莲都区图书馆

工会共青团妇联
  莲都区总工会
  【概况】至2011年底，莲都区共有基层工会537家，涵盖单位1777家,会员35359人，其中，女会员17327人。有教育工会、财贸工会2个产业工会，5个乡镇（街道）总工会,5个乡镇街道工会，8个系统（局）工委。2011年莲都区总工会在区委、区政府和上级工会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,紧紧围绕区委、区政府中心工作，认真履行“参与、建设、维护、教育”四项基本职能，创新思路，积极实践,围绕“夯实基础,提升素质,服务基层”思路，求真务实、不断创新,在进一步加强和创新社会管理,创建和谐社会中发挥积极作用。
  【组织建设】一年来，区总工会坚持“哪里有职工,哪里就要组建工会”的原则，深入企业调研了解企业用工情况，开展有关工会法律法规的宣传工作，让更多的人了解工会，走进工会,尽可能地把广大职工组织到工会中来,给职工一个“家”。2011年，莲都区新建独立建会企业39家,42家社区联合工会（涵盖企业1479家）。建立镇乡（街道）总工会5家，提前全面完成了建设任务,进一步推进了莲都区工会组织体制创新,更好地推动全区工会建设。
  以“党工共建创先争优”为契机，探索基层党组织和工会开展工作的有效结合点，开展“推优入党”，将政治过硬、群众认可、业绩突出的先进职工发展到党员队伍中来。至2011年底，各级工会共推选475名入党积极分子，其中有398名光荣加入中国共产党。
  探索建立工会资源数据库，对莲都区的工会组织情况进行了全面的清理和复核，利用现代网络技术,加强与上级工会和下级工会及各相关部门之间的沟通和联系，逐步建立和完善工会资源数据库,提高工会工作组织化、规范化、信息化程度,为各级工会工作提供服务平台。
  【经济建设】认真贯彻中央和省、市、区委关于推进经济转型升级的决策部署，坚持发展第一要务,围绕莲都区经济发展目标，积极开展职工素质提升工程，助推经济转型升级。深入开展劳动竞赛活动，各级工会以实现职工自身发展与企业发展“双赢”为目标,积极动员组织职工广泛开展内容丰富、形式多样的岗位练兵、技术比武、社会主义劳动竞赛与技术创新活动。2011年组织开展了以“创业创新”“保稳促调、转型升级”为主题的劳动竞赛活动,有5048人次参加了劳动竞赛。同时积极开展合理化建议活动，全年各基层工会共提出580条合理化建议,262条得到了实施，取得经济效益226.7万元。
  广泛开展技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级四位一体的职业技能提升工程。各系统、各企业结合自身实际，有效开展技能提升、岗位练兵活动,教育系统和供电部门开展名师带徒，舒美特、万控、农合等企业开展技能晋级，培育高层次人才在企业得到了普遍重视。中国瓯宝有限公司成立“瓯宝培训中心（瓯宝学院）”，全年培训职工8000余人次。积极开展“创争”活动，全区共有414家企业开展了“创争”活动，形成了人人参与、争创品牌、争当标兵的良好氛围。
  认真开展丽水市第三届“金锤奖”杰出职工、“身边好人”、“工人先锋号”等推荐评选活动,挖掘身边优秀职工典范，莲都区供电局胡永满获丽水市“金锤奖”杰出职工称号,瓯宝安防科技有限公司姜雷获丽水市“金锤奖”优秀职工称号。
