莲都区图书馆

莲都区总工会
  【概况】至2010年底，莲都区共有基层工会469家，其中独立建会440家、联合基层工会29家,涵盖单位1000家，会员26683人,其中农民工会员12763人。有教育工会、财贸工会2个产业工会，1个乡镇（街道）总工会，9个乡镇街道工会，8个系统（局）工委。2010年莲都区总工会在区委、区政府和上级工会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府中心工作，坚持“保增长、调结构、惠民生、促和谐、强党建”这一工作主线服务大局、服务企业、服务职工，全面开展“创先争优”活动，不断提升素质，开拓创新，推动工会工作再上新台阶。
  【组织建设】 一年来，莲都区总工会坚持“哪里有职工，哪里就要组建工会”的原则，深入企业调研了解企业用工情况，开展有关工会法律法规的宣传工作，让更多的人了解工会，走进工会，尽可能地把广大职工组织到工会中来，给职工一个“家”。2010年,莲都区新建基层工会16家（涵盖单位54家），新增会员数3978人,经审组织和女工组织同步建立，保证了工会组织的完整性。有序推进乡镇（街道）总工会建立工作,在区委的正确领导下，通过与有关部门的积极协调，10月21日，成立了第一家乡镇（街道）总工会——白云街道总工会，进一步推进了莲都区工会组织体制创新，更好地推动全区工会建设，积极探索解决务工流动人口入会及外资企业建会难的问题。2010年与区公安局联合发文，开展务工流动人口源头入会工作，至年底已取得成效，为丽水市首家开展这项活动的县级工会。成功组建了沃尔玛（浙江）百货有限公司丽水分店工会委员会，它标志着莲都区外企建立工会的一个重要突破。探索建立工会资源数据库，对莲都区的工会组织情况进行了全面的清理和复核，利用现代网络技术，加强与上级工会和下级工会及各相关部门之间的沟通和联系，逐步建立和完善工会资源数据库，提高工会工作组织化、规范化、信息化程度，为各级工会工作提供服务平台。规范完善了乡镇街道工会责任制考核，进一步充实了内容，提增了可操作性。深入开展“三级联创”活动，并取得可喜成绩，丽水市莲都区万象街道工会委员会荣获丽水市工会创先争优活动“十佳乡镇（街道、工业园区）工会”称号；瓯宝安防科技股份有限公司工会委员会荣获丽水市工会创先争优活动“十佳先进职工之家”称号；莲都区岩泉街道工会委员会副主席陈丽凤荣获丽水市工会创先争优活动“十佳优秀工会干部”称号。
  【经济建设】 以全面开展“创先争优”活动为载体，劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等多种形式活动为抓手，动员组织广大职工积极开展以“同舟共济保增长、建功立业促发展”为主题的职工建功立业活动。坚持开展合理化建议与技术比武活动，提髙职工队伍整体素质，坚持以人才促发展的理念，积极探索工会组织在提高职工队伍整体素质、培养高技能人才等方面发挥重要作用。组织职工参加丽水市举办技术比武，获第一名1人，第二名1人，均代表丽水市参加省级技术比武。联合供电局、农合行，先后开展电力施工技能比武、金融系统专业点钞技能比赛。同时莲都区总工会引导企业根据自身特点，利用自身优势，自主开展技术比武活动。如丽水百货大楼、瓯宝、万控电气等公司都结合生产需要开展了技术比武，通过比武活动进行技术交流，挖掘人才。在开展各项竞赛中，浙江依莱特纺织有限公司丙纶面料研发部荣获“浙江省工人先锋号”称号，丽水万控电气有限公司喷塑车间荣获“丽水市工人先锋号”称号。
