余姚市图书馆

干部选拔任用制度改革
  1988年后，逐步走向公开、公平、公正，采用民主推荐、公开选拔的方式任用市管领导干部。1988年，市委推行“公开选拔、差额选举”制度，并经团市委、市总工会换届试点，逐步推开。此后，所有乡镇政府的副职人选全部实行差额选举。1994年，引入“双推双考”机制，即个人自荐、组织推荐、考试考察和公开选拔，当年有7人选拔为市级机关部门领导干部，另有3人被宁波市局录用。1997～1998年，先后三次公开推荐优秀年轻干部，有19人担任局长助理或乡镇长助理。2001年开始，推行领导干部署名推荐制和考察公示制。次年起，市委常委会对市管干部任免进行票决，市委全委会对正职人选进行无记名全额推荐。2005年，首次面向宁波市公开选拔5名乡镇长（街道办事处主任）预备人选和5名副局级领导干部人选，并试行任用干部常委会差额表决制度。2008年，推行公选干部，通过公开选拔、初选评价，在618名报名者中筛选出140人参加笔试，根据笔试成绩，确定79人参加面试，有12人得到提拔。。2010年，坚持“德才兼备、以德为先”原则，重视对年轻干部特别是“80后”干部的选拔，推出的9个岗位中有7个专门面向“80后”干部，经过公开选拔和笔试面试，7位“80后”干部走上领导岗位。
  干部交流
  市委于1992年制定干部交流制度，对任职达到一定年限的领导干部实行跨机关和乡镇交流，或选派到外地市挂职。当年共交流副局级以上干部121名。到2010年底，共交流副科（局）级以上市管干部1500余人次，先后有60名干部被派到外地进行挂职锻炼。1998年，市委先后颁发《关于对乡镇中层以下国家公务员（工作人员）实行跨乡镇交流的暂行规定》和《关于对市级机关中层干部实行跨部门交流的暂行规定》。是年，共有41名市直部门机关中层干部和35名乡镇中层干部交流上岗。2007年制定颁发《余姚市机关中层干部跨单位交流工作的实施办法》，在全市范围内开展机关中层干部跨单位交流，有66名干部进行交流，其中8名任职时间较长的乡镇（街道）财政所长进行指令性交流，13名中层干部从市直部门交流到乡镇、街道或从乡镇、街道交流到市直部门。
  后备干部培养
  1993年、1995年和1998年，市委三次开展公开推荐优秀年轻干部，共有2000余名优秀中青年干部脱颖而出。1999年，市委建立定期公开推荐优秀年轻干部制度，每年结合乡镇、街道和市直部门领导班子和领导干部年度考核，民主推荐优秀中青年后备干部，不断充实市管后备干部人才库。
  1992年开始，市委定期举办中青年干部培训班，至2010年共举办12期，累计500人参加培训。2002年，市委制定颁发《余姚市选派干部到重大项目等一线挂职锻炼实施办法》，通过选派后备干部到重大工程和复杂岗位挂职锻炼等途径，分类落实培养锻炼措施，进一步加大对后备干部培养、锻炼的力度。
  中层干部竞聘
  1996年，市委在市财政地税局和低塘镇试点的基础上，制定颁发《关于在市级机关和乡镇机关中实行中层干部聘任制的意见》，采用民主推荐与组织推荐相结合、相对稳定与适度轮岗相结合的办法，全面推行机关中层干部聘任制。1999年，经市委同意，市委组织部先后颁发《关于乡镇机关推行中层干部竞争上岗的实施意见》和《关于市级机关推行中层干部竞争上岗的实施意见》，明确规定市直部门和乡镇每三年为一轮，组织开展中层干部竞聘上岗。至2010年底，市级机关和乡镇、街道组织开展中层干部竞聘上岗各4次，有1390余位中青年干部经竞聘上岗。
  人才工作
  1988年，首次评选有突出贡献的科技人员，对任祖伊等5位有突出贡献的科技人员进行表彰和奖励。1999年，市委、市政府制定加强科技人才队伍建设的若干意见，设立每年100万元科技人才专项资金。2002年，成立省内首家县级市博士（高层次人才）联谊会，有49名高层次人才为首批会员。2009年，首次提出创新型人才政府津贴制度，优秀中青年人才培养工程及农村实用人才职称评审等创新举措，投入1000万元资金开始第二期人才公寓建设。至2010年，有各类人才15.6万人，其中硕士和副高以上职称的高层次人才3100人。有1位专家入选国家“千人计划”，11人确定为省“新世纪151人才工程”培养人选。