莲都区图书馆

莲都区总工会
  【概况】至2011年底，莲都区共有基层工会537家，涵盖单位1777家,会员35359人，其中，女会员17327人。有教育工会、财贸工会2个产业工会，5个乡镇（街道）总工会,5个乡镇街道工会，8个系统（局）工委。2011年莲都区总工会在区委、区政府和上级工会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,紧紧围绕区委、区政府中心工作，认真履行“参与、建设、维护、教育”四项基本职能，创新思路，积极实践,围绕“夯实基础,提升素质,服务基层”思路，求真务实、不断创新,在进一步加强和创新社会管理,创建和谐社会中发挥积极作用。
  【组织建设】一年来，区总工会坚持“哪里有职工,哪里就要组建工会”的原则，深入企业调研了解企业用工情况，开展有关工会法律法规的宣传工作，让更多的人了解工会，走进工会,尽可能地把广大职工组织到工会中来,给职工一个“家”。2011年，莲都区新建独立建会企业39家,42家社区联合工会（涵盖企业1479家）。建立镇乡（街道）总工会5家，提前全面完成了建设任务,进一步推进了莲都区工会组织体制创新,更好地推动全区工会建设。
  以“党工共建创先争优”为契机，探索基层党组织和工会开展工作的有效结合点，开展“推优入党”，将政治过硬、群众认可、业绩突出的先进职工发展到党员队伍中来。至2011年底，各级工会共推选475名入党积极分子，其中有398名光荣加入中国共产党。
  探索建立工会资源数据库，对莲都区的工会组织情况进行了全面的清理和复核，利用现代网络技术,加强与上级工会和下级工会及各相关部门之间的沟通和联系，逐步建立和完善工会资源数据库,提高工会工作组织化、规范化、信息化程度,为各级工会工作提供服务平台。
  【经济建设】认真贯彻中央和省、市、区委关于推进经济转型升级的决策部署，坚持发展第一要务,围绕莲都区经济发展目标，积极开展职工素质提升工程，助推经济转型升级。深入开展劳动竞赛活动，各级工会以实现职工自身发展与企业发展“双赢”为目标,积极动员组织职工广泛开展内容丰富、形式多样的岗位练兵、技术比武、社会主义劳动竞赛与技术创新活动。2011年组织开展了以“创业创新”“保稳促调、转型升级”为主题的劳动竞赛活动,有5048人次参加了劳动竞赛。同时积极开展合理化建议活动，全年各基层工会共提出580条合理化建议,262条得到了实施，取得经济效益226.7万元。
  广泛开展技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级四位一体的职业技能提升工程。各系统、各企业结合自身实际，有效开展技能提升、岗位练兵活动,教育系统和供电部门开展名师带徒，舒美特、万控、农合等企业开展技能晋级，培育高层次人才在企业得到了普遍重视。中国瓯宝有限公司成立“瓯宝培训中心（瓯宝学院）”，全年培训职工8000余人次。积极开展“创争”活动，全区共有414家企业开展了“创争”活动，形成了人人参与、争创品牌、争当标兵的良好氛围。
  认真开展丽水市第三届“金锤奖”杰出职工、“身边好人”、“工人先锋号”等推荐评选活动,挖掘身边优秀职工典范，莲都区供电局胡永满获丽水市“金锤奖”杰出职工称号,瓯宝安防科技有限公司姜雷获丽水市“金锤奖”优秀职工称号。
  【劳动关系和谐企业创建】近年来,随着莲都区经济不断优化，和工业化、城镇化的深入发展,劳动关系呈现多元化、复杂化趋势。为进一步推进和谐企业建设,加强民主管理，自2010年开始，莲都区总工会在非公企业积极开展工资集体协商制度,通过工资集体协商推动“职工增收，企业增效”,促进企业与职工“互利双赢、共同发展”,有效促进了企业劳动关系的和谐稳定。2011年，区总干部积极开展专项调研,指导企业规范合法地做好工资集体协商工作,并将不知、瓯宝、供电、丽百等一些企业优秀做法进行推广，要求企业根据企业生产经营实际情况，结合当前最低工资水平要求、行业工资标准及职工岗位特点合理确定工资标准，并规范操作程序,进行协商谈判，避免工资集体协商工作流于形式化。同时根据莲都区企业大都为中小型企业，企业各个组织还不健全，开展了行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。目前，莲都区独立建会企业已有269家签订工资集体协商,达到90.2%,行业工资