  为进一步为广大职工提供广阔的学习平台，营造良好的学习氛围，莲都区总工会积极引导有条件的企业创建职工学校，开展职工培训，中国瓯宝有限公司成立“瓯宝培训中心（瓯宝学院）”，并被丽水广播电视大学授为丽水市首个“校企合作培训基地”，充分利用校企优势，开展职工技能培训。区商业工委、区供电局纷纷利用自身优势和工作需要，开展各类技能培训，形成了不断学习，提升素质，争先创优的气氛。不断加强职工书屋建设，引导企业与职工开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，企业职工学、赶、超氛围浓厚。莲都区供电局荣获全国工会优秀职工书屋示范点称号，莲都区供电局种道群荣获全国工会职工书屋建设先进个人称号。
  开展“金锤奖”丽水杰出职工推荐评选活动和莲都区第二届敬业道德模范评选，深入基层挖掘典范，并严格按照推荐评选程序，做到公开、公正、公平。莲都农村合作银行网点主管郑玢邡荣获第二届金锤奖“丽水市十大杰出职工”称号，莲都供电局班长胡志伟荣获第二届金锤奖“丽水市十大优秀职工”称号。
  【劳动关系和谐创业创建】 近年来，随着莲都区经济不断优化，以及工业化、城镇化的深入发展，劳动关系呈现多元化、复杂化趋势。为进一步推进和谐企业建设，加强民主管理，莲都区工会不断探索工资集体协商机制，实行工资集体协商与集体合同签订同步进行，不断扩大工资集体协商在企业中的覆盖面，通过工资集体协商推动“职工增收，企业增效”，促进企业与职工“互利双赢、共同发展”，有效促进了企业劳动关系的和谐稳定。目前，已完成工资集体协商227家，达到83%。行业工资集体协商3家，区域性工资集体协商10家。为进一步了解工资集体协商制度在企业中的推行效果，莲都区工会组织了推进工资集体协商机制发展与完善工作课题组，深入企业，开展调查研究，挖掘优秀事例，撰写调研分析报告，推广优秀经验。在调研中，看到许多先进做法，如不知公司，通过“询价”、一线职工签字确认等手段，确保了职工对工资的话语权；瓯宝安防科技有限公司召开企业方与职工方代表会议，进一步规范了工资集体协商签订程序。
  坚持“巩固、完善、拓展、创新”的要求，促进厂务公开民主管理工作的深入开展。一方面进一步巩固、深化国有、集体企业以及教育、文化、卫生等事业单位的厂务（校务、院务）公开工作，另一方面以规范和完善职代会制度为重点，努力推进规模以上非公企业厂务公开民主管理工作。目前，莲都区5家国有、集体及控股企业全部实行了厂务公开制度，建制面为100%；有121家事业单位实行了事务公开，公开面为99%；非公企业职代会、厂务公开建制数为80家，涵盖企业500多家，规模以上非公有制企业职代会、厂务公开建制率达100%。同时根据《莲都区厂务公开民主管理工作要点》的相关工作要求及目标，进一步完善工作制度，规范公开内容，取得明显成效。2010年，浙江不知慢运动服饰有限公司荣获浙江省创建和谐劳动关系先进企业称号；瓯宝安防科技股份有限公司荣获浙江省“双评双爱”先进企业称号；燕京啤酒有限公司总经理朱振三荣获浙江省“双评双爱”优秀企业家称号；燕京啤酒有限公司职工胡楚雄荣获浙江省“双评双爱” 优秀员工称号。
  深入开展“安康杯”竞赛活动。大力宣传国家安全生产法律法规, 坚持从源头上维护广大职工的劳动安全卫生权益。与安监局等有关部门共同开展防暑降温检查、安全隐患督查、安全生产监督检查工作，与卫生部门联合开展粉尘整治检查工作，对不合格企业提出及时整改要求，并进行复查。同时，开展安全生产咨询及宣传活动，发放宣传单2000余份。为进一步拓宽“安康杯”竞赛活动面,通过走访、动员，全区企业踊跃报名参加“安康杯”竞赛。2010年,规模以上企业参与率达100%,同时向非公中小企业延伸，参与面达到80%以上，积极推进企业尤其是民营企业班组安全建设。莲都区碧湖工会委员会荣获丽水市“安康杯”竞赛优秀组织单位称号；莲都区雅溪一级电站、瓯宝安防科技股份有限公司荣获丽水市“安康杯”竞赛优胜企业称号；浙江飞雁羽绒制品有限公司服装车间一班荣获度丽水市“安康杯” 竞赛优胜班组称号。
