余姚市图书馆

专业技术资格晋升
  1988年8月，基本完成首次专业技术职务评聘。先后建立工程技术、卫生技术、农业技术、中小学教师、经济、会计、统计、群文等14个初级和工程技术、中小学教师、卫生技术3个中级职务评审委员会，评聘专业技术人员7968人，其中高级职务472人、中级职务2093人、初级职务5403人。1988年，在全民企业、大集体企业及年产值50万元以上或利润10万元以上的乡镇、村集体企业启动职称改革。1989年，建立专业技术人员档案制度和年度考核制度。1995年，建立专业技术人员职业资格（包括执业资格、从业资格）制度。1998年，开展个体私营企业工程系列技术职务评审工作。1999年，首次在工程系列中推行中级专业技术职务量化、细化评审工作。2010年，具有专业技术资格的人员5.6万人，其中正高级68人、副高级2310人、中级1.34万人、初级及以下4.02万人。
  优秀科技人员评选活动
  1988年，首次开展评选有突出贡献科技人员的活动，市食品公司任祖伊等5人被评选为余姚市有突出贡献科技人员。1990年，评选第二批有突出贡献科技人员。1998年2月，开展2年1次的市有突出贡献科技人员和优秀科技人员的评选工作，5人被评选为余姚市有突出贡献科技人员。1999年，评选表彰“十佳科技进步先进单位”“十佳尊知重才企业经营者”和5名有突出贡献科技人员、25名优秀科技人员。2001年，评选表彰6名有突出贡献科技人员、12名尊知重才企业经营者和15名优秀科技人员。2006年，评选表彰5名有突出贡献专家、15家“尊知重才先进单位”和20名优秀科技专业人才。
  人才工程
  1999年，被列为宁波市新一轮“4321”人才工程第一、二层次培养人选14人，其中第一层次1人。2003年，有1位科技人员被列为省“151”人才工程培养人选，12位专业技术人员被列为宁波“4321”人才工程第一、二培养层次人选。2005年、2007年、2009年，分别有3人、8人、2人入选，有3位专业技术人员被列为省“151”人才工程第三层次培养人选，12位科技人员被列为宁波“4321”人才工程第一、二层次培养人选。2006年，有2位科技人员被列为省“151”人才工程第二层次培养人选，12位科技人员被列为宁波“4321”人才工程第一、二层次培养人选，另有省突出贡献人才奖候选人1名，省重才爱才先进单位1家。2007年，10位科技人员被列为宁波“4321”人才工程第一、二层次培养人选，其中第一层次2人。
  2002年5月10日，成立余姚市博士（高层次人才）联谊会，首批会员50人。2003年9月9日，余姚市博士（高层次人才）联谊会召开第二次会员大会。共有会员78人，其中博士9人、硕士34人。2007年9月22日，余姚市博士（高层次人才）联谊会召开第三次会员大会。新吸纳会员39人，会员总人数达到94人。
  博士后工作站
  1999年，浙江省博士后余姚技术创新基地和浙江大学研究生社会实践余姚基地挂牌成立。2000年，市彩虹化工实业有限公司和浙江大学宁波博士后工作站签订联合招收和培养博士后的协议书。同年，浙江大学研究生社会实践余姚基地启动。2002年，宁波天邦饲料科技股份有限公司、舜宇集团分别被确定为国家级博士后工作站和省级企业博士后工作试点站。同年，宁波利顺达电源科技有限公司通过浙江大学博士后工作站招收1名博士后，这是余姚企业招生的第一位博士后。2006年，宁波屹东电子股份有限公司被人事部批准设立国家级博士后科研工作站。2008年，浙江大丰实业有限公司、宁波鑫高益磁材有限公司经省人事厅批准设立省级博士后工作试点站，舜宇集团的省博士后工作试点站升级为国家级博士后工作站。2010年，帅康集团有限公司、宁波燎原工业有限集团公司成为省级博士后工作试点站。到2010年底，全市博士后工作站共招收博士后研究人员10人。