  集体协商3家，区域性工资集体协商10家。
  积极开展和谐企业创建活动。2011年，面对企业生存相当困难的一年，区总工会主动作为,源头参与，通过走访企业了解企业和谐创建活动开展情况,督促企业及时与职工签订劳动合同，完善企业各项规章制度及职工劳动保护工作，主动关心、善待职工,做到依法用工，保证职工体面劳动。同时引导职工增强了主人翁意识，热爱企业，与企业共患难、同荣辱。全年莲都区独立建会企业有254家开展创建和谐劳动关系活动，创建面达85.2%。莲都区有54家企业被评为省、市、区级和谐企业。
  坚持“巩固、完善、拓展、创新”的要求,促进厂务公开民主管理工作的深入开展。一方面进一步巩固、深化国有、集体企业以及教育、文化、卫生等事业单位的厂务（校务、院务）公开工作,另一方面以规范和完善职代会制度为重点，努力推进规模以上非公企业厂务公开民主管理工作。2011年,针对企业工会干部调整较多等现状，开展基层工会干部企业民主管理工作培训，提升干部履职能力。目前，莲都区国有、集体控股企业、事业单位全部实行了厂务公开制度，建制率为100%；规模以上非公有制企业职代会、厂务公开建制数为66家,建制率达100%。有力地促进了企业民主管理和职工民主参与、民主监督工作。
  深入开展“安康杯”竞赛。紧紧围绕“提高意识，遵章守纪，落实责权，安全发展”竞赛主题，不断巩固，深化“安康杯”竞赛活动成果，全面推进企业安全生产科学管理、企业安全文化建设、职业安全卫生、健康教育培训，“安康杯”竞赛活动已成为工会工作品牌之一。目前国有及国有控股企业、已建工会规模以上企业全部开展企业“安康杯”竞赛活动,镇乡（街道）工会组织所属企业开展“安康杯”竞赛活动，参与率已达80%以上。深入开展劳动保护分级管理工作，至2011年，莲都区开展劳动保护分级管理的企业有157家，其中A级23家，B级103家,C级31家，全区企业的安全生产管理水平和职工群众的安全防范防范能力有了明显的增强。
  【宣传工作】着力促进文化繁荣,大力加强基层企业文化建设,倡导“快乐工作,健康生活”理念,提倡和谐的企业文化与职工文化。结合这一理念，实施了企业职工文化建设“126”计划,在进一步丰富企业职工文化建设内涵的同时,让更多的人了解工会、认识工会、参与工会,不断提升工会的影响力和凝聚力，职工对工会的认同感与日俱增。
  “丰富一个载体”：以“红五月”活动为载体，举办“和谐颂歌献给党”大型歌舞晚会，经过近三个多月精心策划和认真编排，晚会分为三个篇章:红岩赞歌、和谐颂歌、昂首高歌。同时通过宣传片展现了莲都职工负重拼搏、攻坚克难、开拓创新的精神风貌，展现了党和政府关心职工、爱护职工、服务职工的拳拳关爱之情，整个晚会恢弘大气，主题突出,形式独特新颖。晚会现场气氛热烈，3000多名观众观看了演出。同时举办了“瓯宝杯”职工篮球赛，共10支职工代表队参加了比赛。
  “推广两项运动”：开展了排舞与工间操的推广，目前排舞已走进街头巷尾。2011年又积极开展推广工间操活动，为做好推广工作，为机关事业单位举办了三期第九套广播体操骨干培训班，共有79名各单位文化体育骨干参加培训。
  “开展六送进企业”：一是维护权益“送法律”。会同区人劳社保、安监、司法、卫生等部门及律师事务所开展义务法律咨询，先后共发放宣传单5000余份,接受职工咨询120余例。二是提升素质“送知识”。开展了系列赠书活动，倡导快乐阅读活动，为职工图书馆、职工之家送去有关劳动安全、工资待遇、饮食卫生等方面的书籍，积极引导有条件的企业创建职工学校，定期开展各类职工培训。三是丰富生活“送文化”。组织“颂歌献给党、和谐促发展劳动者之歌”系列基层一线慰问演出活动，为4000余名工业园区的企业职工和从四面八方赶来的群众送上了丰盛的文化艺术大餐。四是关爱职工“送健康”。开展农民工免费体检活动以及困难女职工“两癌”筛检活动。五是加强监督“送安全”。与安监等有关部门共同开展对大型建筑工地、露天作业场所、高温作业场所进行安全隐患督查、安全生产监督检查、防暑降温检查工作，与卫生部门联合开展粉尘整治检查工作。同时,开展安全生产咨询及宣传活动，发放宣传单2000余份。六是慰问走访“送清凉”。酷暑期间，在全区范围开展“送清凉”活动，区委、区人大、区政府、区政协及区总工会等相关部门主要领导深入基层一线，对在高温酷暑天气下坚守岗位员工和农民工走访慰问。