  【劳动关系和谐企业创建】近年来,随着莲都区经济不断优化，和工业化、城镇化的深入发展,劳动关系呈现多元化、复杂化趋势。为进一步推进和谐企业建设,加强民主管理，自2010年开始，莲都区总工会在非公企业积极开展工资集体协商制度,通过工资集体协商推动“职工增收，企业增效”,促进企业与职工“互利双赢、共同发展”,有效促进了企业劳动关系的和谐稳定。2011年，区总干部积极开展专项调研,指导企业规范合法地做好工资集体协商工作,并将不知、瓯宝、供电、丽百等一些企业优秀做法进行推广，要求企业根据企业生产经营实际情况，结合当前最低工资水平要求、行业工资标准及职工岗位特点合理确定工资标准，并规范操作程序,进行协商谈判，避免工资集体协商工作流于形式化。同时根据莲都区企业大都为中小型企业，企业各个组织还不健全，开展了行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。目前，莲都区独立建会企业已有269家签订工资集体协商,达到90.2%,行业工资
  集体协商3家，区域性工资集体协商10家。
  积极开展和谐企业创建活动。2011年，面对企业生存相当困难的一年，区总工会主动作为,源头参与，通过走访企业了解企业和谐创建活动开展情况,督促企业及时与职工签订劳动合同，完善企业各项规章制度及职工劳动保护工作，主动关心、善待职工,做到依法用工，保证职工体面劳动。同时引导职工增强了主人翁意识，热爱企业，与企业共患难、同荣辱。全年莲都区独立建会企业有254家开展创建和谐劳动关系活动，创建面达85.2%。莲都区有54家企业被评为省、市、区级和谐企业。
  坚持“巩固、完善、拓展、创新”的要求,促进厂务公开民主管理工作的深入开展。一方面进一步巩固、深化国有、集体企业以及教育、文化、卫生等事业单位的厂务（校务、院务）公开工作,另一方面以规范和完善职代会制度为重点，努力推进规模以上非公企业厂务公开民主管理工作。2011年,针对企业工会干部调整较多等现状，开展基层工会干部企业民主管理工作培训，提升干部履职能力。目前，莲都区国有、集体控股企业、事业单位全部实行了厂务公开制度，建制率为100%；规模以上非公有制企业职代会、厂务公开建制数为66家,建制率达100%。有力地促进了企业民主管理和职工民主参与、民主监督工作。
  深入开展“安康杯”竞赛。紧紧围绕“提高意识，遵章守纪，落实责权，安全发展”竞赛主题，不断巩固，深化“安康杯”竞赛活动成果，全面推进企业安全生产科学管理、企业安全文化建设、职业安全卫生、健康教育培训，“安康杯”竞赛活动已成为工会工作品牌之一。目前国有及国有控股企业、已建工会规模以上企业全部开展企业“安康杯”竞赛活动,镇乡（街道）工会组织所属企业开展“安康杯”竞赛活动，参与率已达80%以上。深入开展劳动保护分级管理工作，至2011年，莲都区开展劳动保护分级管理的企业有157家，其中A级23家，B级103家,C级31家，全区企业的安全生产管理水平和职工群众的安全防范防范能力有了明显的增强。
  【宣传工作】着力促进文化繁荣,大力加强基层企业文化建设,倡导“快乐工作,健康生活”理念,提倡和谐的企业文化与职工文化。结合这一理念，实施了企业职工文化建设“126”计划,在进一步丰富企业职工文化建设内涵的同时,让更多的人了解工会、认识工会、参与工会,不断提升工会的影响力和凝聚力，职工对工会的认同感与日俱增。
