余姚市图书馆

【概况】
  2012年，市总工会在市委和上级工会的正确领导下，以科学发展观为指导，贯彻落实市十四次党代会精神，围绕“继往开来增创科学发展新优势、再接再厉建设和谐幸福新余姚”的总要求，开展“三思三创”主题实践活动和“双服务”活动，在服务实体经济发展、促进劳动关系和谐、创新工会组织建设等方面实现新的突破。
  【助推经济转型发展】
  深化社会主义劳动竞赛。按照市委、市政府“六大百亿工程”和重大项目会战攻坚的要求，在市级以上重点工程项目中开展重点工程立功竞赛，做好竞赛的组织、协调、指导、服务等工作，全市95％左右的政府投资项目开展不同形式的重点工程立功竞赛。组织全市性劳动竞赛20余项，如在第十四届塑博会期间开展优秀驾驶员、优秀营业员、优秀服务员、优秀保洁员、优秀管理员等“五优”竞赛，参赛职工达1.25万人，涌现好人好事100余件。
  推进职工素质工程建设。举办第三届职工技术进步周活动，评选表彰13对好师傅好徒弟、35项职工“五小”活动优秀成果奖，举办职工“五小”活动优秀成果推介会、高技能技术工人成长成才优秀事迹报告会，组织开展银行系列操作技能竞赛、汽车修理工：系列操作技能竞赛、机械CAD、加工中心编程、电子装配等10个项目的技术比武活动，直接参赛职工311人，有247名职工通过竞赛获职业技术资格证书，33人被授予市级操作技能标兵称号。广泛开展合理化建议活动，各基层工会共收到合理化建议近3.7万条，第九届职工合理化建议获奖的30条“金点子”年创经济效益达1200万元。
  弘扬工人阶级伟大品格。开展“网民看劳模的一天”主题活动，通过与网民面对面交流，宣传劳模的不凡业绩。创建13家劳模创新工作室，发挥劳模的示范引领作用。评选表彰第三届“市杰出职工金锤奖”10人。“红五月”期间，通过新闻媒体对劳动模范和“金锤奖”杰出职工先进事迹进行宣传报道。推进“工人先锋号”创建活动，共有近百家集体参与创建和申报工作，有50家集体获2011～2012年度余姚市“工人先锋号”，11家集体获宁波市“工人先锋号”，1家集体获省“工人先锋号”称号。
  【参与创新社会管理】
  深化和谐企业创建工作。构建和谐劳动关系，指导帮助企业建立和谐企业创建机制，完善评价机制，不断深化和谐企业创建工作，全市共有6750家企业参与和谐企业创建活动。召开全市企业“强保障、促和谐”主题活动现场推进会，一批“强保障、促和谐”活动优秀组织单位、示范企业以及“温馨家园”、“最佳宿舍”和“最佳食堂”示范点等受到表彰。
  加强职工服务中心建设。为企业建会、职工入会、卫生健康服务、文体娱乐服务、心理疏导、互助保障、家政服务、择业指导等提供便捷服务，简化有关手续，提高办事效率。开设心理咨询室，聘请心理医生免费为职工群众提供心理援助。全年共受理电话咨询近1500次，困难帮扶456人次，综合服务83人次，信访接待178人次，调处劳动争议案件124件，其中调处工伤59件，工资47件，社会保险38件，其他34件，涉及金额150.7万元，调解成功率达91.5％。
  推进工会网络服务平台建设。在乡镇、街道和经济开发区建立工会职工网络服务系统，设置案件受理、企业管理、数据统计分析等功能，逐步实现三级网络服务体系之间的正常性工作流转。建设“5.1服务卡”平台，与35家特约商户洽谈、签约，全市“5.1服务卡”信息已采集100115人次，制卡80019张。
  完善劳动争议调解和法律援助。完善健全工作机制，提高服务层次，配强配好窗口服务接待人员，招聘具有法律专业知识的人员从事劳动争议调解、指导工作。发挥工会法律服务律师志愿者在促进企业发展、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中的积极作用，聘请专业律师不定期地为企业和职工开展法律援助服务。全年律师下基层68人次，开展法律咨询112人次，法制宣传教育40余场次，为“双服务”活动提供法律支持39人次。
  【开展关心关爱主题行动】
