余姚市图书馆

民国职官工资概况
  民国21年（1932），国民政府公布暂行文官官俸规定，县以下县长至事务员的薪金最高为490元，最低为55元。民国27年，《浙江省战时政治纲领》规定，公务员薪金以20元为标准，20元以上者自动减低。翌年修正为县长最高160元，事务员最低为35元。民国35年，国民政府滥发纸币，物价飞涨，政府职员概以月薪标准乘加成数。36年10月加乘数增至1600倍。37年按时值米价计发工资。
  新中国成立后干部工资制度的调整与改革
  新中国成立初，供给制和薪金制等级工资：乡干部实行“粮薪制”，每人每月发120斤大米，区公所部分干部供给制。1952年10月，对供给制改革成职务等级工资包干制。1955年7月，政府机关干部全部实行货币工资制。
  等级货币制工资 1956年，实行十一类工资区等级货币工资制。横河为四类工资区，区、乡干部工资一般为29～20级，标准工资29级为24元，20级为66.50元。据1957年乌山乡行政干部7月份工资清单，当时乌山乡干部工资最高每月41元，最低每月28.50元。1971年国家机关及全民企事业单位调整低工资，调整级差不低于5元。1982年成立县工资制调整办公室，国家机关和教育卫生系统73.9％工作人员升1级，少数升2级。1984年，对抗日战争时期入伍的工资低于21级的调整到21级；解放战争时期入伍的低于22级的调整到22级。
  结构工资 1985年工资改革时，国家机关、事业单位的结构工资，由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资4个部分组成。1986年7月，工资区类别由1956年的四类工资区改为六类工资区。粮价补贴由2元减至1.50元。1987年两次为低工资干部调整工资。同时增发区、乡（镇）党委委员以上干部岗位津贴（包括正副乡长级干部工资标准），分别由76元、64元提高到82元、70元。
  职级工资 1993年10月1日起，对机关和事业单位工作人员工资制度进行改革，实行职级工资制。国家机关工资分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资4个部分。其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。事业单位工资由职务工资、岗位工资（津贴）2个部分组成。横河镇行政事业单位工作人员86人，相应提高增资额度，其中行政人员64人，月增资金额9797元，人均月增资153元；事业人员22人，月增资金额3475元，人均月增资158元；行政离休人员2人，月增资金额570元，人均月增资285元；行政退休人员24人，月增资金额2537元，人均月增资106元。这次工资制度改革还建立了职务工资晋升2年1次、级别工资增资5年1次的正常的增资机制；建立地区津贴制度；改革奖励制度；相应提高离退休人员的待遇。
  农村干部各时期报酬情况
  新中国成立初期，镇域村一级干部在公务工作中无任何报酬。初级农业合作社时期，社长、会计以同等劳动力对照记工。高级农业合作社时期，社长、会计对照最高劳动力记工，在生产队参加分配，一般干部误工按季节工开具社务工分，到生产队参加分配。人民公社时期，干部享受同社员一样的定级工分，另由管理区每月发给补助金8～10元。核算单位、生产大队时期：大队长对照最高劳动力加补贴记工，到所在生产队参加分配。一般干部误工，开具大队工分票到生产队参加分配。
  1982年起，农村实行家庭联产承包责任制，干部实行工资制，即基本工资加考核工资，款由村支付。其报酬根据村经济实力和村规模大小，由镇统一确定。
  2004年1月起，各村专职干部工资由镇财政负担，并按规定统一发放。镇规定：专职村干部的工资由职务工资、人口规模工资、各类补助、村工作目标管理考核奖4部分组成。1．职务工资：每月300元。2．人口规模工资：按村规模大小确定，人口（以2003年度统计年报中农业人口和当年做证的外来人口为准）在2000人以下的村，每月为350元；2001～3500人的村，每月为400元；3501～5000人的村，每月为450元；5001人以上的村，每月为500元。3．各类补助：每月200元。4．村工作目标管理考核奖：以行政村工作目标管理考核细则为依据，年终考核结果全镇末位的，得8000元，以后每上升一位，再奖300元，依次类推，第一位得14900元／人·年。
  发放档次：根据职务不同分成4档，村党组织书记100％；村民委员会主任90％；村党组织委员、副社长85％；其余村干部80％。