  “丰富一个载体”：以“红五月”活动为载体，举办“和谐颂歌献给党”大型歌舞晚会，经过近三个多月精心策划和认真编排，晚会分为三个篇章:红岩赞歌、和谐颂歌、昂首高歌。同时通过宣传片展现了莲都职工负重拼搏、攻坚克难、开拓创新的精神风貌，展现了党和政府关心职工、爱护职工、服务职工的拳拳关爱之情，整个晚会恢弘大气，主题突出,形式独特新颖。晚会现场气氛热烈，3000多名观众观看了演出。同时举办了“瓯宝杯”职工篮球赛，共10支职工代表队参加了比赛。
  “推广两项运动”：开展了排舞与工间操的推广，目前排舞已走进街头巷尾。2011年又积极开展推广工间操活动，为做好推广工作，为机关事业单位举办了三期第九套广播体操骨干培训班，共有79名各单位文化体育骨干参加培训。
  “开展六送进企业”：一是维护权益“送法律”。会同区人劳社保、安监、司法、卫生等部门及律师事务所开展义务法律咨询，先后共发放宣传单5000余份,接受职工咨询120余例。二是提升素质“送知识”。开展了系列赠书活动，倡导快乐阅读活动，为职工图书馆、职工之家送去有关劳动安全、工资待遇、饮食卫生等方面的书籍，积极引导有条件的企业创建职工学校，定期开展各类职工培训。三是丰富生活“送文化”。组织“颂歌献给党、和谐促发展劳动者之歌”系列基层一线慰问演出活动，为4000余名工业园区的企业职工和从四面八方赶来的群众送上了丰盛的文化艺术大餐。四是关爱职工“送健康”。开展农民工免费体检活动以及困难女职工“两癌”筛检活动。五是加强监督“送安全”。与安监等有关部门共同开展对大型建筑工地、露天作业场所、高温作业场所进行安全隐患督查、安全生产监督检查、防暑降温检查工作，与卫生部门联合开展粉尘整治检查工作。同时,开展安全生产咨询及宣传活动，发放宣传单2000余份。六是慰问走访“送清凉”。酷暑期间，在全区范围开展“送清凉”活动，区委、区人大、区政府、区政协及区总工会等相关部门主要领导深入基层一线，对在高温酷暑天气下坚守岗位员工和农民工走访慰问。
  同时创新文化宣传途径，搭建职工文化参与平台。职工灯谜协会坚持与时俱进，开拓创新，紧紧围绕建设和谐社会的主题，在元宵节、国庆节、“五一”劳动节开展形式新颖的大规模的灯谜活动,吸引了上万名职工群众参加，猜谜现场成为城市一道靓丽的风景线。基层工会俱乐部定期举办丰富多彩的文化活动，陶冶了职工情操。职工业余学校积极开展职工学历教育和排舞、京剧表演、绘画、拉丁舞等各类兴趣培训班，提升职工的文化素养和品鉴能力。
  【依法维权】着力创新社会管理,促进职工维权工作上新水平。
  一是构建社会化维权网络，积极探索经济欠发达地区职工维权新机制,创新社会管理,在建好区级维权帮扶中心基础上，使维权窗口前移,畅通职工诉求渠道，区总工会整合行政资源,规范建立乡镇（街道）维权工作站，工会工委建制的10个乡镇（街道）工会均成立维权工作站，做到人员、办公场所、工作机制三落实，是全市第一个推行此项工作的工会。建立企业职工调解委员会，做到“四同步”，即企业工会组建时要同步建立调解委员会、女工委，签订劳动合同。建立企业调解委员会67家，基本完成维权网络建设，实现了小事不出厂，纠纷不上交,第一时间掌握情况。二是强化队伍建设,突出舆情分析上报，不断提升工作人员依法维权水平，畅通职工依法维权渠道。成立了维稳信息员队伍,在原有工会信息员队伍基础上进行扩面，建立乡镇（街道）、规模以上企业、服务行业、建筑行业等劳资纠纷多发行业维稳工作信息员队伍，目前企业工会维稳信息员共有68名。2011年，莲都区维权帮扶工作不断得到强化，维权服务走向基层，职工诉求渠道进一步畅通。如山水宾馆改制工作，职工到维权中心反映情况，区总工会积极参与了协调,改制工作得以顺利进行。全年维权帮扶中心共接到来信来访62件次,217人次，办结62件，结案率100%。莲都区职工维权帮扶中心荣获浙江省“百佳”关爱农民工先进单位，丽水市职工维权帮扶先进集体等荣誉称号。