  ［宣传工作】 积极践行工会组织职工开展文化活动的工作要求，以开展“红五月”活动为载体，精心筹划，深入开展。一是开展“六送”活动，丰实一线职工业余生活，融洽劳动关系。“送文艺”进企业，分别到南山工业园区舒美特鞋业有限公司、瓯宝实业有限公司举行“庆五一送文艺进企业”活动，1500多名职工观看了演出，取得良好的互动效果；“送文化”进工业园区，6月份在工业园区内举办“安全生产”灯谜竞猜等活动；“送电影”到企业，全年共向基层企业送去电影72场次，观众近2万人；“送法律”到企业，先后3次开展义务法律咨询，共发放宣传单5000余份，接受职工咨询120余例，为职工进行法律维权；“送安全”进企业，与安监、卫生、劳动等有关部门开展安全生产咨询及宣传活动，发放宣传单2000余份；“送清凉”进企业,高温时期，开展“送清凉”活动，为高温作业的企业一线职工送去清凉药品500余份；二是举办“迎省运，展风采”职工排舞大赛，3000多名观众观看了比赛，选派选手代表丽水市参加浙江省总工会举办的迎“国庆”浙江省首届职工健身排舞大赛，夺得金奖，参加浙江省首届体育大会的开幕式表演赛，荣获第一名；三是开展形式多样的比赛，组织开展莲都区机关职工篮球赛，16支代表队展开了激烈的角逐，工人文化宫基层工会俱乐部不定期开展形式多样的活动，如象棋比赛、插花比赛等。召开浙闽毗邻县（市、区）总工会研讨会，开展毗邻县市工会先进工作经验交流，来自福建宁德、南平，本省温州、丽水的31个县（市、区）总工会共115名工会干部参加研讨会，进一步加强莲都工会与兄弟县市工会联系与沟通。在本次会上，创新了组织模式,进一步巩固、规范、完善了研讨会这个交流平台的建设，形式新颖，气氛浓郁，获得兄弟县市工会干部的一致好评，充分展示了莲都区工会浓厚的文化底蕴和较高的组织能力。
  （维权帮扶］ 莲都区总工会在莲都区职工维权中心建设上不断加大力度，不仅安排专职人员，同时设立了专门顾问，共同参与职工维权工作。2010年，莲都区维权中心共接受职工来信来访78件次，职工来访82人次，办结78件，办结率为100%。主要涉及劳动合同争议、工伤认定、政策咨询、困难救助等方面内容。先后3次会同区人劳社保局、区安监局、区司法局、区卫生局及博翔律师事务所的知名律师，开展义务法律咨询，共发放宣传单5000余份,接受职工咨询120余例，为职工进行法律维权，把法律知识带到职工身边。2010年，莲都区职工维权帮扶中心荣获浙江省“百佳”关爱农民工先进单位、丽水市职工维权帮扶先进集体称号。
  深入开展困难职工帮扶工作，在基层工会上报的基础上，挨家挨户，实地了解。开展困难职工建档工作，建立完善困难职工数据库。8月份开展“金秋助学”活动，共资助困难学生26人，人数比往年有所增加。元旦、春节期间慰问困难职工239户，发放救助金25.4万元。开展医疗救助25人，帮助职工解决燃眉之急，扶贫帮困工作全面完成上级工会提出的扩面要求。督促企业深入开展后勤保障、职工食堂建设，为职工争取尊严，实现体面劳动，取得良好实效。
  【劳模管理工作】 劳模推荐评选工作取得新突破，2010年，高溪乡高溪村叶敏君同志被评为“全国劳动模范”，是莲都区第一个获此殊荣的劳动模范。4月30日，莲都区工会在莲城宾馆召开莲都区庆“五一”劳模座谈会，历届劳模40多人参加座谈，与会劳模就推进经济建设、精神文明建设和加强劳模评选管理工作发表了自己的意见建议。劳模俱乐部活动有序开展。8月份组织劳模进行体检，9月份组织全体劳模参加上海世博会，重阳节组织60岁以上劳模共度佳节，并为3个60岁、70岁老劳模过生日，送去党和政府的关心和祝福。