  同时创新文化宣传途径，搭建职工文化参与平台。职工灯谜协会坚持与时俱进，开拓创新，紧紧围绕建设和谐社会的主题，在元宵节、国庆节、“五一”劳动节开展形式新颖的大规模的灯谜活动,吸引了上万名职工群众参加，猜谜现场成为城市一道靓丽的风景线。基层工会俱乐部定期举办丰富多彩的文化活动，陶冶了职工情操。职工业余学校积极开展职工学历教育和排舞、京剧表演、绘画、拉丁舞等各类兴趣培训班，提升职工的文化素养和品鉴能力。
  【依法维权】着力创新社会管理,促进职工维权工作上新水平。
  一是构建社会化维权网络，积极探索经济欠发达地区职工维权新机制,创新社会管理,在建好区级维权帮扶中心基础上，使维权窗口前移,畅通职工诉求渠道，区总工会整合行政资源,规范建立乡镇（街道）维权工作站，工会工委建制的10个乡镇（街道）工会均成立维权工作站，做到人员、办公场所、工作机制三落实，是全市第一个推行此项工作的工会。建立企业职工调解委员会，做到“四同步”，即企业工会组建时要同步建立调解委员会、女工委，签订劳动合同。建立企业调解委员会67家，基本完成维权网络建设，实现了小事不出厂，纠纷不上交,第一时间掌握情况。二是强化队伍建设,突出舆情分析上报，不断提升工作人员依法维权水平，畅通职工依法维权渠道。成立了维稳信息员队伍,在原有工会信息员队伍基础上进行扩面，建立乡镇（街道）、规模以上企业、服务行业、建筑行业等劳资纠纷多发行业维稳工作信息员队伍，目前企业工会维稳信息员共有68名。2011年，莲都区维权帮扶工作不断得到强化，维权服务走向基层，职工诉求渠道进一步畅通。如山水宾馆改制工作，职工到维权中心反映情况，区总工会积极参与了协调,改制工作得以顺利进行。全年维权帮扶中心共接到来信来访62件次,217人次，办结62件，结案率100%。莲都区职工维权帮扶中心荣获浙江省“百佳”关爱农民工先进单位，丽水市职工维权帮扶先进集体等荣誉称号。
  【困难帮扶】积极履行“第一知情人，第一报告人，第一帮助人” 的职责，扎实开展以帮扶困难职工群众为主体的“惠民行动”，努力为全区困难职工办实事、办好事、解难事。深入开展“送温暖”工程。开展困难职工调查工作，建立完善困难职工数据库。利用元旦、春节开展送温暖活动。慰问困难职工239户，其中医疗救助25户、困难劳模10户，共送慰问款25.4万元。各基层工会也积极开展职工互助互济保障活动,据统计，全年参加本单位职工互助互济保障活动的职工共有2006人，有77人获得经济资助，共资助金额8.4万元。积极解决困难职工、农民工子女上学难问题,认真开展“金秋助学”活动，8月份，通过在全区范围内的调查核实，确定了以困难职工子女为“金秋助学”对象,在维权帮扶中心举行为困难职工子女“金秋助学”活动资助仪式,共帮扶特困职工子女32名，发放助学金4.36万元。积极开展女职工“关爱行动”。“六一”期间，各基层工会走访学校，慰问贫困儿童、单亲儿童。积极开展女职工专项集体合同签订工作，开展女职工工作环境及女职工组织建设情况调研，了解女职工工作、生活情况,维护女职工的合法权益和特殊利益。积极与维权帮扶中心、妇幼保健医院协调,争取到部分免费检查项目，以提高“关爱行动”惠及面，对60余名困难女职工进行两癌检查。
  【劳模管理】莲都区历届各级劳动模范集体5个单位，其中:全国五一劳动奖状单位1个；省级模范集体1个;市级模范集体3个。历届各级劳模61人，其中：全国劳模2人、全国五一劳动奖章1人、省部级劳模22人、市级劳模8人、区级劳模28人。一年来，组织开展劳模座谈会、劳模疗休养、体检、重阳节离退休劳模活动、慰问困难劳模等各项工作。同时积极筹备组织开展2007一2011年度莲都区劳动模范推荐评选工作。
  【干部培训】不断加强基层工会干部自身素质建设,开展“工会干部素质提升”工程。针对当前基层工会干部调整较多，许多干部对工会工作业务不熟悉等现状，区总工会实施“工会干部素质提升”工程，准备三年内对全区各基层企业不同岗位工会干部进行一次工会工作专项业务知识轮训，以提高基层工会干部履职能力O2011年，已开展了企业民主管理、法律维权、工会财务、工会统计等专项业务培训，共培训工会干部531人次。
  （尤恒芳）