余姚市图书馆

【概况】
  2010年，市委组织部深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，改革创新、狠抓落实，各项工作都取得新的进展。
  【创先争优活动深入开展】
  抓好学习型党组织建设。建立领导干部学习制度、党员干部轮训制度等8大学习机制，创建百个村党组织理论学习中心组等10大学习载体，并积极抓好典型培植宣传，全面开展向周以国学习活动，营造创先争优的浓厚氛围。
  创新活动实践载体。注重发挥分系统部门职能作用，全面推进服务型党组织建设，开展“共产党员户”亮牌工作（居住地点亮牌、经营场所亮牌、岗位窗口亮牌、个人身份亮牌），在机关事业单位中开展“一创四推进”活动（“一创”即以一流的机关作风和服务，创一流的发展软环境，“四推进”即全力推进项目突破、全力推进招商引资“一号工程”、深入推进民生实事工程、深入推进社会矛盾化解），在社区中推广“四式服务”（“面对面”窗口式服务、“实打实”亮牌式服务、“一对一”结对式服务、“心连心”温馨式服务），在农村中推行“四民工作制度”（民意收集、民事反映、民情分析和民声回应工作制度）．在企业中开展争创“双强”（发展强、党建强）活动，实现党建工作与企业发展双赢，有力推动全市经济社会科学发展。
  【领导班子和干部队伍建设进一步加强】
  优化完善干部考核办法。作为宁波市道德品行反向测评的试点单位，制订出台《余姚市领导干部德行考核评价实施办法（试行）》，进一步完善考核指标和测评办法，并加大运用力度。在以往开展乡镇（街道）领导班子公众满意度调查的基础上，进一步调整民意调查内容，加大民意调查结果运用力度。
  加强干部监督管理工作。制订《领导干部谈心谈话制度》和《领导干部信息收集处理制度》，抓好《关于建立健全余姚市干部监督工作联席会议制度的实施意见》和《关于进一步加强和改进市管领导班子和领导干部日常管理的意见》的落实，综合运用拓宽信息渠道、完善情况分析制度、及时解决苗头性倾向性问题、整合运用日常管理信息资源等措施，进一步强化对领导干部日常行为的监督。以规范权力运行为重点，全年共对12位领导干部进行经济责任审计。
  抓好大规模培训干部工作。围绕深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，探索干部教育培训的有效途径、办法和措施，深化“姚江讲坛”、“村干部大课堂”等培训平台，不断提高干部教育培训质量和效益。全年共集中举办52期培训班次，其中主体班次24期，其他班次28期。
  【干部人事制度改革不断推进】
  制订出台《关于发挥市委全委会成员在干部选拔任用工作中作用的实施意见》，进一步完善市委全委会成员初始提名、署名推荐、任用表决等8项制度，强化市委全委会成员对干部选拔任用工作的事前知情、事中决策、事后监督。认真抓好竞争性选拔干部工作，在公开选拔领导干部工作中更加注重对考察对象的德行表现进行测评，在面试工作中试行大评委制，进一步提高竞争性选拔工作的科学化、民主化水平，在干部队伍中营造“凭实力竞争、让真才胜出”的环境。同时，突出对年轻干部特别是“80”后干部的选拔，9个岗位中有7个专门面向“80”后，并将在这次竞争性选拔中各方面表现比较优秀、但因职数所限尚未提拔使用的11位“80”后干部集中选派到市重大工程挂职锻炼，继续给予跟踪培养，并制订出台《余姚市选派干部到重大项目等一线挂职锻炼实施办法》。
  【人才强市战略深入实施】
  强化人才工作统筹协调。加强人才工作网络建设，充实市委人才工作领导小组，设立市委人才办，在市委组织部设立人才工作科，在乡镇（街道）单独设立人才工作服务站，在村（社区）、企业确定人才工作联络员。同时，出台以《关于深入实施人才强市战略进一步加强人才工作的意见》为主体的“1+10”人才新政策。
  强化引才载体建设。创新企业博士后工作站管理工作，重点抓好3家国家级、2家省级博士后工作站的人员洽谈进站和资助项目申报工作，全年新进博士后4名，实现站站有博士后研究人员的目标。做好国家级研究生创业基地和浙大研究生实践基地工作，全年共有11位浙大和2位清华大学研究生到6家单位实习。有序推进留学人员创业园建设，出台《留学人员来姚创业服务办法》。
  强化专业人才培养。加强党政人才能力建设，举办中层干部行政能力提高班。注重提升专业技术人才队伍素质，组织开展专业技术人员知识更新讲座以及继续教育公需科目的培训、考试。加强农村实用技术人才培养，举办农村实用技术人才培训班和现代农业高级研修班。
  强化人才服务机制。做好各类优秀人才的表彰和推荐工作，舜宇集团等3家单位被评为宁波市尊知重才先进单位。加强人才联系沟通，实施市领导和部门领导联系专家人才制度。实施人才关爱工程，对全市6566名高、中级知识分子开展健康体检活动。实施高层次人才安居工程，完成人才公寓二期建设，制订实施住房困难人才享受限价房政策。
  【党的基层组织基础不断夯实】
  完善基层党建责任审计制度。进一步强化乡镇（街道）党委就基层党建工作定期向市委全委会述职评议制度，全年共对5个乡镇（街道）党委和2个市直部门党委进行评议，并抓好村（社区）党组织书记就党建工作向乡镇（街道）党代会述职工作。
  扎实做好村党组织换届选举工作。在前期准备工作中，坚持“一村一策”，大力推进后进村集中整治转化。在换届过程中探索建立村干部“双承诺”（履职承诺和辞职承诺）制度，建立村三委会班子成员和农村专职工作者选聘分离制度，健全完善不称职干部的辞退机制，实现村干部队伍的精干、高效、稳定。
  抓好大学生村干部“三项工程”。实施创业培植工程，举办大学生村干部创业创意设计大赛，加大对现有大学生村干部创业项目的扶持力度。实施推干荐才工程，加大优秀党员大学生村干部通过选举进入村党组织领导班子的力度。实施关爱激励工程，建立农村工作指导员与大学生村干部互动帮带机制。
  不断深化远程教育学用工作。开展全市远程教育工作开展五周年系列纪念活动，并顺利承办宁波市远教工作五周年纪念会暨学用工作推进会。建立健全乡镇（街道）专职管理员工作交流、定期培训、课件推荐、对口检查、定期通报、考核评价等“1+6”工作制度。作为全省试点，基本完成基于电信CDN网络的流媒体节目播放、视频互动、直播课堂和全程数据监控等四方面功能统一的远教运行模式升级和终端站点设备更新试点工作。
  【组织部门自身形象进一步提升】
  推进“学习型”组织部门建设。结合学习王彦生、周以国等先进典型事迹，组织部机关开展理想信念教育和组织部门优良传统教育，并进行党性修养大讨论和党性分析。举办全市组工干部业务培训班，开展基本理论知识、组工干部必备知识和业务技能的学习培训。
  推进“开放型”组织部门建设。深化“阳光组工”建设，制订并实施2010年组织工作宣传计划，建立健全组织部门新闻发言人制度，召开全市干部人事制度改革新闻通报会，全面宣传推介组织工作，进一步提高组织工作透明度。
  推进“服务型”组织部门建设。深入推进组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动和组织部机关创先争优活动，强化“三个之家”建设，推广短流程服务和标准化服务，并按照项目化管理的方式，开展组织部机关和基层联手破解难题活动。