余姚市图书馆

企业工效挂钩
  1988年，市国有企业开始实行工资总额同经济效益挂钩，当年对具备条件的43家国有企业核定工资总额基数和经济效益基数，批准试行挂钩方案，涉及职工1.4万人，占全市国有企业总数的53.1％。1989年，实行工效挂钩的国有企业扩大到72家，占国有企业总数的61.5％，占职工总人数的90.5％。同时，市属集体企业也开始实行工资总额同经济效益挂钩，当年对具备条件的80家市属集体企业实行工效挂钩。1997年，国有企业和城镇集体企业工资分配继续实行工效挂钩或工资包干办法，对部分企业继续试行规模效益工资的办法。此后10余年中，挂钩企业时增时减，挂钩形式多种多样。
  工资指导线制度
  1998年起，试行企业工资指导线制度。是年，企业货币平均工资增长基准线为8％，企业货币平均工资增长线（预警线）为12％。2000～2010年，全面实行企业工资指导线制度，每年发布分行业企业工资指导线，有全日制就业人员工资指导价位，从企业董事、经理到简单体力劳动人员共219个岗位；有不同国民经济行业工资指导价位，分农林牧渔、制造、服务等12个行业；有不同专业技术等级、不同登记注册类型和不同学历工资指导价位。
  人力资源市场工资指导价位制度
  1999年，试行劳动力市场工资指导价位制度，46个工种，分别按高、中、低3个档次提出劳动力市场工资指导价位。2003年开始，按行业、等级等不同类别公布劳动力市场工资指导价位。此后每年公布企业部分职位劳动力市场（2008年起改为人力资源市场）工资指导价位。
  工资集体协商制度
  1999年开始，在日资企业探索企业工资集体协商制度。2000年，国有企业中开始推行工资集体协商制度。2001年，规定辖区内的所有企业依法开展工资集体协商、签订工资协议，并逐步形成“党政主导、工会牵头、多方配合、劳资互动”的工作格局。至2010年12月底，签订集体合同暨工资协议1792份，覆盖企业7611家，覆盖职工307379人。
  企业退休人员养老金
  1998年开始，企业退休人员养老金通过银行实行社会化发放。国有城镇集体企业改制前，企业退休人员由原单位管理。2003年开始，实施企业退休人员社会化管理。到2004年底，企业退休人员全部移交户籍所在地劳动保障综合服务中心管理，此后新办理退休的人员，按户籍移交当地乡镇、街道劳动保障综合服务中心，实行属地管理。2005～2010年，每两年为退休人员开展1次健康体检。