莲都区图书馆

党校工作
  【教学工作】2011年是换届选举年，莲都区村两委完成换届选举之后，区委党校与区委组织部合作,举办全区村“两委”主要干部培训班。全区333个村的党支部书记和村委会主任全部参加培训。举办培训班旨在加强基层组织建设，提高莲都区村“两委”新任班子队伍素质及履职能力，促进莲都区村经济发展和社会全面进步。学校还举办了科级领导干部进修班1期（47人）；科级领导干部普法培训班4期（450人）；入党积极分子培训班班4期（595人）。因房屋装修,部分培训推迟至明年，但区委党校培训人数仍达1785人次,为莲都区打造一批“政治坚定、素质过硬”的党员干部队伍提供了有力保证。学校利用自身优势积极开展对外宣讲活动，在很好的宣传了党的路线方针政策的同时，提升了党校的影响力。
  【科研工作】科研工作是党校工作的基础，根据《党校工作条例》提出的把党校建设成为创新型智库的职能定位，牢牢坚持为区委区政府决策服务、为教学服务、为社会服务的方向，坚持科研工作理论联系实际，紧密围绕全区经济社会发展情况开展调研，并取得较好的成绩。学校还加强科研的基地建设，利用本校的扶贫结对村、整治村及联系乡镇，建立党校的科研调研基地，促进党校科研工作与本地实践的结合，在统筹党校的多项工作，发挥工作的整体效能的同时,提高教师调研能力。同时，学校鼓励并支持教研人员下基层调研，组织教研人员利用寒假、暑假时间，有计划、有目的地深入基层和企业搞调査研究,并对调研的成果给予特殊的奖励和支持，达到提高教师能力和增强党校影响力的双重效果。2011年，学校在省市区级刊物发表或获奖的科研课题、论文10多篇。本校教师攒写的《急事难事生活事事事“96345”一一莲都区市民服务中心热心为民排忧解难》在丽水市党校系统“社会管理创新典型案例”比赛中获一等奖;《宗族势力对农村基层治理的影响一一以丽水市为例》在“纪念建党90周年暨丽水党建创新”理论研讨会上获一等奖。
  【人才工作】2011年，党校实施人才强校战略，在提升教职工素质等工作上有了新突破。以突破人才瓶颈为主旨，招聘社会师资。2011年区委党校向社会招聘2名新老师，1名公务员，为党校的发展拓展人力资源的空间。以深化学习培训为抓手,挖掘校内师资。学校通过外引内培，不断提升自身师资实力。选派教师到上级党校组织的业务培训班学习。2011年派多名教师到全省党校校长班、公务员和专业技术
  人员继续教育培训师资培训班培训学习。以健全考核体系为手段，激励教职工士气。学校逐步完善学校人才评价标准,努力建立起以品德、能力、业绩为主要内容的人才评价体系。教研人才队伍的评价重在业内和社会认可，后勤服务人才的评价重在教职工公认,把考核结果作为职称评审、干部提拔、奖惩的重要依据。
  【行政后勤工作】区委党校教学设施较差，综合楼为1998年建造,其他建筑均为五六十年代所建，墙面多处损坏,食堂的附属房子已成危楼，校园地面破损严重。干部培训规模的激增与教学场所狭小破旧的矛盾日益突出，严重影响培训效果，给党校完成区委交给的干部培训任务带来极大困难。为此，学校做了大量工作，向浙江省委党校争取了80万补助资金，修缮区委党校房屋,给教职工一个好的办公环境,给学员一个好的学习环境。