余姚市图书馆

【概况】
  2010年，市委老干部局在市委、市委组织部的正确领导下，在宁波市委老干部局的指导、支持下，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会及上级老干部工作会议精神，积极探索新形势下老干部工作的新思路、新方法，不断提高服务管理老干部工作水平，全市老干部工作取得新的成效。
  【不断完善老干部工作格局】
  领导高度重视。市委把老干部工作放在重要位置，主要领导身体力行，率先垂范。市委重大事项酝酿会议、常委会议多次听取老干部工作情况汇报，研究解决老干部工作的一些重大问题。年初，市委举行全市离退休干部迎春团拜会，召开副市级以上离退休干部情况通报会，市委书记陈伟俊亲自出席并作重要讲话，市四套班子主要领导出席会议。把老干部工作列入每年全市党建工作会议内容。市领导每季度一次向老干部通报工作情况，多次陪同市级老领导就近考察，亲临老干部座谈会，看望慰问市级老领导、困难离退休干部及老党员代表。市委、市政府规划新建市老干部综合楼（市老年大学、老干部活动中心和老干部局机关办公用房）。重视老干部局班子建设和工作力量配备。
  健全组织机构。市离退休干部工作领导小组由市委副书记李浙闽担任组长，市委常委、组织部部长丁晓芳和副市长郑桂春担任副组长，15个相关部门的主要负责人为成员，每年召开1至2次会议，研究解决老干部工作的重大问题。各乡镇、街道、市直部门建立离退休干部工作领导小组，明确分管领导，配备老干部工作专（兼）管员；各社区落实专人负责老干部工作。全市101个离退休干部党支部充分发挥自我教育、自我管理、自我服务的作用。
  完善工作机制。坚持每两年一次的老干部工作评比、表彰和督查制度，年初对14个老干部工作先进集体、14个先进离退休干部党支部、10个先进老干部活动室、6个优胜老年学校、6个服务老干部先进社区、20名老干部工作先进个人、96名离退休干部先进个人和10名社区老干部工作先进个人进行通报表彰。同时，市委老干部局继续加强对各单位老干部工作进行目标量化考核。
  【认真落实老干部政治待遇】
  加强老干部思想政治建设。以余姚老干部党校为平台积极开展老干部政治理论学习活动（余姚老干部党校获市级基层党校示范点称号）。坚持每年两次的政治理论辅导大课制度。举行每季度一次的城区离退休干部情况通报会，市领导向老干部们通报全市经济发展情况、党风廉政建设和反腐败工作情况、组织工作情况等。局领导向老干部通报全市2009年老干部工作情况和2010年老干部工作要点。举办市级老领导读书会，组织市级老领导参加“姚江讲坛”听课，组织市级老领导开展每季度一次就近考察活动，组织全市离休干部和市级老领导深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，开展“听、读、写、看、学”活动。坚持召开每季度一次的离休干部党支部书记（联络员）例会。重视老干部的入党培养教育，有4位老干部递交入党申请书，3人加入党组织。
  开展离退休干部党支部和党员创先争优活动。围绕“五好”、“五带头”目标，在全市离退休干部党支部和离退休干部党员中开展创先争优活动。市委组织部、市直机关党工委、市委老干部局、市人事局联合下发《关于在全市开展以创建“五好”离退休干部党支部为主要内容的创先争优活动的通知》。全市有25个离退休干部党支部进行换届改选，调整支部书记9名，新设联络员11名。向全市离退休干部党支部发放支部工作记录簿、支部工作学习手册，每月下发创先争优学习资料，方便支部开展工作和学习。建立创先争优活动指导小组，将七个班子团结、组织健全、制度完善、活动经常、作用发挥明显的离退休干部党支部作为创建联系点，每个活动指导小组成员联系一个联系点，定期进行工作指导，努力把联系点建设成为示范点。加强宣传报道，注重典型扶植，在“余姚老干部工作”简报、网站开辟专栏，对先进离退休干部党支部、离退休干部的典型事迹进行宣传报道。同时加强联系单位的指导、点评工作，市委老干部局班子成员分组到乡镇、街道、市直部门，就离退休干部党支部创先争优方案落实、组织设置、学习活动开展、作用发挥等情况进行督促、检查，促进支部建设更加规范。