  【困难帮扶】积极履行“第一知情人，第一报告人，第一帮助人” 的职责，扎实开展以帮扶困难职工群众为主体的“惠民行动”，努力为全区困难职工办实事、办好事、解难事。深入开展“送温暖”工程。开展困难职工调查工作，建立完善困难职工数据库。利用元旦、春节开展送温暖活动。慰问困难职工239户，其中医疗救助25户、困难劳模10户，共送慰问款25.4万元。各基层工会也积极开展职工互助互济保障活动,据统计，全年参加本单位职工互助互济保障活动的职工共有2006人，有77人获得经济资助，共资助金额8.4万元。积极解决困难职工、农民工子女上学难问题,认真开展“金秋助学”活动，8月份，通过在全区范围内的调查核实，确定了以困难职工子女为“金秋助学”对象,在维权帮扶中心举行为困难职工子女“金秋助学”活动资助仪式,共帮扶特困职工子女32名，发放助学金4.36万元。积极开展女职工“关爱行动”。“六一”期间，各基层工会走访学校，慰问贫困儿童、单亲儿童。积极开展女职工专项集体合同签订工作，开展女职工工作环境及女职工组织建设情况调研，了解女职工工作、生活情况,维护女职工的合法权益和特殊利益。积极与维权帮扶中心、妇幼保健医院协调,争取到部分免费检查项目，以提高“关爱行动”惠及面，对60余名困难女职工进行两癌检查。
  【劳模管理】莲都区历届各级劳动模范集体5个单位，其中:全国五一劳动奖状单位1个；省级模范集体1个;市级模范集体3个。历届各级劳模61人，其中：全国劳模2人、全国五一劳动奖章1人、省部级劳模22人、市级劳模8人、区级劳模28人。一年来，组织开展劳模座谈会、劳模疗休养、体检、重阳节离退休劳模活动、慰问困难劳模等各项工作。同时积极筹备组织开展2007一2011年度莲都区劳动模范推荐评选工作。
  【干部培训】不断加强基层工会干部自身素质建设,开展“工会干部素质提升”工程。针对当前基层工会干部调整较多，许多干部对工会工作业务不熟悉等现状，区总工会实施“工会干部素质提升”工程，准备三年内对全区各基层企业不同岗位工会干部进行一次工会工作专项业务知识轮训，以提高基层工会干部履职能力O2011年，已开展了企业民主管理、法律维权、工会财务、工会统计等专项业务培训，共培训工会干部531人次。
  （尤恒芳）
  共青团莲都区委员会
  【概况】2011年，全区有基层团（工）委33个、基层团（总）支部655个、团员9980人。被授予省级先进团委1个、省级先进个人荣誉称号2人、市级先进团委2个、市级优秀团干部6人、团员13人、其他市级先进单位2家、先进个人10人。团区委评出先进团委、团总支9个、先进团支部29个、优秀团干16人、优秀团员29人。
  2011年，共青团莲都区委紧紧围绕区委“紧扣一个主题、把握三个关键、突出四个重点”的战略部署，深入贯彻团省委“两项试点省”和团市委“活力提升年”“能力提升年”的总体要求，以科学发展为主题，以强素质、优服务、促活跃、抓团建为着力点，重点围绕“四大体系”建设，扎实工作、开拓创新，团的各项工作有序推进。
