莲都区图书馆

综述
  【全面建设“平安莲都”】2011年，根据浙平安办〔2007〕1号文件要求，全区以新的平安考核评审条件为总目标,全面细化工作任务,完善各项工作机制,加强督促检查，确保考核顺利达标。区平安办根据新的浙江省平安市、县（市、区）考核评审条件，对区平安办重点成员单位工作任务以表格形式分解落实,确保各项工作有人抓有人管;对重点难点工作开展专项检查指导,有效破解难题;加强平安建设宣传工作,在发动各单位宣传的同时，区平安办工作人员深入到各村、社区开展各项宣传;完善各项机制，定时开展工作检査,全面掌握工作进度，有效调动各成员单位工作积极性。2011年9月28日全区出台了《莲都区“平安莲都”建设工作责任制及责任追究制暂行办法（试行）》，进一步明确区平安办各成员单位和各乡镇、街道在平安创建工作中的职责，促进“平安莲都”建设各项措施的落实,提升平安建设总体水平。通过区平安办全体成员单位共同努力，2011年度平安莲都建设顺利达标,共计943.07分，被扣56.93分（全市排名第五，进两位），圆满地完成了年初提出争先进位的工作目标。
  【积极维护全区社会稳定】全区高度重视维稳工作，牢固确立“维稳是第一责任”理念，紧紧把握维稳形势和工作重点，严格落实维护稳定领导责任制，认真贯彻落实省市会议精神，加强调查研究,采取有力措施，切实加强对社会治安和社会稳定形势的分析研判，建立健全监测预警机制，有针对性地提出对策措施,对可能会引发社会稳定或危及公共安全的情况进行先期预测、先期研判,为先期介入、化解提供科学依据,以更好服务全区经济社会和谐发展。具体为严格按照“属地管理”“分级负责”和“谁主管、谁负责”原则,各乡镇（街道）负责管辖区域的矛盾纠纷排查调处工作，村、社区（居委会）开展经常性排查，乡镇、街道和有关单位每月开展一次排查、分析和报告。同时，定期开展维稳形势季度分析（每年不少于4次），研究部署工作任务,每年集中组织矛盾纠纷排查调处活动不少于2次。为了从源头上防范和减少社会矛盾，根据市委维稳办的工作安排,2011年莲都区共完成11件社会稳定风险评估工作，全面达到省市的工作要求。努力化解各类信访积案,2011年,全区共接国家信访局交办积案1件（已化解），省级信访积案11起（化解10件）,化解率也超过90%,圆满完成了中央、省级信访积案交办任务。
  【夯实基层基础建设】全区大力推进综治工作中心、综治工作站 （室）规范化建设,在全部达标基础上，顺利完成了综治“12345”工程。2011年年初，区委、区政府从硬件设施入手,强力提升乡镇（街道）综治中心规范化建设。经努力，全区16个规范化综治工作中心得到明显提升。在综治工作中心建设基础上，村（社区）综治工作站（室）规范建设全面推开。在机制建设上加强探索,全区选取雅溪镇、高溪乡，试点开展以“挂上来、走下去,解决问题点对点，考核监督面对面”为基本模式的村干部上挂乡镇“轮岗协理”机制。通过实施该机制有效融洽党群干群关系，提升村级组织自治能力，化解社会矛盾纠纷，促进农村社会和I皆稳定。在力量整合上不断努力，各乡镇（街道）综治工作中心“8+X”整合到位，禁毒社工队伍建设有力地推进了禁毒工作社会化。全区“大调解”体系建设情况在全市“大调解”体系建设推进会上作了交流发言。该体系以“一办六中心”为框架，由区委政法委综合协调，区司法局、区法制办、区人民法院、区人民检察院、区公安分局和区人力社保局分别牵头，有关部门各司其职，全社会广泛参与,有效解决各类矛盾纠纷。
  【干部队伍建设】为提高全委机关干部的整体素质，区委政法委认真搞好本委机关精神文明建设、党风廉政建设和反腐倡廉工作，促进各项工作顺利开展。认真组织落实《莲都区科局级领导干部学分制考核（试行）办法》。委领导干部带头学习理论，按要求完成理论测试答卷和进行学分登记，形成了良好的学习风气，力争理论教育工作抓出经验、做出特色，取得成效。区政法委对党风廉政建设工作做到常抓不懈，严格按照《党风廉政建设责任制考核细则》，制订计划,狠抓落实,做好责任制考核。“一把手”认真履行一年一次党风廉政建设和自身廉洁自律报告制度，述职述廉。在切实抓好各项党纪党规教育,经常组织全体干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政
  若干准则》等政策法规的同时，积极开展警示教育，以提高全体干部廉洁自律、遵守党纪国法的自觉性。进一步健全民主生活会制度，并通过观看专题电教片、电视、电影等,组织专题讨论,谈体会等形式,强化学习效果,使全委党员干部永保本色。