  引导老干部发挥积极作用。在深化“朝夕相伴共增辉”双向联动服务活动的基础上，组织全市老干部开展“夕阳余辉促和谐”争当“优秀一员”活动。参加帮困助学分队的老干部不断增加，助学范围不断扩大，全市累计共有90余个离退休干部党支部与240余名贫困学生结对，结对金额达70余万元，年度有32个支部与102名学生结对。广大老干部还积极向玉树地震灾区捐款，全市30个单位的204位老干部（离休干部和市级老领导）捐款13.06万元，其中捐款5000元以上的单位8个。捐款1000元以上的老干部44人。老干部党校老年大学学习班的学员也为玉树地震灾区捐款3.68万元。老干部党校宣讲团的老同志们深入乡镇、街道、社区、农村及学校，对青少年、社区居民、机关干部等开展爱国主义教育和革命传统教育。另外，不少市级老领导积极参与社团组织，坚持发挥余热。
  【从优落实老干部生活待遇】
  加强走访慰问老干部工作。全市各级党政领导十分重视走访慰问老干部工作。春节前夕，以举行团拜会、座谈会、联欢会、吃年夜饭和上门走访等形式，广泛深入地开展慰问老干部活动。市四套班子领导分组看望市级老领导；市委老干部局代表市委分组走访慰问困难离休干部（遗属）；老干部原单位代表市委、市政府慰问全体离休干部及副局级以上退休干部。还看望慰问本市居住外地的离休干部及遗属。为纪念抗战胜利65周年，市委举行纪念抗战胜利65周年座谈会，市委组织部、市委老干部局共走访慰问抗战时期参加革命的91位离休干部，为每人送上一封慰问信和500元慰问金。开展“重阳走访送温暖”活动，市委老干部局班子成员分四组，带领有关工作人员，对90岁以上高龄、长期卧床、生病住院、居住在老人院的58名老干部进行走访，向老干部送上慰问品。开展“暑期送清凉”和“冬季送温暖”活动，让老干部倍感温馨。
  做好老干部医疗保健服务工作。在市人民医院建立老干部保健室，并在住院部12楼开设的特需病房中，每天预留1至2个床位给老干部，使老干部到人民医院看病得到便捷、优质、贴心的服务。局老干部医务室由市人民医院接管，专门配备2名医务工作人员，每周一至五按机关作息时间为老干部提供门诊、配药等服务。深化社区老干部医疗保健服务工作，城区各社区卫生服务站完善责任医生结对联系服务老干部制度，根据实际情况及时调整结对签约对象，加强上门服务和联系联络，逐步建立老干部电子健康档案。组织部分离休干部、市级老领导及家属共90余人分两批到宁波颐乐园参加健康疗休养活动。组织未参加疗休养的老干部到市人民医院体检，体检费每人提高到1000元，并发放慰问金500元。举办老干部体检反馈暨保健讲座，邀请医学专家为老干部传授保健知识，引导老干部科学养身。举办第二期老干部护理人员培训班，邀请有关专家、医生为40余位老干部家属、子女、保姆讲解老年保健知识，传授老年护理技能。
  加大对易地离休干部的关爱力度。明确一名副局长分管易地离休干部工作，指定一名在职工作人员担任专管员。落实易地离休干部有关待遇，离休干部特困资金也重点向易地离休干部倾斜。组织易地离休干部参加全市老干部体检、健康疗休养活动，组织易地离休干部参加市领导向老干部情况通报会、政治理论大课和老干部工作情况通报会，开展逢十集体祝寿、就近参观考察（每年至少两次）等活动。每年春节前召开易地离休干部迎春团拜会，市委老干部局主要领导亲自通报情况，安排吃年夜饭，向每位易地离休干部发放年终慰问金和慰问品。每逢春节、“七一”、老人节等重大节日或易地离休干部生病住院，局领导、同志上门慰问、看望，易地离休干部满意度不断提升。
  【着力提高老干部服务工作质量】
  做好老干部精神慰藉工作。继续完善局机关工作人员联系服务老干部责任制度，上门走访老干部1957人次，电话联系老干部2376人次，看望生病老干部529人次，为老干部祝寿42次，参加离退休干部党支部或社区活动103次，到联系单位145次，向老干部提供学习和保健资料212次，收集意见建议并提出改进措施62条，帮助老干部解决困难、问题147个。开展“服务百分百、满意争一百”活动。加强社区老干部结对联系服务工作。
  做好老干部帮困解难工作。在坚持每年为老干部办1～2件实事”的基础上，办好为老干部帮困解难的实事。联合有关部门专门制作“余姚公交老干部专用卡”。发挥离休干部特困资金的作用，向离休干部发放困难补助资金7万余元。发挥“一键通”服务网络作用，成功接受老干部求救、求助服务3400余人次。开展为老特殊服务活动，组织青年医务人员和志愿者，对城区27位长期住院、卧床不起的老干部进行3次上门医疗服务和理发服务。此外，还尽力帮助老干部解决医疗、生活、维权等方面的困难，共受理来信来访57人次，办结率达100％。
  深化社区“四就近”服务工作。在城区24个社区全面开展创建“老干部之家”活动，通过采取“八个一”服务举措，突出做好老干部精神慰藉和医疗保健服务工作，切实增强老干部的归属感和幸福感。城区各社区“老干部之家”活动丰富多彩，社区工作人员经常走访联系老干部，及时帮助解决实际困难，并组织老干部开展新春茶话会、老少同乐迎元宵、送春联、猜灯谜、庆“三八”、“话端午”、趣味运动、就近参观等活动，得到老干部的广泛好评。
