莲都区图书馆

队伍建设
  【卫生技术人才队伍建设】区卫生局积极做好基层卫技人才的引进和培养工作，为各项卫生工作的顺利推进提供人才保障。2011年共新增正式工作人员141名，是以前5~8年的总和，其中从市直和其他县（市）选调、商调卫技人员39人，新录用应届、历届卫生专业毕业生102人。并按照考试成绩高低和双向选择的原则落实具体工作单位。另一方面，区卫生局进一步加强对现有卫技人员的培养。2011年共培训基层复合型公共卫生骨干1名，全科医生骨干师资培训2人,城乡社区公共卫生人才5名，全科医生岗位培训29名，全科医生继续教育138人,社区护士培训27人，医技人员培训20人,共参加省市各级乡镇卫生院院长培训班6期29人次；白云街道社区卫生服务中心、碧湖医院等单位分别成为全科医生培养基地的社区实践基地和城乡社区公共卫生人才培训实践基地及基层复合型公共卫生骨干培训实践基地;完成全区25家医疗卫生机构的岗位设置，并下发了《莲都区基层医疗卫生机构工作人员竞聘上岗实施意见（试行）》，推进基层医疗卫生机构人事制度改革;完成了30名免费定向培养农村社区医生的招生任务;所有基层医疗单位实行院长聘任制，开展了枫树湾、丽云等基层医疗单位负责人竞聘上岗和公开选拔工作。与丽水市人民医院建立了社区网络卫生服务平台，实现了远程专家授课、疑难病例远程会诊等功能。同时,为稳定编外卫技人员队伍，区财政从2011年起每年设立编外卫技人员奖励经费30万元。
  【党建工作】2011年莲都区卫生系统党建工作始终以科学发展观的要求统领各项工作，以建设学习型党组织为抓手，以党风廉政建设为促进,在做好日常工作的同时，创新思路，亮点纷呈。在创先争优公开承诺的基础上，区卫生局在办公入口设立信息公开栏,每月公示主要工作完成情况和下个月计划，主动接受群众监督。在纪念建党90周年征文活动中，退休老干部编写了一首红歌并教支部党员们演唱。在闪光言行选送活动中，从基层党员日常工作中挖掘和选送闪光言行，并有两条闪光言行被区委、市委创先争优活动办选中参加省、市两级闪光言行评选。与区委组织部、宣传部和区直机关党工委联合开展了“我为七一献热血”活动,组织全区各机关、企事业单位的党员干部共126人以献血这一特殊方式庆祝建党90周年。在全区卫生系统开展医药回扣专项治理,通过层层签订廉洁从医承诺书、新上任院长召开集体廉政谈话等措施使该项工作常态化，医药回扣专项治理取得阶段性成效。在全区卫生系统开展以“治庸提能,治懒提效，治散提神,治软提劲”为主题的治庸问责工作。区卫生局机关党支部被区直机关党工委授予“示范党支部”称号,并获区委“区级先进基层党组织”和市委“市级先进基层党组织”荣誉。
  （办公室）