  【青年就业创业服务体系建设】打破传统培训、就业“两张皮”的老思路和“刚培训毕业就失业”的困局，始终以市场为导向，以就业为目地，联合用工企业开展“订单式”“技能式”等含金量高、就业面广的职业培训项目。与就业部门合作，开办网店免费培训班，共有122名社会青年参与为期5天的免费培训。同市内餐饮连锁企业合作，通过员工合招、培训合办的方式，培训青年80人，实现百分百就业。举办5期青工技能提升培训班，为待业青年、外来务工青年、进城务工青年提供免费技能培训，累计培训青年293人。在课程设置上，突出职业生涯规划课程，帮助青年员工端正就业观念，明确就业方向。针对青年创业初期贷款利率高、担保难的瓶颈，继续深化同农村信用合作银行的合作，明确了由团组织推荐上报的青年创业项目，贷款利率在基准利率的基础上少上浮10%的优惠政策。主动加强与银行、担保公司的沟通协调，尝试由团区委推荐，担保公司授信，金融机构放贷的方式，降低小微企业的贷款门槛。全年共帮助青年实现贷款1143万元。以创业大赛为载体，扶持优秀创业项目。推荐优秀项目参加浙江省第三届“创业浙江”一一青年创业创新项目竞赛，共获得金、银和优胜奖各一名，成绩位列丽水各县（市、区）之首，通过项目竞赛，建立了优秀创业项目库，选拔扶持了一批优秀项目，帮助青年把创业计划变成创业行动，把创新项目变成创新成果。
  【乡镇街道团组织格局创新】针对基层团干部配备不足、流动性大的问题，合理配备编外兼职团干部，把代表不同群体、阶层、领域的优秀青年选配到团组织领导班子中来，形成有利于整合社会资源、有利于扩大联系青年渠道、有利于推动事业发展的工作格局。全区16个乡镇街道全部完成组织格局创新工作，配齐了团委书记和编外副书记，有效解决了基层团班子力量薄弱的问题。
  【村级团组织换届】村级团组织换届顺利完成。紧紧抓住村两委集中换届的有利时机，在区委组织部的悉心指导下，联合下发了村级团组织换届选举的指导意见，并在仙渡乡滴水岩村开展了村级团支部换届“自荐海选”试点，所有行政完成村级团支部换届，“自荐海选”推广率达90%以上。
  【两新组织团建工作】一是巩固重点，以工业园区等青年集聚地作为建团重点，根据群团组织的自身特点，整合资源，抱团开展工业园区新入园企业团建，理顺园区企业团组织的隶属关系，由乡镇（街道）团（工）委统一管理。二是扫除盲点，针对莲都农业合作社、农业龙头企业相对较多的特点，开展“农字头”企业的建团工作，率先在省、市农业龙头企业建立团组织，实现从上游种养殖合作社到下游销售物流农业龙头企业的全产业链建团。三是突破难点，首次尝试在网络青年自组织“腾讯城市达人丽水站”建团，采取网络票选的方式产生第一届的团支部班子，实现多重覆盖，全面网罗的建团目标。全年共新建“两新”团组织32家，超额完成团市委布置的任务数。
  【活力团组织建设】大力开展基层活力团组织建设，通过基层团组织自主申报和团市委、团区委两级考核评比，大港头镇团委和仙渡乡团委2个乡镇团委被评为丽水市“二星活力团组织”，万象街道团工委等5个乡镇（街道）团（工）委被评为丽水市“一星活力团组织”，“活力团组织”创建率达43.7%,仙都乡滴水岩村成为全区首个市级“青年示范村”。
  【构建“青少年分类引导教育体系”】社会化动员推进志愿者队伍建设。成立了区志愿服务总队，各基层团组织成立中队，注册志愿者2000余人。不定期对志愿者开展有关技能培训，提高志愿服务质量，提升志愿者工作的组织化水平。
  【“微慈善一一爱心五月”活动】以“五四”青年节为契机，开展了“微慈善一一爱心五月”暨纪念希望工程20周年系列活动，《处州晚报》《丽水日报》等多家媒体对活动进行了全程刊载。完成了350名待结对学生的数据采集和入库工作，通过向社会征集爱心拍品、张贴心愿墙、爱心企业家义拍、《处州晚报》义卖等方式，现场爱心结对贫困学子260名，爱心义拍和义卖募捐爱心款近7万元，并列为专款全部用于贫困学子慰问。
