余姚市图书馆

干部教育
  1991年，开展思想作风教育整顿，强化宗旨观念，增强服务意识，在教育整顿中对问题较多的24名干部进行集中培训，以示戒勉。1998年，组织3000名机关干部分期分批开展“进村入户”活动，为民办好事、办实事。2000年，开展“讲学习、讲政治、讲正气”的党性党风教育（简称“三讲”），经历学习提高、自我剖析、开展批评、落实整改4个阶段。2001年初，分批开展“三个代表”重要思想学习教育活动。乡镇、街道和部门所有干部职工，均参加学习教育活动，集中学习到课率达99.9％。2005年后，开展“保持党员先进性”“转变作风年”“调查研究年”和“为民、务实、清廉”等主题教育活动。
  干部监督管理
  1991年，建立干部谈话制度。1997年，对领导干部实行函询和谈话制度。1999年，建立领导干部任期经济责任审计制度，完善领导干部诫勉制度，建立干部预警系统。2001年，建立干部监督联席会议制度，畅通信息渠道。2002年，进一步完善领导干部个人报告重大事项的若干规定。2003年，制定国家工作人员因私出国（境）管理办法，实行“党群书记和组织部长夜谈”制度。2004年，制定颁发《进一步加强党政“一把手”监督工作的若干意见》。2007年，制定颁发《进一步加强和改进市管领导班子和领导干部日常管理的意见》。2008年，制定颁发《加强对党政主要负责人监督管理的若干意见》。2010年，进一步深化市管干部谈心谈话制度，建立规范干部监督信息收集处理制度。
  1992年起，每年组织对领导班子和领导干部实施年度考核。1992年，对乡镇人员实行分流，2761名乡镇行政、事业和自聘人员进行定岗和分流，共分流856人，其中到村任职201人，到乡镇企业任职和兴办经济实体486人。1997年，市级机关和乡镇全面推行公务员制度，有1085名干部过渡为公务员。