余姚市图书馆

劳动工资
  1952年境内个体手工业、交通行业实行工资分制等级工资。1956年工资制度改革后，企业逐步推行八级工资制，同时实行新计件工资和计时工资加奖励。1979年，按劳动态度、技术高低、贡献大小考核，40％职工晋升工资等级。1985年，改革工资制度，企业职工，按新工资标准，先套改后升级，并根据企业经济效益浮动，集体企业参照全民企业原则进行工资改革。职工普遍增加工资，境内职工月增资15～20元左右。后又根据企业规模，确定企业工资的标准体制。增资实行总额控制，企业自主分配。鼓励企业实现岗位工资制，岗位工资主要包括：岗位效益工资、岗位计时工资、岗位等级工资等。1986年7月，工资区类别改为六类区，粮价补贴由2元减至1.5元，普遍提高企业职工工资，人均月增资约5元。1987年开始对企业实行工效挂钩、工资总额包干、百元产值涵量包干、出口创汇提取效益工资等多种形式，企业内部自主分配。
  1993年工资改革主要提高企业工资标准和延伸企业工资标准等级。
  随着工资制度的改革和市场经济体制的逐渐形成，政府对企业工资逐步实行工资指导线，主要控制企业职工最低工资标准。职工在企业正常工作，完成规定工作任务的，每月工资不得低于当时政府公布的最低工资标准：
  劳动管理
  计划经济时期，劳动管理主要以本地区城镇待业人员的调查登记、劳动就业的管理、办理县以上集体和全民企事业单位的临时用工（招工）手续等为主。1995年1月《中华人民共和国劳动法》实施后，劳动管理也逐步走上依法管理的轨道。现在的劳动管理主要包括：企业的用工管理，是否按规定招工；工资发放管理，是否以货币形式按月支付给职工，是否低于最低工资标准，是否拖欠、克扣职工的工资，是否按规定发放加班加点工资；工作时间的管理，是否有强迫职工加班的现象，是否超过规定的工作时间或加班时间；劳动合同管理，是否按规定签订劳动合同，劳动合同条款是否约定参加社会保险；职业介绍所的管理，职业介绍是否规范，收费是否合理，手续是否齐全；失业职工的管理，要加强对失业职工的培训，按时发放失业救济金，为失业职工推荐就业岗位，协助做好企业劳动争议纠纷、工伤的调查处理工作。
  据镇劳动部门统计：发放失业救济金：1996～2002年298人，480万元；失业职工培训（包括失地农民）：1996～2002年416人；处理劳动纠纷、工伤事故：1996～2002年230多起，2003～2005年440起。