莲都区图书馆

人力资源
  【公务员和事业单位工作人员队伍建设】严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真开展公务员考录的各项工作。2011年公务员招录报名I486人,考录公务员共39名。协同区委组织部开展优秀“村官”选拔乡镇副职的相关工作，招录2名乡镇副职领导。做好事业单位公开招聘工作人员及大学生村官考录工作。在坚捋'公开、公平、公正”的原则上,进一步完善选拔机制,在专业技术要求较特殊的岗位,采取灵活应对的方式，适时转变招聘形式。组织全区事业单位公开招考12批次，共招聘268名工作人员。在事业单位公开招聘的岗位中，继续针对大学生“村官”实行政策倾斜,2011年内共有50余名大学生“村官”考入公务员或事业单位队伍中。2011年共选聘大学生“村官”17人。及时做好公务员日常登记工作。按照《中华人民共和国公务员法》的相关规定,对新录用公务员试用期满的、军队转业干部进机关的、符合调任条件的、提职的、公务员跨区域调动的进行日常登记。严格控制人员登记不超编制、不超职数。全年共登记76人,共完成公务员人员调配60余人次、事业单位人员调配200余人次。稳妥推进事业单位参照公务员法管理工作。完成区金融办参照公务员法管理审批工作，并落实区畜牧兽医局、区社保中心等单位的参照人员过渡登记工作。区机关事务管理局、河道管理所、水利管理所、区人才中心等参照公务员管理已上报审批。
  【全面推进事业单位岗位设置管理工作】自2010年10月起，事业单位岗位设置管理工作正式开展实施，重点是对各单位编制及实有人员情况等进行调查摸底，掌握事业单位最基础、最真实的第一手资料。在此基础上结合相关政策，进行认真分析，反复核算，找准突出问题，逐一进行研究,寻求解决办法,确保结构比例的科学合理。至2011年全区220家应设岗事业单位，已有158家上报岗位设置方案，涉及3686名事业单位工作人员，占全区目前在编事业人员84%以上。对已上报的岗位设置方案，严格审核，提升办事效率,压缩审批时限，现已核准并下发104份岗位设置方案。
  【机构改革】做好新增、撤并、职能调整、人员编制核定和领导职数设置等工作。2011年5月底，根据《中共丽水市委办公室丽水市人民政府办公室关于印发〈莲都区人民政府机构改革方案〉的通知》（丽委办〔2011〕33号）文件对莲都区政府机构改革方案的批复，莲都区政府设置工作部门20个,2011年底区编委办已就提交的新三定方案请示与各有关部门进行初步沟通;积极与市编委办联系,做好市区之间的衔接工作，确保各部门顺利按新的机构体制运作;根据对莲都区幼儿园编制的调研情况和莲都区幼儿教育工作实际，完成丽水市莲都区碧湖镇中心幼儿园等8所幼儿园单独设置工作，对幼儿园教职工编制进行了适当补充;为实现莲都区行政审批服务事项统一集中办理、规范运行、高效便民，批准26个相关单位设立行政审批（许可）科。全年共召开4次编委会，新增3个内设机构，更名2个内设机构;新设37个事业单位，变更15个事业单位,撤销1个事业单位;增设6个副科领导职数，高配1个正科领导职数、5个副科领导职数；新增101名事业编制。深入贯彻《事业单位登记管理条例》《事业单位法定代表人管理办法》等相关规定，积极做好全区事业单位登记和管理工作。通过网上登记管理平台，全年共办理设立登记4家，变更登记23家，注销2家，年检合格217家，尚未年检6家,不需参加年检1家,年检合格率96.88%。
  【人才工作】根据丽水市莲都区委人才工作领导小组办公室“关于印发《莲都区'十二五'人才发展规划编制实施方案》的通知”（莲委人办〔2011〕1号），结合莲都区实际,完成了丽水市莲都区“十二五”专业技术人才发展规划的制定工作;组织开展了莲都区首批“125绿谷人才工程”培养人员的选拔推荐工作。经各单位推荐,组织专家评议,张健等5人为莲都区首批“125绿谷人才工程”第一层次培养人员，叶江林等6位同志为莲都区首批“125绿谷人才工程”第二层次培养人员。 积极组织、引导用人单位采取组团赴省内外招聘等形式，引进莲都区紧缺急需的各类人才。2月份,莲都区组织了瓯宝安防科技股份有限公司等5家企业参加丽水市2011年春季（公益性）人才交流大会,提供了100多个岗位，达成意向性的人员76人。5月份，莲都区组团21家用人单位参加了“2011年浙江省丽水市一武汉大型综合人才交流洽谈会”,达成意向124人，当场录用19人。11月份.，再次组团赴四川省成都市举办“浙江省丽水市一成都人才招聘洽谈会”。
  【职称评审】加强对职称评审工作的指导和服务,在职称评审工作中，坚持严把申报关、审查关，维护了评审工作的严肃性和公正性。全年共评审国有企事业单位初级职称213人，推荐中级112人，高级31人。非公企业初级32人，推荐中级136人。组织全国经济、职称英语、会计、审计、执业药师、药学、建造师资格等各种专业资格考试报名并获得相应资格共113人次。（人才开发管理科）【工资、福利和退管】按照国务院事业单位绩效工资分三步走的精神,在2009年义务教育学校绩效工资和2010年公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资推出的基础上，2011年底对全区197家其他事业单位的1311名在职工作人员实行绩效工资，同时对622名退休人员发放生活补贴费，人均绩效工资水平为35850元。全年完成了机关单位年度考核称职及以上人员年终一次性奖金的审批工作，全区共审批1774人的年终一次性奖金;完成事业单位年度考核称职及以上人员工资的正常晋升;对职务（职称）变动人员和调动人员及时调整、确定工资标准。对机关事业单位受违纪处分人员的工资进行了及时变动;对全区精减退职人员生活困难补助费、遗属生活困难补助费标准进行调整，共有400多人调整了标准。办理干部职工退休手续121人、一次性抚恤费审批手续56人、遗属生活困难补助费审批手续17人。根据浙人社发[2011J223号文件，办理部分精减退职人员生活困难补助费审批手续127人。