  【关爱青少年健康成长】深入开展“流动青少年宫”活动，为南明小学、括苍中学、刘英小学和三岩寺小学等学校的农民工子弟和留守儿童送上精神大餐一一大型海派励志童话剧《阿里巴巴》；组织2批次12位大学生志愿者在仙渡乡葛畋村开展义务支教活动；在白云街道、万象街道、大港头镇和雅溪镇开展以安全自护宣传、自护技能实践与体验为主要内容的“暑期安全自护”教育，发放安全自护手册2000余册，直接服务少年儿童400人次，提供书包、笔记本和慰问金等合计6000元。实施社区阳光矫正行动，帮助问题青少年重塑自我。扩充社区阳光矫正志愿者队伍，新招募志愿者28名，对全区9名矫正对象提供思想引导、心理疏导、法律服务、文化教育、就业导航、困难帮扶等服务，帮助矫正对象重塑自我、融入社会、阳光成长。
  【构建“青少年维权工作体系”】开展“共青团和人大代表、政协委员面对面”活动。围绕青少年健康成长环境营造等相关话题召开了座谈会、访谈会和意见征集会等活动，在两会上提出了关注青少年心理健康、关爱农民工子女和留守儿童、预防青少年违法犯罪等提案，并联合教育、社会等界别的委员代表集中呼吁，团区委关于青少年心理健康的政协大会发言荣获大会优秀发言。开展各级青少年维权岗创建活动。创建白云派出所、莲都区“96345”市民服务中心等各类青少年维权岗10家。开展了太平小学等市级青少年维权岗年度审核工作。努力向农村、社区、企业、学校等基层组织拓展，提高维权服务的覆盖面，多角度、全方位地维护青少年合法权益。联合区法院开展了未成年人司法救助等各类活动，救助失足青少年30余人次。在括苍中学创建青少年维权基地，联合区委反邪教办公室、司法局等部门开展青少年维权救助活动。联合区公安分局禁毒大队对市区重点娱乐场所从业青年开展“识毒拒毒”教育讲座。
  （办公室）
  莲都区妇女联合会
  【概况】2011年底，全区有乡镇妇联组织12个，街道办事处妇工委4个，社区妇联25个，基层妇代会333个，机关企事业单位妇委会26个、妇女小组3个。全区各级妇联组织紧紧围绕区委、区政府工作中心,围绕党政所需、妇女所急、妇联所能,把团结动员、组织引领全区妇女群众积极参与经济社会建设，共建共享平安、稳定、和谐莲都作为工作的立足点和着力点，切实履行“发展”“维权”两大职能,全区妇女工作呈现出良好的发展态势。被授予浙江省实施妇女儿童发展规划先进集体、丽水市2011年度妇女创新工作奖等荣誉称号。
  【来料加工工作】全年共发放来料加工费1.1291亿元，发展经纪人220名，加工者队伍17000多人，发展来料加工专业村42个，新发展来料加工企业6个。把低收入农户集中村、农民异地转移安置小区作为重点区域,量化重点区域的发展任务，用足用好来料加工以奖代补项目资金，引导经纪人向低收入农户集中村延伸。全区累计发展低收入农户集中村98个，占低收入农户集中村总数的61%,全年低收入农户集中村发放加工费达到4127万元。实行工厂与家庭加工、集中加工与分散加工相结合的发展模式，满足了不同群体的需求。全区累计有5000多名低收入农户、600多名异地转移安置点的农民从事来料加工。培育了六大块状加工特色，加工产品涉及上百个品种。制订了来料加工五年发展规划，与区残联联合出台了扶持残疾人就业的政策，并着手制定扶持来料加工业规模发展的新政策。继续实施好“千户千万工程”，用足用好以奖代补奖励政策，以此引导和激励更多的经纪人将来料加工业务向重点区域延伸。