莲都区图书馆

【机构改革】组织学习市政府下发《关于进一步完善开发区事权的具体建议》中涉及莲都区的事权问题，会同有关部门，全力配合做好市经济开发区与莲都区的有关职能划分工作，进一步调整完善了市。区事权和开发区管理体制：水阁学校上划市教育局管理；开发区的农业农村工作、文化广电、群众体育工作由莲都区负主责，水阁农技人员、文化广电人员划归莲都区管理，在编制内莲都区有人员调配权，人员经费由开发区负责；农田水利、水电水利工程的建设和维护管理、水资源、水域河道、水土保持的管理工作由莲都区负责，莲都区行使开发区的水利行政执法权，防汛防旱的指挥协调工作以莲都区为主。同时，做好市区职能调整工作：设立莲都区风景旅游局，与区东西岩管委会合署办公；设立区体育局，与区文化广电新闻出版局合署办公。进一步明确市区两级政府在建设规划管理职能、生猪屠宰管理职能、农村交通管理职能和农畜产品安全检测等职能上的分工。将市疾控中心的农村工作科调整为莲都区疾控分中心，莲都区疾控分中心主任由疾控中心副主任兼任，同时兼任区卫生局副局长，列入莲都区干部管理序列。设立市城市行政执法局莲都区分局，既是市局的派出机构，又是区政府的直属机构，同时设立莲都区国土资源执法监察大队，与区行政执法分局合署办公。开展事业单位分类工作。经广泛调查研究，确定监督管理类10家、社会公益性186家、生产经营类6家，暂不列入分类40家，退出事业单位序列列入群团管理7家，基本划清了政事、事企的界限。另外，完成181家事业单位法人2006年年度检验工作。办理事业单位法人设立登记7家，变更登记50家。
  【公务员和事业单位工作人员队伍建设】紧紧围绕职能，严
  格执行“凡进必考”制度。贯彻实施《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，建立事业单位新进人员公开招聘制度，推进事业单位新进人员公开选调、招聘工作。全年通过公开考试录用国家公务员24人，选调和招聘11个行政事业单位工作人员134人，录用大学生“村官”50名。另外，共办理区内外人员调配186人次，审批非领导职务79人，接收分配4名军转干部，安置2名转业士官。同时，继续抓好公务员的教育培训工作，重点是公务员初任培训及相关配套法规及公共管理基础课程培训，已有1400多名1960年以后出生的公务员通过了公共管理基础课程的考试。委托区教师进修学校，协助筹备公务员普通话培训工作来提高公务员的普通话水平，进一步提高公务员的服务水平和执政能力。
  【人才工作】配合区委人才办制定出台《莲都区关于进一步加强人才工作的决定》、《区委人才工作领导小组及成员单位工作职责》，对全区人才工作进行再分解再落实，进一步明确各成员单位的工作职责。不断完善人才工作有关制度，以制度促工作，配合人才办起草《区委人才工作联络员制度》、《人才工作联系点制度》、《人才工作监督检查制度》和《区领导联系高层次人才制度》。根据丽水市“新世纪138人才工作”联席会议办公室关于做好2007年度“新世纪151人才工程”第三层次培养人员选拔工作的通知，开展莲都区选拔工作，教育系统梁菊花、农业系统程晓东二人，经区委组织和人事部门审核、推荐，市“新世纪138人才工程”联席会议办公室研究同意，列为市"新世纪138人才工程”培养人选。同时对全区2006年度具有副高职专业技术称并在聘的企事业单位高级知识分子进行了慰问。
  【专业技术职称评审】加强对专业技术职称评审工作的指导和服务，淡化专业技术职称，强化聘任，着重体现注重实绩、优胜劣汰的竞争机制。在专业技术职称评审工作过程中，坚持严把申报关、审查关，维护了专业技术职称评审工作的严肃性和公正性。全年共评审通过413人，其中中级215人、高级93人。组织卫生、会计、经济、执业药师、药学等各种专业资格及外语考试报名共241人次。
  【工资、福利和退管】按照中央、省、市的统一部署，协助有关部门对区直机关考核奖励性补贴进行清理，配合财政局研究提出区直机关规范公务员津贴补贴实施方案，稳步实施中华人民共和国成立以来的第四次工资收入分配制度改革。全年完成了机关事业单位2007年度考核称职及以上人员年终一次性奖金（第13个月工资）的审批工作，全区共审批6000多人的年终一次性奖金；完成机关单位2006年、2007年连续两年考核称职及以上人员正常晋升一档级别工资；完成事业单位2007年考核称职及以上人员的正常晋升一级薪级金工资；对职务（职称）变动人员、调动人员及换岗录用人员、定级人员及时调整、确定工资标准，全年共有2000多人调整了工资标准；对机关事业单位受违纪处分以及考核不合格的20多名工作人员的工资进行了及时变动；对全区精减退职人员生活困难补助费、计划外临时工晚年生活补助费、遗属生活困难补助费标准进行调整，共有420人调整了标准。办理干部职工退休160人。