  【女工工作】召开女工委会议，根据工作要求对女职委委员进行了调整。3月8日，发放了“一学二争三创”倡议书，在全区女职工中掀起“学、赶、超”的氛围。举办的全区女职工礼仪培训，共有200多人参加，聘请丽水职业技术学院的礼仪讲师对职工仪态、仪表规范、着装规范、行政礼仪等方面进行培训，取得了良好的效果，开展女职工专项集体合同签订工作，切实维护女职工合法权益。
  ［干部培训】 深入开展“创先争优”活动，不断提升工会干部队伍建设。根据乡镇街道工会干部人员情况，先后3次开展乡镇街道工会、系统（局）工委工会干部工会业务培训，提升工会干部的理论水平和履职能力。为加强企业工会建设，推进企业民主管理，组织开展30人以上企业、联合企业工会干部120多人开展企业民主管理培训等不同层面培训，为《浙江省企业民主管理条例》的推行打下坚实的基础。根据新《工会会计制度》推行需要，开展企事业工会财务人员培训，各乡镇（街道）工会、系统（局）工委及下属企事业单位基层工会、规模以上企业工会共200多名工会主管会计参加了培训学习。
  共青团莲都区委员会
  【概况】2010年，全区有基层团（工）委33个、基层团（总）支部635个、专职团干部28人、团员9945人，团员占青年总数的14.1%0被授予省级及以上先进个人荣誉称号4人，市级先进团委3个，市级优秀团干部7人、团员15人，其他市级先进单位5家、先进个人13人。团区委评出先进团委5个、先进团支部34个、优秀团干14人、优秀团员64人。
  共青团莲都区委紧紧围绕区委、区政府提岀的“建设生态文明和全面实现小康社会”的战略部署，服务中心、服务大局，紧扣团省委、团市委“统筹城乡团建”和“构建青年创业创新服务体系建设”两项试点省的总体要求，深入贯彻科学发展观，以“夯实基础、构建平台、统筹推进”为工作思路，凝聚全团力量和智慧，扎实工作、开拓创新、务求实效，团的各项工作有序推进。
  ［共青团莲都区第十八次代表大会】共青团莲都区第十八次代表大会于8月26~27日顺利召开，大会共有正式代表146名，列席代表7名，选举产生共青团莲都区委委员25名，其中常委6名、书记1名、副书记1名。区委四大班子主要领导出席了开幕式并作了重要讲话，同时，听取了张濂代表十七届委员会所作的《凝聚青年力量，服务莲都发展，引领团员青年在建设生态文明和全面实现小康社会中创先争优》的工作报告。会后，各位代表奔赴各自的工作岗位，向基层团员青年传达贯彻了大会精神，在广大团员青年中迅速掀起学习贯彻区第十八次团代会精神的热潮，充分发挥了共青团的突击队和生力军作用，为莲都区生态文明和全面小康社会建设添砖加瓦。
  【村级团干部轮训】 会同区委组织部、区农办、农业局等部门制订培训计划，精心编排了以团的基础理论和基础知识、三农政策和新农村建设情况、农村基层组织建设农村实用人才培养、农村创业青年信贷扶持等为主要内容的培训课程，目前已完成团干部轮训342人。
  【“村村都有好党员、好干部、好青年”的三好联评联选】在区委组织的指导下，各基层团组织充分挖掘本地的优秀青年，参与到三好的评选当中，评选出的好青年将作为推优入党的后备人选，团区委将推荐其中的优秀分子参加项目竞赛、技能培训，创业青年还将获得信贷扶持方面贴息、、低利率等优惠政策。目前，全区共评选出好青年308名。
  【两新组织团建百日攻坚行动】
  积极争取区委组织部、工业园区管委会、经贸局等职能单位的支持，以天宁工业园区、碧湖南山工业园区、水阁工业园区为团建重点，组织人员、集中精力，上门走访企业主，对口宣传团建理念和扶持政策，采取独立建团、联合建团等方式，目前新建团组织34家，其中已建党组织且符合建团条件的规模以上非公有制企业建团率80%。
