才队伍建设不断推进】
  加快政策制定，优化人才环境。积极做好全市“1+10”立体型人才政策的前期工作并形成初稿，明确重点引进的10类创新型人才对象，提高人才引进、培养、使用、激励等各个方面的力度，首次提出创新型人才政府津贴制度、百名优秀中青年人才培养工程、鼓励企业储备人才、开展农村实用人才职称评审工作、引进人才租房补贴等创新性工作举措。
  注重提升素质，强化人才培训。为更好地帮助企业应对当前严峻经济形势的需要，切实提高企业经营管理人才的战略思维能力、宏观决策能力以及经营管理能力，开始实施“321”企业经营管理者培训计划，已举办两期重点骨干企业总裁培训班，对全市110余位企业负责人进行培训。
  发挥基地作用，加大柔性引才。依托国家级研究生创业基地、浙大研究生实践基地和企业博士后创新基地，积极开展基地与有关高校的人才对接合作，全年共安排14位浙江大学和清华大学研究生到企事业单位挂职。积极推动企业博士后工作站建设，鼓励有条件的未建站企业申报创建博士后工作站。
  拓展服务平台，强化人才服务。全年投入1000万元装修费建设第二期人才公寓，共3000余平方米。定期编制人才需求目录，通过网上技术市场、余姚人才网、余姚日报等途径，进一步加强对人才信息的收集与发布。积极做好优秀人才的推介工作，推荐的江丰电子公司的姚力军博士，进入国家“千人计划”初选名单；推荐的韩枫、盛敏等11人被确定为省“新世纪151人才工程”第三层次培养人选。
  【党的基层组织建设进一步加强】
  切实加强村干部队伍建设。创新培训手段，依托视频会议系统和远程教育平台，全年共举办8期“村干部大课堂”。加大关心激励力度，评选表彰“十佳村（社区）党组织书记、十佳进取型村党组织书记和十佳村党组织书记、村委会主任搭档”。组织开展村级班子和村干部届中考察，调整充实一批村干部，为今后两年的村“两委会”换届选举提前做好准备工作。大学生“村官”培养、管理方面“一网一报一校一办法”的做法得到省委书记赵洪祝的批示肯定，并被省委评为“浙江省最具影响力党政工作创新典型”。4月份，全省选聘高校毕业生到农村和社区工作座谈会在余姚举行。还在大学生“村官”中组织开展学习实践党的十七届三中全会精神主题教育活动。
  推进基层组织建设信息化建设。依托自主开发、建设包含现职村干部基本信息、大学生村官信息等10个子系统构成的全市基层组织建设系统，基本实现基层组织和党员干部队伍建设情况的网上实时查询、统计和动态管理，提升基层组织建设规范化水平。
  不断加强非公有制企业党建工作。为应对国际金融危机对企业生产经营带来的不利影响，充分发挥企业党员先锋模范作用，在非公有制企业党组织中深化开展“攻坚克难当先锋，创业创新六带头”活动，在全市形成全体职工：合力促进企业发展的良好局面。
  不断深化远程教育学用工作。通过远教中心户、远教专栏、远教数字平台等方式扩大远程教育覆盖面，其中泗门镇谢家路村把远程教育延伸到党员家庭教育活动点的做法，在全省远教工作推进会上介绍推广。加强本地优势资源的自主开发和整合力度，自制“乡土课件”已达100余小时，同时，制定出台《关于进一步加强农村党员干部现代远程教育站点管理员队伍建设的意见》。
  【组织部门自身建设取得新进展】
  以“学习实践科学发展作表率、服务经济转型升级强保障”活动为主要实践载体，统筹兼顾、并轨开展部机关学习实践科学发展观活动与组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动。扎实开展“组工干部下基层”活动，组织全体机关干部“走进企业、走进联系点、走进干部、走进贫困家庭、走进矛盾”，并开展与市管干部“谈心谈话、交心暖心”活动，组工干部工作作风和业务能力有较大提升。上半年，部机关党支部被评为市直机关党建示范点和党建工作创新奖单位。
  （吕庆伟）