更加注重向低收入农户、移民、残疾人、陪读妈妈等群体延伸。在“三八”期间在纳爱斯广场举办了全区来料加工手工技能比武大赛,90名选手参加了九字针穿项链、手工缝鞋包、鞋面订珠片等9个项目的比赛，在展示莲都区来料加工队伍良好风采的同时,扩大了宣传影响面。成立了由女经纪人组成的巾帼来料加工志愿者服务队，走进后庆社区开展志愿服务,现场展示、指导、宣传来料加工。活动还吸引了“老白谈天”栏目到现场对来料加工进行了大力宣传与报道。6月启动了第二轮的“来料加工进企业促增收”活动，通过向企业主发出一封信、制作服务企业联系卡、电话沟通联系、带经纪人进企业洽淡业务等方式，实现了进企业活动覆盖市区四个工业园区。通过开展“来料加工关爱服务月活动”、建立经纪人QQ交流群等方式加强与经纪人的沟通交流。在全区各级妇联组织中深入开展转变干部作风活动,将来料加工工作做细做实做深作为检验妇联干部工作成效的重要标准之一。建立经纪人诚信承诺制，完善自下而上的业绩申报程序,切实做到组织到位、人员到位、程序到位。统一制作经纪人来料加工费发放帐册，建立和规范台账制度。
  【农村妇女工作】深入实施“城乡妇女劳动力素质培训工程”,提高农村妇女的科学生产致富能力和转移就业技能。全年共开展各类培训92多期，培训妇女3825人次。大力支持科技示范基地、“妇字号”农业龙头企业、妇女专业合作社、“妇字号”农家乐等品牌提升经营层次，积极与区农村合作银行联系,共为农村妇女争取贷款资金213万元。
  （城镇妇女工作】举办全区“巾帼文明岗”负责人培训班,整理编制了《莲都区巾帼文明岗工作台账样本》，规范了文明岗台账的制作,加强了负责人创岗的思想认识,提升了创建工作水平,不断拓展“巾帼文明岗”创建活动的领域和层面，将活动延伸到妇女集中的行业岗位，拓展到城乡新经济组织和新社会组织。创建省级文明岗2个，市级文明岗3个，区级“巾帼文明岗”11个，进一步扩大了创建活动的社会覆盖面和影响力。
  【妇联宣传工作】大力开展“文明出行•和谐交通”志愿活动，发动全区广大妇女做文明人、走文明路、驾文明车、停文明车，以实际行动迎接省文明城区复评。依托家庭和社区两大阵地,继续深入开展“低碳家庭•时尚生活”系列活动，倡导家庭低碳达标活动和科学健身理念。各基层妇联组织还通过组建队伍、落实场地、宣传培训、加强管理等措施,使全区妇女健身活动呈现出“参与人数多、健身项目多、活动站点多、开展时间长、健身效果好”的局面。开展“我推荐、我评议身边好人”活动,挖掘出孝老爱亲好人5名，用典型生动事迹推动孝道文化进家庭。开展建党90周年系列宣传教育活动。以“展巾帼风采为党旗争辉”为主题,举办了“女干部风采秀”、机关党员重温入党誓词、党史知识竞赛、关爱女党员行动、“学先进、温党史、知党恩”等一系列活动,深化爱国爱党教育，鼓舞广大妇女在本职岗位上创先争优、建功立业。贯彻落实好市妇代会精神。莲都区各级妇联组织纷纷召开学习会、座谈会，传达贯彻市第三次妇代会精神,统一和凝聚各级妇联干部和妇女群众的思想，切实做好妇女工作。
  【传统节日庆典活动】“三八”期间，在纳爱斯广场举办了“三八”纪念大会、来料加工手工技能比武大赛、妇女趣味活动比赛等活动，来自各条战线的400多名妇女代表参加了活动，营造了积极向上、团结奋进的氛围，展示了莲都妇女的巾帼风采。“六一”期间,陪同区四套班子领导到市区和老竹镇的部分学校、幼儿园走访慰问，和孩子们一起过节。区妇联一行到小天使幼儿园、蓿蕾幼儿园进行慰问，为小朋友们送上节日的礼物。发动全区各级妇联组织慰问学校、幼儿园43所，捐款赠物折价总额96442元，助学结对542名贫困生，资助金额48142元，其中女童282名，资助金额26983元。“七一”期间，开展“三结对促和谐”活动,慰问结对的低收入农户、城市困难职工及外来流动党员，结合莲都革命老区、部分女党员依然贫困的现状，走访雅溪、太平、仙渡三地的贫困女党员，先后送出价值3000元的慰问品、慰问金。