  ［乡镇团委班子公推直选试点】 成立了以区委副书记龚启贤同志为组长的工作领导小组，充分利用青年短信平台、QQ群、青年网等信息平台进行宣传形成浓厚的试点工作氛围。经过3个月的筹备，5月25日在丽新乡召开团委班子公推直选观摩会，利用远教通平台开展乡团委书记直选，团代表大会上公开竞选副书记3名、委员3名，并通过了团代表常任制，10个村级团支部同步进行了直选。利用观摩时机集中组织了一次“两个试点省”专题业务培训，就如何开展“两项试点省”工作进行全面辅导、解答，明确了工作目标，以项目化运作的方式，同乡镇（街道）签订了责任书，排定工作时间表。2010年计划在全区的6个乡镇开展团委班子公推直选工作，目前4个乡镇、79个村完成了班子公推直选工作。同时，为进一步充实基层团干部队伍，拓宽团干的选才任才渠道，激发基层团干创业干事的活力。在区委组织部的统一牵头下，在区人劳社保局的大力支持下，全区首次拿出两个全额拨款事业单位名额，面向莲都籍的大学生村官定向选拔乡镇（街道）团（工）委书记。并有团区委全程参与基层团干的选拔任用过程，经过激烈的角逐，来自万象街道和白云街道的两名村官脱颖而出，目前已到岗任职，试用期1年。定向选拔工作的开展，为大学生村官的发展拓宽了道路，也为团干队伍补充了新鲜血液。
  ［青年就业创业服务体系建设】构建青年就业创业服务平台。一是打造项目服务平台。在“五四”青年节期间，组织开展莲都青年创业创新典型评选，共评岀创业创新典型集体2个，创业创新典型个人6个。积极参与团省委、团市委举办的各项创业创新竞赛和活动，推荐3名大学生创业者参加市“农业创业之星”评选，2人获“十佳农业创业之星”称号，推荐4名创业青年参加市“创业丽水”项目大赛，1人获银奖、
  1人获铜奖。二是打造培训服务平台。举办农家乐、特种工、超市经营人才等培训班11期，培训青年725人。深化青年创业创新行动，区域内各类青工技能大赛如火如荼。三是打造融资服务平台。开展信贷扶持青年创业工作，全年扶持青年59名，发放贷款805万元。四是打造青年实践服务平台。新建立青年就业创业见习基地5家，提供见习岗位12个,见习人数56人。建立健全青年创业导师团，开展“一对一”、“一对多”或“多对一”等形式多样的创业指导和帮助，开展创业培训7次，培训创业青年460人次。
  【争当“四好少年”活动】在囿山小学举行了莲都区“四好少年”活动启动仪式。参加2010年浙江省青少年“万名儿童画百鸟绘画比赛，取得3金2铜的全省最好成绩。组织“四好少年”四格漫画和原创歌舞比赛，共征集四格漫画180余幅，原创歌舞作品8个，目前经团市委、市教育局和市少工委评选，获一等奖6个、二等奖3个、三等奖1个。刘英小学的吴锌月同学作为丽水市唯——名代表参加第六次全国少代会，团区委共向全区6所具有代表性的学校征集了32件提案。
  莲都区妇女联合会
  【概况】2010年年底，全区有乡镇妇联组织12个、街道办事处妇工委4个、社区妇联22个、基层妇代会333个、机关企事业单位妇委会26个及妇女小组3个。全区各级妇联组织紧紧围绕区委、区政府工作中心，围绕党政所需、妇女所急、妇联所能,把团结动员、莲都年鉴（2011）
  组织引领全区妇女群众积极参与经济社会建设，共建共享平安、稳定、和谐莲都作为工作的立足点和着力点，切实履行“发展”、“维权”两大职能，全区妇女工作呈现出良好的发展态势。被授予浙江省妇联系统信访工作先进集体,丽市妇联系统宣传信息工作先进集体、莲都区直属机关示范党支部等荣誉称号。
  【来料加工工作】 全年共发放来料加工费9152万元，发展经纪人200多名，加工者队伍15000多人，新发展来料加工专业村13个，培育100万元以上的经纪人24个，新发展来料加工企业4个。把低收入农户集中村、农民异地转移安置小区作为重点区域，量化重点区域的发展任务，用足用好来料加工以奖代补项目资金，引导经纪人向低收入农户集中村延伸。全区累计发展低收入农户集中村104个，占低收入农户集中村总数的65%,全年低收入农户集中村发放加工费达到3710万元。