余姚市图书馆

【概况】
  2012年，市委老干部局在市委、市委组织部的正确领导下，在宁波市委老干部局的指导支持下，学习贯彻上级有关精神，依靠乡镇、街道、市直部门及全市老干部、老干部工作者，坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、服务为先，努力开拓创新、狠抓落实，各项任务圆满完成，各项工作整体推进，取得新的成效。
  【“两项建设”得到新加强】
  搭建老干部思想政治教育平台。全市各级党组织坚持把政治理论学习作为落实老干部政治待遇的首要任务，组织老十部开展“听、读、写、看、学”活动。发挥老干部党校辅导培训作用，举办政治理论辅导报告、市领导情况通报会、市级老领导读书会，组织市级老领导到嘉兴等地参观考察，参加每月一次“姚江讲坛”报告会，开展老十部远程教育。各乡镇、街道和市直部门党组织坚持每月一次政治理论学习和每年二次就近考察活动制度，并积极向老干部提供各类学习资料，赠阅报刊杂志。
  搭建老干部党支部建设平台。开展以创建“五好”离退休支部为主要内容的创先争优活动。每季度召开一次离休支部书记（联络员）工作例会或开展就近考察活动，每年召开一次全市离退休支部书记会议。加强对支部示范点的帮扶，做好支部全面点评工作，定期印发学习资料给各支部。评比、表彰离退休干部“优秀一员”模范和各类先进离退休支部，加强对先进事迹的宣传报道。
  搭建老干部发挥作用平台。在全市离退休支部和离退休干部中继续开展“夕阳余辉促和谐”争当“优秀一员”活动，编印老干部发挥作用典型实例集，新增帮助困难企业、教育失足青少年、参加“红娘”志愿服务、夕阳友谊结对等内容。、
  做好老干部信访工作。局机关干部人手一册信访工作记录薄，共受理有关医疗保健等问题的来电来信来访60余人次，办结率达100％。全年4次集中上门走访，多次组织召开老干部代表座谈会，听取意见和建议，做好信访工作，提高老干部的满意度。
  【工作氛围得到新营造】
  开展“喜迎十八大、共话三十年”系列活动。通过开展专题征文、成果展览、知识抢答、走访慰问、参观考察、文体活动、宣传教育等方式，回顾老干部工作30年发展历程，总结老干部工作的成绩和经验，展示老干部和老干部工作者的良好精神风貌。
  开展纪念浙东区党委成立暨浙东抗日根据地创建70周年活动。举行“追忆红色历史，发扬革命传统”纪念仪式，开展“重走红色之路，祭扫烈士陵园”活动，召开党员座谈会，到革命老区进行巡回演出，举办“红五月”文艺演出，开设宣传专栏，组织观看红色文艺节目。
  【老干部生活待遇得到新落实】
  重视老干部走访慰问工作。全市各级党政主要领导重视走访慰问老干部工作，在春节、“七一”、“八一”、老人节等重大节日，以举行团拜会、通报会、联欢会和上门走访等形式，广泛深入地开展慰问老干部活动。
  从优落实老干部生活待遇。在巩固完善离休干部“三个机制”的基础上，不折不扣地落实惠及老干部的各项政策和措施。利用离休干部困难补助资金，为相对困难的老干部提供帮助。对全市离休干部遗属进行调查摸底，加大对生活困难遗属的照顾力度。继续加强对易地离休干部的关爱力度。
  推进社区“老干部之家”创建活动。贯彻落实有关文件精神，推动“四就近”工作实现新的发展。加强城区各社区老干部工作规范化建设，各社区“老干部之家”活动丰富多彩，得到老干部广泛好评。
  【服务工作取得新成效】
  完善老干部医疗保健服务。继续实施老干部疗休养改革方案，安排就近活动，组织老干部到市人民医院集中体检，分三批对老干部体检情况以“一对一”形式进行反馈；由原单位代为走访慰问每位老干部。完善老干部保健室、老干部就医绿色通道及局医务室，建立老干部康复病房。加强社区老干部医疗保健服务工作。
  深化老干部生活照顾服务。为老干部上门足浴（修脚）、理发。发挥好“一键通”服务功能。为老干部做好保姆（钟点工）推荐工作。发放“老干部家政服务卡”，提高金额，扩大服务单位、服务范围，调整服务时间。成立“老干部服务办公室”。
  加强老干部精神慰藉服务。完善局机关干部、社区干部、社区责任医生联系服务老干部责任制度，每月一次以上电话联系，重点对象上门走访。局机关工作人员对个人联系结对的老干部普遍上门走访4次。开展“暑期送清凉”、“冬季送温暖”、“节日送祝福”活动。继续在基层老干部工作专（兼）管员中开展“服务百分百，满意争一百”活动。
  【阵地建设呈现新面貌】
  加强老干部活动阵地建设。市老干部活动中心巩固省老干部“满意家园”创建成果，一年365日天天开放活动。组织老干部兴趣小组定期开展文体活动。结合重大节庆日，组织老干部开展丰富多彩、健康有益的文体活动，共组织开展大型活动10余次。各地各部门加强基层老干部活动室建设，组织开展形式多样的活动。
  推进老年大学建设。市老年大学成功创建为省第一批教学管理先进单位。加强思想政治教育，继续开辟每月一次的“夕阳红讲坛”，充分发挥老年大学党员学员先锋模范作用。重视教育创新，加强教学管理，探索老年教育规律，自编多种教材，开展优质课评选和教学研讨活动。加强校园文化建设，开展纪念浙东抗日根据地建立70周年系列活动，举办第三届校园文化艺术节。加强对基层老年学校的指导和支持。
  【工作队伍得到新提升】
  加强组织领导。市及各乡镇、街道、市直部门都建立离退休干部工作领导小组，市委重大事项酝酿会议、市委常委会议、市长办公会议研究解决老干部工作重大问题。举行全市离退休干部迎春团拜会，召开市委情况通报会，把老干部工作列入全市党建工作会议内容。市领导每季度一次向老干部通报工作情况，多次陪同市级老领导就近考察，亲临老干部座谈会，看望慰问老干部。市委、市政府重视老干部局班子建设和后备干部培养。全市离退休支部发挥自我作用。每年对各乡镇、街道、市直部门老干部工作进行目标量化考核。
  深化工作队伍建设。以建设学习型、服务型、和谐型机关为目的，开展“三思三创”、“做文明崇德余姚人”、“我是党员”等主题教育活动。加强机关作风建设，开展“五联五促”活动。加强学习型党组织建设，每月举行机关干部学习会，组织到外地学习取经等。加强基层老干部工作队伍建设，坚持每季度一次工作例会，举办专（兼）管员培训班。加强联系基层老干部工作，经常到基层调研、指导老干部工作。
  强化信息调研宣传工作。利用《余姚老干部工作》简报、网站等宣传阵地，加大宣传力度。老干部信息调研工作被评为省、宁波先进，在全省会议上作典型发言。300余位老干部的联名信《诉说我们心中的话》对全市老干部工作和老干部局局长韩夏芬给予充分肯定。继续实行机关干部全员信息制，定期召开局信息宣传工作例会。下发《余姚市老干部信息宣传工作计分办法》，开展信息工作先进评比表彰活动。局机关干部到基层开展老干部工作调研，向上级老干部工作部门上报调研文章8篇。