  维护职工健康权益。开展“安康杯”竞赛活动，1013家企业参赛，有1家企业获省安康杯优胜班组，有5家企业、3个班组、1个单位和1名个人分别获宁波市安康杯优胜企业、优胜班组、优秀组织单位和先进个人。开展安全生产合理化建议“金点子”评选活动，共收集合理化建议63条，评选“十佳金点子”10条、“优秀金点子”3条。与有关部门对工伤事故多发的25家企业开展联合执法检查，参与调处安全生产责任事故8起。召开全市企业工伤预防和安全生产工作现场会，推进企业工伤预防工作，促进安全生产形势稳定好转。
  开展“双服务”活动。开展“面对面、心贴心、实打实”服务企业促发展，服务职工促和谐“双服务”活动，安排20万“双服务”工作专项资金。各级工会干部下企业访基层，解决职工提出的合理诉求，共走访企业1374家，发放调查问卷2000份，发放宣传资料5000余份，访问职工8661人，慰问困难职工1351人，发放慰问金113万余元，为职工办实事98件。
  做好困难职工帮扶工作。开展“情系职工温暖万家”为主题的惠民大行动，慰问困难职工409户，发放慰问金59.4万元。开展“金秋助学”活动，向134名困难职工子女发放助学款共计38.5万元。与4名大学新生签订《“于遥”道义助学协议》，共发放道义助学款8万元，累计已有112名学子接受道义助学资金。开展职工医疗互助保障，有217家企事业单位的40918名职工参加宁波市职工医疗互助保障，涉及金额130余万元。共受理医疗互助职工202人次，涉及金额40.1万元。
  关心关爱职工生产生活举办“新余姚人”迎春联谊会和第九届“外来务工者节”系列活动，向25名优秀“新余姚人”赠送春节返乡飞机票。组织百名优秀外来女工“喜看余姚发展、乐游幸福姚城”活动。主办“传递爱心·共享生活”为主题的爱心超市活动，为近600名困难女职工赠送价值10万元的生活用品。免费举办家政服务培训班，80名女职工获上岗合格证。市职工业余学校培训各类实用人员1万余人次
  【推进职工文化建设】
  开展职工主题教育活动。用社会主义核心价值体系引领职工，举办“忠诚与责任”、“诚信与道德”等为主题的专题讲座。组织职工文化讲师团分赴乡镇（街道）、有关单位和所属村、规模以上企业进行宣讲，引导职工树立文明崇德的理念，共举办讲座报告会30余次，参与职工3000余人次。
  加强职工文化阵地建设。制订《余姚市总工会关于进一步推进企业文化职工文化建设的实施意见》，引导广大职工崇尚健康向上的生活方式，新建10家“农民工文化家园”、9家五星级职工俱乐部、83家“职工书屋”。
  丰富职工精神文化生活。举办第五届职工文化活动月，各级工会共投入资金120万，举办各类演出活动100余场次，参与职工4万余人次。组织开展“寻找身边的楷模”演讲比赛活动、市第十届“读书明志促发展”职工家庭读书活动及征文比赛、市级机关运动会、市象棋棋士赛、“邮储银行杯”羽毛球比赛、“新余姚人”才艺大赛等。
  【提升工会工作水平】
  加大工会规范化建设力度。组织开展“工会组织亮牌子，工会干部亮身份”活动，有1712家企业工会完成“双亮”覆盖，覆盖率达83％，部分区域性行业性工会联合会、联合基层工会也实现“双亮”。进一步规范企业工会，使企业工会做到有人管事、有钱办事、有制度行事。
  深化“三个普遍”工作。新建企业工会86家，吸纳小微企业加入工会195家，职工入会11420人。指导朗霞街道中国裘皮城建立裘皮城商圈工会联合会，覆盖裘皮行业企业达1500余家。组建20家工会联合会，基本形成乡镇（街道）、村（行业）、企业“小三级”工会组织网络。全市31家国有企业全部建立职代会制度和厂务公开制度，2939家非公有制企业建立职代会制度，2908家建立厂务公开制度。下发《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，加强和指导基层工会开展工资集体协商工作。举办企业劳动保障监督员和工资集体协商指导员培训班2期，400余人经考试获企业工资集体协商指导员资格。全市已签订集体合同和工资集体协议2719份，覆盖企业12715家，职工349765人。
  提升工会干部工作水平。探索乡镇（街道）、村工会干部的社会化、职业化途径，指导帮助乡镇（街道）总工会配备15名社会化专职工会工作者。推进基层工会主席、委员民主直选，全市已有600余家基层工会推行民主直选制度。加强工会干部培训工作，举办各类培训班25期，参加培训工会干部达2200余人次。