  【不断丰富老干部精神文化生活】
  积极开展老干部文体活动。市老干部活动中心内设的各类活动室和活动场所，坚持全年365天向老干部开放。组织老干部开展丰富多彩的文体活动，基本做到“年年有大型活动，月月有各类比赛，天天有文体活动”。年度重点开展创建老干部“满意家园”活动，开展“十个一”活动，做好“满意家园”创建规范化工作，努力使老干部活动中心成为老干部的“快乐花园、健康乐园、幸福家园”。结合重大节庆日，组织老干部开展迎新春中国麻将比赛、庆“三八”离退休女干部联谊活动、庆祝建军83周年军队离休干部座谈会、庆国庆“我健康·我快乐”老干部中国麻将邀请赛、门球邀请赛及“朝夕相伴共增辉，老少互动庆重阳”趣味性运动会等活动；并组织老干部参加市教育局主办的创建省“门球之乡”市第二届市直系统门球比赛、工商银行麻将邀请赛等。组织老干部建立钓鱼、书画、棋牌、门球、中国麻将等文体兴趣小组，每年每个兴趣小组开展4次以上活动。组织市级老领导建立象棋、军棋、麻将、双红星等综合兴趣小组，每月开展活动1至2次。加强基层老干部活动室建设，坚持每两年一次评比先进基层老干部活动室。各地各部门组织开展形式多样的活动，进一步促进老干部的身心健康，丰富老干部的晚年生活。
  不断提高老年教育水平。市老年大学坚持“学为结合，以学促为”，切实加强规范化建设。召开校务委员会会议，汇报老年大学工作，探讨促进全市老年教育事业发展的新途径、新方法，协调解决面临的困难和问题。加强思想政治建设，开设“夕阳红讲坛”，邀请有关专家、领导为学员作社会结构变迁、家庭急救知识、国学的认识、杭甬高铁建设等方面的讲座，组织学员学习周以国先进事迹。加强教学管理和研究，举行宁波市老年大学声乐课堂教学观摩课，每周公示教学管理情况，通报一周教学管理工作，开展文明班级（集体）和优秀学员评比活动，加强与兄弟学校的学习交流。重视校园安全教育，邀请消防部门作消防知识讲座，并指导老年学员进行现场灭火、逃生演习。突出校园文化建设，加强老年大学艺术团建设，举行教学成果交流文艺演出，开展“余姚市老年大学学员形象大讨论”活动，举办校第二届文化艺术节，组织党员学员开展上街为民服务活动，展示老年大学学员老有所学、老有所为的精神风貌，得到广大市民的好评。同时，加强对基层老年学校的指导和支持，帮助解决师资、教材等方面的困难，不断促进全市老年教育事业发展。
  【整体提升老干部工作队伍素质】
  机关队伍建设和谐发展。根据市委统一部署，结合单位实际，以“推动工作科学发展，促进机关和谐共处”为主题，开展和谐机关建设活动，通过开展十一项活动等，努力成为“内和外顺”的和谐机关。加强学习型党组织建设，每月举行机关学习会，学习老干部工作业务知识，并安排2至3名机关干部结合单位和个人的思想、工作、岗位实际，自选主题，轮流上党课，每年年终在机关支部内评选微型党课优秀课案。在局机关内开展“创先争优”活动，组织专题讨论、制定具体打算、举行业务培训、开展文体活动、组织到江东、慈溪、鄞州等地学习取经。做好联系基层老干部工作，分4组到有关乡镇、街道、市直部门召开8次老干部工作专（兼）管员例会。同时深入基层，围绕社区老干部高龄养老工作、“双高期”老干部精神慰藉工作、老干部工作部门自身建设等开展调研。
  基层工作队伍不断加强。坚持每季度一次的工作例会制度，组织全市老干部工作者学习有关老干部工作的政策法规，部署重点工作，及时了解情况，解决具体问题，交流推广好的经验和做法。组织老干部工作先进个人到外地学习考察，用身边的典型教育激励广大老干部工作者创先争优。举办老干部工作专（兼）管员培训班，组织部分培训人员到上海学习考察，使基层老干部工作者的业务水平进一步提高，服务意识进一步增强。
  信息调研工作创新发展。完善《市委老干部局机关全员信息工作制度》，鼓励全局机关干部群策群力，促进信息工作创新发展。被各级刊物、网站录用信息160余篇。打造以“一报一站”为载体的宣传阵地，扩大老干部工作的影响力。完成年度重点课题调研及老干部工作征文任务，共撰写、上报4篇调研报告和9篇理论文章，其中韩夏芬撰写的《注重心理服务不断提升老干部满意度》获中组部老干部工作征文二等奖，调研报告《充分利用社区资源优势做好老干部高龄养老服务工作思考》被评为市基层党委（党组）优秀调研成果三等奖，入选全市领导干部优秀调研文选，还发表在《当代老年》杂志社主办的《老年工作之友》上；《关于余姚市离退休干部党支部建设情况的调研报告》获市2010年度机关党建论文一等奖。