余姚市图书馆

【概况】
  2012年，市府办在市政府的领导下，坚持以全面提高服务水平为目标，以围绕中心、服务大局为主题，积极搞好三个服务，发挥三个作用，团结奋进，扎实工作，全面完成所承担的各项工作任务，有效保证市政府工作的高效运转。
  【加强理论学习】
  始终把学习贯穿于整体工作之中，严格执行学习制度，不断加强理论学习。在学习形式上，坚持平时个人自学与中心组集体学习相结合，参加读书会、报告会、专家讲课与看录像辅导学习相结合，以及从书本上学习和在实践中锻炼相结合。在学习内容上，联系办公室工作实际和个人思想实际，学习讨论党的十七届四中、五中全会和十八大精神及省、市重要文件政策，领会精神实质，提高认识，付诸实施。同时，还利用业余时间，组织全体干部聆听全国劳模韩永盛所作的《甘于清贫，乐于奉献》报告，并集中学习办文、办会、办事等方面的业务知识，不断增强爱岗敬业、乐于奉献意识，提高干部能力素质。
  【优化服务质量】
  抓好办文办会办事工作。贯彻落实新颁布的《党政机关公文处理工作条例》，优化行文规则和程序，严谨办理各类公文，全年共制发市政府及办公室各类公文1000余件，承办请示件671件，办文效率平均每件提速7个工作日；及时接收并送传阅上级各类公文1685件，编发《余姚政务》12期。抓好会务的组织和落实，较好承办塑博会、农博会、人才科技洽谈会等各类大型活动及市政府领导主持召开的各类综合性、专题性会议。规范接待工作程序，加强与有关部门配合，圆满完成市委、市政府重要节庆活动和上级机关及兄弟县市考察接待任务。同时，严把因公出国（境）人员资格初审关，做好外事接待工作，促进对外交流与协作，外事办获2012年度全省外事系统先进集体。
  抓好综合调研信息工作。抓住影响改革、发展、稳定的热点、难点以及领导重点关注问题，开展综合调研，较好地完成市领导交办的综合文字材料任务，先后撰写各类文字综合材料200余篇；主动开展重点课题调研活动，完成《四明山片区统筹科学发展》等重大调研课题9项，其中6项课题被赵洪祝、王辉忠等省、宁波市领导批示肯定，有2项课题成果转化为宁波市党代会、人代会提案议案，组织实施政府工作创新奖项目43项，为政府决策和工作指导提供基础依据。同时，及时、准确、全面地收集、选编各类信息，全年共向省、宁波市政府办公厅报送各类政务信息1038条，被采用306条，其中21条信息被夏宝龙、刘奇等省、宁波市领导批示肯定，编发《每周要情》、《专报信息》、《每日动态》330期，信息工作获2012年度省、宁波市先进集体。
  抓好协调督查督办工作。在工作中发挥办公室“总调度”和“中转站”作用，协助市政府领导抓好领导与分管部门的衔接工作，组织召开各类协调会50余次，协助领导解决好有关问题，加强与市委办、人大办、政协办日常工作的衔接、沟通与协调，促进政府部门之间形成整体合力。同时，围绕市政府重要会议、重大决策和经济社会发展的难点问题以及社会关注、群众关心的热点问题进行督查督办，全年共组织专项督查、联合督查、跟踪督查活动46次，印发《督查专报》、《督查通报》、《督查与反馈》30期，督促办理人大建议233件、政协提案161件，办结率达100％，政务督查获2012年度宁波市先进单位。
  抓好不同层面管理工作。推进法治政府建设，深化行政执法体系改革，加强行政执法情况检查，完善规范性文件的审查备案制度，法制办的信息公开工作获2012年度宁波市先进单位。推进应急管理体系建设，加强应急宣传、演练和培训，印发《余姚市防灾应急手册》32万册，有效防范和处置各类突发性重大事件。探索外来务工人员“三小三大”的教育培训模式，开展流动人口双向协作交流，完善外来务工人员维权服务“绿色通道”，流动人口服务管理办获2012年度宁波市先进集体。发展金融事业，健全金融组织体系，加大对拟上市企业的服务和管理，并组织召开企业解困专题协调会31次，着力破解企业融资难问题。加强电子政务建设管理，“中国·余姚”政府网站蝉联第十一届中国政府网站绩效评估县级市网站第1名，获2012年度“中国政府网站领先奖”和“中国政府网站运维管理奖”。同时，协助驻外工作的开展，加强后勤保障，优化服务环境。
  【强化队伍建设】
  注重思想作风建设。研究制订“三思三创”主题教育实践活动方案，开展“解放思想”讨论、“学业务强素质”培训、“文风会风”整改等五个专项活动，建立健全内部管理、激励和考评机制，优化办文办会、调查研究、政务信息、综合协调、督办检查、后勤保障等各项工作规程；加强对干部经常性教育和管理，邀请市纪委常委严建根作《认真学习法律法规党纪条规，切实增强从政自觉性》报告，并把思想解放、转变作风、增强素质、提高效能、优化服务落实到实际工作中，促进办公室工作作风的转变。
  坚持民主集中制原则。坚持每周一次的主任办公会议制度，相互沟通情况、协调工作，做到分工不分家。健全议事规则，完善议事程序，重大事项和重大决策均提交主任办公会议和办公室党组会议集体研究决定，广泛征求意见，增强工作的透明度和决策的科学化。严格执行《干部选拔任用工作条例》，重视干部任用和培养，全年共研究讨论干部2批次，调整中层干部18人，其中提拔干部9人、平职交流9人，向有关乡镇和部门输送领导干部6人。
  加强党风廉政建设。贯彻落实党风廉政责任制，自觉遵守廉政准则和廉洁自律的各项规定，召开党风廉政建设民主生活会，加强对干部职工的教育、管理和监督。坚持执行政府采购和招投标的有关规定，控制办公室设备配置、会议和接待经费标准，把好财务审批关和物资采购关，保证资金的合理使用。开展勤政廉政教育，特别是对特殊岗位可能受到更多诱惑的任职人员，重点予以关注、教育和提醒，杜绝干部违纪违法事件的发生，全年未出现违法违纪案件。
  强化精神文明建设。开展以“进村入企办实事”、“送温暖献爱心”等为主题的活动，组织党员干部多次深入到所联的雁湖村和天邦公司，了解农户（职工）生产、生活情况，现场咨询和解答村民（职工）所关注的热点问题，全办50余名党员干部还向雁湖村因病致贫的10户困难群众捐款2万余元。积极创建“五好”机关党组织，配齐配强党总支及下属5个党支部组织机构及成员，建立健全学习、组织生活会、党内监督等党建工作制度，保持党支部工作生机和活力。同时，加强办公室机关文化建设，组织党员干部参加市直机关文化艺术节的基础上，开展好书大家读、参观革命根据地、文体竞赛、党员志愿扫雪等多种形式的活动，并定期组织老干部集中学习、集体活动和健康体检，增强党员干部的向心力、凝聚力和归属感。