实行工厂与家庭加工、集中加工与分散加工相结合的发展模式，满足了不同群体的需求，全区累计有3000多低收入农户、1400多名异地转移安置点的农民从事来料加工。把着眼点放在直接与企业的业务对接，把服务区内企业作为来料加工重要的发展方向。4月启动了来料加工“进企业、促增收”活动，向区内相关企业发出了《致园区各企业主的一封信》，建立了区妇联服务企业联系卡制度。做好经纪人与区内企业的牵线搭桥工作，如成功介绍了大港头镇均溪村鞋类经纪人徐伟娟与丽水万邦鞋业有限公司合作，全年实现发放加工费达100多万元。还积极为企业排忧解难，在得知“一森文教厂”的紧急求助后，发动了大港头镇、碧湖镇40多名妇女为企业赶工。组织经纪人参加全省来料加工接洽会、义博会等活动，为经纪人对接市场，做好服务。“三八”期间举办了全区来料加工成果展示活动，召开表彰大会，对来料加工先进进行了表彰。召开来料加工专项工作会议，对来料加工规范统计工作进行专题部署，10月举办全区来料加工经纪人培训班,加强经纪人的业务、法制教育，引导和督促经纪人严格遵守台账管理、业绩报送等规定。
  【农村妇女工作】 深入实施“城乡妇女劳动力素质培训工程”，提高农村妇女的科学生产致富能力和转移就业技能。全年共开展各类培训100多期，培训妇女4000多人次。大力支持科技示范基地、“妇字号”农业龙头企业、妇女专业合作社、“妇字号”农家乐等品牌提升经营层次，积极与区农村合作银行联系，共为农村妇女争取贷款资金118万元。及时将“双学双比”活动中涌现出的先进典型进行总结、推广，开展百个五好农村妇代会优创工程，全年创建了31个五好妇代会。
  【城镇妇女工作】 不断拓展“巾帼文明岗”创建活动的领域和层面，将活动延伸到妇女集中的行业岗位，拓展到城乡新经济组织和新社会组织。创建省级文明岗1个，市级文明岗4个，区级“巾帼文明岗”14个，进一步扩大了创建活动的社会覆盖面和影响力。
  【妇联宣传工作】 注重孝老爱亲模范的挖掘，以此弘扬中华民族传统美德、推动家庭文明新风。在莲都区第二届道德模范评比中承担了孝老爱亲模范的评比工作,挖掘出孝老爱亲先进典型10人，其中2人获得区级道德模范奖、3人获得区级道德模范提名奖、1人获得市级道德模范奖。通过评选活动，弘扬家庭美德和社会公德，营造和睦、融洽的家庭氛围和社会环境。依托家庭和社区两大阵地，积极开展“低碳家庭•时尚生活”主题活动。向全区广大家庭发出了《低碳家庭•时尚生活的倡议书》，各基层妇联还利用巾帼文艺演出队进农村演出的机会，自编自演节目宣传低碳生活理念，引导全区广大妇女做低碳生活的推动者，提高低碳生活理念的普及率和知晓率。积极组织发动全区广大妇女参加“全国福临门杯"低碳家庭、时尚生活” 知识竞赛活动，开展记录家庭低碳生活小档案活动的试点活动。
  【传统节日庆典活动】“三八” 期间，高规格召开了百年纪念大会，全区各行各业的700多名妇
  女代表参加了大会，区长杜兴林和市妇联主席倪延丽亲临大会并作了重要讲话。举办了女子健美操、排舞比赛，来自莲都区直各个系统和乡镇工委的14支代表参加了比赛，给全场观众带来了一台精彩的视听盛宴。在电视台开辟了巾帼风采专栏，宣传报道了莲都供电局营业厅班组、丽新乡黄岭上的“妇字号”农家乐和来料加工相结合的示范群体、碧湖农产品合作社社长金林美，通过先进群体和先进人物的宣传，激发全区妇女创业创新和岗位建功的热情。“六一”期间，陪同区四大班子领导，深入学校走访慰问少年儿童，与孩子们共度
  “六一”。区妇联一行还到小天幼儿园、蓓蕾幼儿园进行慰问，为小朋友送上节日的礼物。全区各级妇联组织在节日期间开展了助学、助困、关爱留守儿童等活动。据统计，全区共慰问学校、幼儿园44所，捐款赠物折价总额84046元，助学结对81名贫困生，资助金额25556元，其中女童48名，资助金额12310元。
