余姚市图书馆

主要活动
  服务经济建设 1988～2008年，先后开展以“双增双节”“提一条建议、学一门技术、创一个成果、创一项工艺、创一项纪录”“比贡献、争先进”等为主要内容的劳动竞赛5000场次，参与职工累计达40万人次。提出合理化建议20万条，采纳4万条，创经济效益计14203.6万元。在劳动竞赛、技术比武中，涌现500名操作能手和生产标兵。2009年，组织开展“工人先锋号”创建活动，有6个集体被命名为宁波市“工人先锋号”。市劳动竞赛委员会被授予浙江省职工经济技术创新优秀组织单位。
  创建和谐企业 2007年，制定《余姚市创建和谐企业活动实施意见》和《余姚市和谐企业创建活动考评标准》，创建和谐企业活动，以点带面，有序推进。到2010年，全市有2500家企业开展和谐企业创建活动，其中舜宇集团等10家企业评为“宁波市和谐企业创建先进单位”、54家企业被评为市“和谐企业创建先进单位”。
  维护职工合法权益
  信访接待调处 1992年，成立市职工法律工作者协会和法律服务所，为职工提供法律咨询服务；建立企业劳动争议调解组织、市劳动关系三方协调制度，受理调处劳动争议；建立市、镇、村、企业四级维权服务网络和三级劳动争议调解组织，开通12351职工维权热线电话，开展律师进企业服务活动。
  1988～2010年，共受理调处劳动争议案4366件，处理来信来访2991件（次），涉及金额2559.86万元。
  推行工资集体协商 1999年，组织开展企业职工工资谈判制试点。2001年，普遍推行企业工资集体协商制度。2003年，实行集体合同与工资协议合二为一的改革探索。至2010年，共签订集体合同暨工资协议1995份，涉及职工30.74万人。
  制度建设
  推进职工代表大会制度 1988年底，开展以职代会制度为核心的民主管理制度建设。1999年，推行厂务公开，推进企事业单位民主管理。2004年，实行基层工会主席民主直选制度，至2010年底，500家企业工会主席、委员由会员直接选举产生。31家国有（控股）企业、129家事业单位和1368家规模以上非公有制企业建立职代会制度和厂务公开制度，21个乡镇、街道总工会实行代表常任制。
  职工疗休养制度 1988年起，每年组织职工疗休养，地点由近及远，由省内到省外，不断延伸。2000年成立职工疗休养服务中心，实行规范管理，提高服务质量。2010年起，市职工疗休养工作领导小组颁发市直机关和事业单位职工疗休养工作暂行规定，职工疗休养工作通过招标，委托定点旅行社组织。1988～2010年，组织职工疗休养1240批（次），参加疗休养职工达37200人（次）。
  职工文化建设20世纪90年代开始注重职工文化建设，至2010年底，全市组建职工文化活动队600个，宁波市级“职工书屋”和“电子职工书屋”60家，8家企业职工俱乐部获市五星级俱乐部称号。
  基层工会建设 1989年，开始加强基层工会建设试点，推进工会改革，直选工会委员。创办“职工之家”，并把“职工之家”建设列入各级党组织工作目标管理考核内容。1994年起，把乡镇企业组建工会工作列入乡镇工作考核范围。1997年，重点在外商投资企业、私营企业中组建工会。2005年后，组建工作以台资企业、外资企业、三产服务业及外来务工人员为重点，并探索建立行业工会、社区工会、工会联合会等组织形式。至2010年底，有基层工会2638家、会员38.29万人，建立村工会联合会66家、行业工会联合会6家。