余姚市图书馆

安排招工
  乡镇企业兴办初期，企业用工由公社、大队将招工指标按人口、田亩比例分配到大队、生产队，优先安排贫下中农、困难户进厂，分配上采用“劳动在厂，分配在队，评工记分，适当补贴”的制度。1979年，有的企业开始实行工资制，由企业直接发给职工工资，职工对生产队只缴积累，享受“三基本”（基本口粮、基本食油、基本农副产品）待遇。
  1979～1980年，安排3061名已婚知识青年在65个公社的67家企业就业。优先安排复员军人、烈军属、土地征用工进厂做工。
  择优招工
  1983年，乡镇企业局推广丰南乡通过考试择优录取招工的经验。1984年，招工权力下放给企业厂长，招收的新职工素质明显提高。农村个体工商业发展后，一些集体企业的职工开始外流，有的企业采取对进厂职工缴纳保证金的办法，以稳定职工队伍。
  劳动合同制
  20世纪80年代后期，随着乡镇企业的快速发展，大量的农村剩余劳动力转移到乡镇企业务工，当地的劳动力已不能满足企业用工需求，不少外来务工人员纷纷到乡镇企业打工。规范乡镇企业的用工制度被提上议事日程。到1995年底，乡镇集体企业、私营企业和个体工商户逐步实行劳动合同制。
  1996年，对职工人数100人以上或产值500万元以上的241家乡镇企业、私营企业推行劳动合同制，30795名职工与企业签订劳动合同。1999年后，随着国有、城镇集体企业全面改制，劳动合同制度逐步扩大到乡镇企业和其他各类非公有制企业。2000年，乡镇企业吸纳城镇下岗职工882人，后逐年增加。2008年1月，《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，各类企业均实行全员劳动合同制。