  【“两规”监测评估工作】切实发挥妇儿工委办公室的核心作用：协调各相关部门做好数据指标的监测评估、终期报告的撰写和新一轮规划的修编工作。通过“十一五”规划的推动，目前，全区的妇女儿童工作呈现出“六新”（妇女就业和再就业工作有新进展、妇女参政议政比例和水平有新提高、妇女儿童受教育环境有新加强、妇女儿童保健水平有新发展、妇女儿童生活环境有新变化、妇女儿童合法权益保障有新作为）的良好局面。开展了“春节送温暖”活动，共为15名贫困妇女送去了慰问金5000多元。青海玉树地震发生后，区妇联迅速在全区广大妇女中开展抗震救灾献爱心活动，全区共发动523名妇女向玉树灾区捐款61200元。
  【妇女儿童权益保障工作】 高度重视信访工作，进一步健全区妇联三项信访工作制度，正式开通“12338”妇女维权热线，规范每月妇联领导信访接待日活动，对重大的妇联信访问题实行领导包案制度，集中力量协调解决了一个省妇联转交的重点信访案件,维护了信访妇女的合法权益。全年区妇联共接待来电、来信、来访案件86件，结案率100%。同时，利用“三八维权周”、“平安宣传主题活动”等活动契机，开展了以“妇女学法律、家庭创平安”为主题的活动，全年共发放宣传资料5000多份，受到了基层妇女群众的普遍欢迎。
  【托儿所幼儿园安保工作】 切实做好全区7家托儿所、下属2家幼儿园和24个“留守儿童俱乐部”的安全管理、保卫防范工作。下发《关于加强园所安全管理的紧急通知》到下属幼儿园、全区托儿所，要求各个园所立即加强孩子的接送管理、进出人员的管理以及孩子的安全教育，培养孩子的安全意识。组成专项检查组多次到托儿所和下属幼儿园进行安保检查，并要求各乡镇妇联、街道妇工委全面开展本辖区内“留守儿童俱乐部”的安全管理检查。高度重视小天使幼儿园围墙加高的整改要求，专门到市建设部门了解标准围墙的高度（2.1米），并将原有围墙加高到3米。在区政府常务会议上作了专题汇报，为托儿所争取到参照民办学校标准执行的安保政策，每配备1名保安享受区财政1万元补助，切实加强托儿所的安保力量。
  【家庭教育工作】 把培训隔代家长作为家庭教育的工作重点，以社区家长学校为平台，组织开展“祖辈加油站——隔代家长家庭教育大讲堂”活动11场，参与家长1500人，通过专家讲课，分析隔代教育的利弊，传授切实可行的教育方法。在全区招募家庭教育志愿者448名，开展百名家庭志愿者进村入户活动，通过讲座、咨询、座谈和亲子互动等形式，传播先进科学的家庭教育理念和知识，帮助家长掌握科学的家庭教育方法。全年各级妇联组织共开展活动141次，参与志愿者588人次，参与家长17677人次，全区上下形成关注家庭教育、重视家庭教育的良好氛围。多次深入社区、农村开展家庭教育的现状调研，动员家庭教育理论工作者、家长学校实践工作者和广大家长共同开展对家庭教育的理论研究和实践指导，开展家庭教育论文征集活动，共收到有关家庭教育的论文55篇，为进一步推动实践奠定了扎实的理论基础。
  【创先争优活动】 积极开展创先争优活动，建立领导小组、实现支部和全体党员两个百分百的公开承诺、开展党员志愿服务活动、城乡结对共建等系列活动。在全区妇联组织和妇联干部中开展以创建先进基层妇联组织、争当优秀妇联干部为主要内容的创先争优活动，各基层妇联组织以创建五个好组织（组织机构好、工作制度好、保障机制好、工作业绩好、干部队伍好）为目标，各级妇联干部以争当五个模范干部（自觉学习的模范、服务大局的模范、服务妇女的模范、爱岗敬业的模范、遵纪守法的模范）为追求，在全区上下营造良好的工作氛围。按照有固定的活动场
  所、有开展活动的必要设备、有健全的管理制度、有丰富多彩的活动这四有的标准，在全区开展妇女之家的挂牌工作，使村、社区妇女之家成为凝聚妇女、服务妇女的重要阵地，成为妇联组织参与社会管理和公共服务的重要平台。全年挂牌社区妇女之家25个、村级妇女之家100个。
  （办公室）