  【“两规”监测评估工作】完成 “十一五”妇女儿童规划的终期监测评估,经监测评估，莲都区妇女规划34项可量化指标达标29项、儿童规划41项可量化指标达标35项，通过各部门的共同努力，“十一五”期间莲都区妇女儿童发展环境得到优化,呈现出六新的良好态势，即妇女就业和再就业工作有新进展、妇女参政议政比例和水平有新提高、妇女受教育环境有新加强、妇女保健水平有新发展、妇女生活环境有新变化、妇女合法权益保障有新作为。同时，开展新一轮规划的编制工作,规划的科学合理编制及有效实施进一步优化全区妇女儿童的发展环境。
  【妇女儿童权益保障工作】从完善机构设置、维权队伍、工作职责、工作制度、工作流程等方面入手，完善乡镇（街道）、村（社区）二级妇女维权站建设。出台了《关于进一步加强和规范基层妇女维权站建设的意见》，推行“一个中心多站点多联络户”的模式,发挥基层妇女维权站的作用，畅通妇女权益诉求渠道，有效化解家庭邻里矛盾纠纷，形成“一组为一点、一村为一线、一乡为一网、全区一盘棋”的妇女维权工作格局。与区司法局联合成立了“法律援助巾帼维权工程”领导小组，建立工作机制，明确工作职责,发挥法律援助职能作用为妇女群众服务。加强与区法院的沟通联系，发挥妇联人民陪审员的作用，积极主动介入,使一些妇女诉讼案件得以圆满解决。发挥“12338”妇女维权热线的作用，热情接待妇女群众的来信来电来访,免费为妇女儿童提供法律、婚姻、家庭、心理、就业、教育等方面的咨询并受理有关妇女儿童侵权投诉,尽力为妇女姐妹排忧解难。区妇联共接待来信来电来访118件，结案率达到100%。
  【托儿所幼儿园安保工作】区妇联承担着下属两家幼儿园、全区6家托儿所及21个留守儿童俱乐部的安全监管工作，全年开展园所安全检查12次，排查出安全隐患14条，当场整改8条,下发安全隐患责令整改通知书6份，整改率100%o在做好隐患排查的同时，注重加强安全宣传教育工作，从思想上筑牢安全防线，专门印发《莲都区妇联2011年托儿所和下属幼儿园安全宣传教育工作方案》，安全生产月期间张贴安全标语、横幅63条，张贴安全宣传画80张，刊出安全黑板报32期，举办安全知识竞赛12场，开展消防逃生演练13次。
  【创先争优活动】区妇联机关继续深入开展“创先争优”活动，并将“妇女之家”建设作为一个重要的活动载体来抓。在全区333个行政村、25个社区全部完成挂牌工作之后,深入思考如何进行规范管理，切实发挥“妇女之家”作为妇女“温暖之家”的独特作用。6月下旬在碧湖镇堰头村召开区妇联“创先争优”推进日活动暨“妇女之家”创建工作现场推进会,组织60余名基层妇联干部、“妇女之家”负责人现场观摩堰头村“妇女之家”的建设情况，聆听河口村、上赵村“妇女之家”的创建经验,整理出《莲都区居（村）委会'妇女之家’工作制度（样本）》及《莲都区居（村）委会’妇女之家’管理制度（样本）》，明确“妇女之家”的领导机构、基本建设要求及主要功能，提出每月至少组织一次集中学习、每月向村“两委”汇报一次工作、每季度至少开展一次文艺活动、每季度进行一次维权工作小结的具体工作目标。
  （办公室）