莲都区图书馆

干部来源
  1949年丽水解放初期,行政干部主要随军南下干部和坚持敌后革命斗争的地方干部组成，同时吸收在剿匪反霸，减租减息，土地改革等运动中的部分积极分子。以后，社会主义经济建设发展，干部队伍不断扩大，其主要来源：
  军队干部转业,1950-1956年接收安置42人,“文化大革命”期间军队干部转业制度为军队干部复员制所取代，1969年—1975年接收复员干部93人（1980年复员改办转业91人）。1978—1990年,接收安置248人。
  大、中专院校毕业生分配，1966年以前大、中（专）院校毕业生分配名额较少，“文化大革命”时期接收分配301人,1980年以后,分配人数逐年增加，至1990年共接收分配2730人。
  农民、工人、知识青年选拔，中华人民共和国成立后，陆续吸收工农积极分子，补充基层干部队伍。“文化大革命”期间,干部录用工作被打乱，大批工人进入干部岗位，“以工代干”超过千人。1979年,在农村青年中录用公社干部89人，1982年，通过文化考试,在农村知识青年中择优录用干部54人。1980—1982年，银行、财税、农技等部门在历届高中毕业生、社会科技人员中公开招干，择优录用农机员、会计辅导员、财税员、税务员。1985年,经整顿考核，829名“以工代干”转为正式干部。1983年，试行乡镇干部聘用合同制，至1990年从农村知识青年、城乡企业职工、退伍军人中聘用合同制干部201人。1984—1990年，政法、财税、金融、工商等系统招聘录用干部97人。2000—2010年，共接收分配录用大中专院校毕业生1014人，其中到党委的占6.71%,到政府的占9.76%,到学校的占46.06%,到其他事业单位的占37.47%。
  2000—2010年莲都区大中专院校毕业生招考招聘
  表30-2-5单位:人
  2000—2010年，共接收军转干部35人，其中团职5人，营及以下30人;安置到区机关的18人，乡镇（街道）机关的6人，事业（含参照）11人。
  2000—2010年莲都区军转干部接收安置情况一览
  表30-2-6单位:人干部结构
  公务员结构1949年12月，行政干部中大专程度3人，占干部总数1%。1977年大专程度干部（包括教师）占17.7%,46岁以上占29.65%。1978年后，实行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，干部文化、年龄结构有较大变化。：1990年大专程度干部占总数29.15%,45岁以下占总数72.58%。
  1949年少数民族干部11人，占干部总数的3.7%。1990年359人，占5.3%。2010年与2005年相比，学历结构方面,大学学历提高27%；年龄结构方面,35周岁以下人员明显增多，36—45周岁减少4%。
  几个主要年份莲都区干部结构表
  表30-2-7
  说明：1960年起包括教师
  若干年莲都区机关公务员结构表
  表30-2-8单位:人
  说明：数字截至2010年12月，本表数字不含党群、法检、乡镇机关事业人员结构随着莲都区经济社会发展,各项公益事业有所整合,有所发展,有所延伸，由于行政编制有限，全区事业编制有所扩张,事业队伍不断壮大。
  莲都区事业人员结构情况
  表30—2—9单位:人
  第三节人事管理
  公务员管理
  管理权限党、政干部，实行分级、分系统管理。
  县级领导干部由省委管理，副县级干部由地委管理，正、副科、局、区级干部,较长时间内归地委管理,1957年起由县委管理。
  “文化大革命”初期，干部管理制度无法执行。
  1968年起，由省、地、县革命委员会分别管理，具体事务由各级政工组织办理。1977年5月后，恢复由县委管理。1979年后，具体工作由县委组织部,县府人事局分工管理。1984年机构改革后，干部管理权限下放，县委书记、县长由省委管理，县委常委、副县长由地委管理。其他各级干部，在县委统一管理下，由各主管部、委、局、办党组织管理。干部选拔,按德才兼备原则，由党政领导机关考核任免。
  1954年，实行人民代表大会制度，正、副县长，由县委常委组织考核、推荐，地委审批、核定候选人，经县人民代表大会选举产生。乡（镇）正、副乡（镇）长由乡（镇）人民代表大会选举产生。科、局、区级干部，由县委组织人事部门考核、推荐，报地委批准任免。“文化大革命”期间,正常人事考核工作停顿，县级干部由省、地革委会批准任免,以下各级干部均由县革委会直接任免。1974年，恢复干部考核制度。1982年起，正科、局、区级干部经县委考核审定，由县长提请县人大常委任免。副科、局、区级干部经县委审定，由县人民政府任免，股级以下干部，由主