温州永嘉县图书馆

民国时期，用工制度主要是企业主雇用制和手工业艺徒制。雇用制工人职业得不到保障。手工业艺徒，按传统习惯，须从师三年，才可独立从事手工业劳动。建国后，对国家机关、厂矿企事业单位用工制度实行统一管理，用工制度主要有固定工、临时工、合同工三种。
  固定工
  建国后，全县机关团体、厂矿企事业单位实行以固定工为主体的用工制度。固定工的编制名额、工资定级、劳保福利、招工补员等均由人民政府人事部门统一管理。按所有制性质，分为全民和集体2种。固定工人数，1952年以来，一直列入国家统计年报制度。1963年以来，除“文化大革命”期间外，全县全民所有制的工业、基建、交通邮电、农林水利气象、商业粮食、文教卫生、金融保险、城市公用、机关团体等九大部门职工人数和工资总额，均由县人民政府（县人委）核定。
  临时工
  国家机关、厂矿企事业单位，在突击完成生产、工作任务时，或生产任务繁重，原有人员因病缺勤，不敷需要时，可报经县人民政府劳动部门批准，按季度，有计划地招用临时工。临时工要签订用工合同，到期辞去，不能在常年性工作岗位工作。1962年，贯彻“少用人，多办事”原则，全县各单位招用临时工也一律纳入劳动工资计划，招用人数均经县人委审查核定。除“文化大革命”期间外，临时工的招用人数，都由政府在《劳动工资计划核定表》中和固定工一起，按季度下达给全县工业、基建、交通邮电、农林水、商业粮食、文教卫生、金融保险、城市公用、国家机关等九大部门。70年代后，一度放松对临时工管理。全县出现计划外用工，至1990年全县计划外用工尚有1919人。
  合同工
  1984年8月1日起，全县推行劳动合同制度。除复员退伍军人、技校毕业生仍安置为固定工外，一律停止招用固定工，至1990年全县共招用合同制职工1500名。用工合同制，成为永嘉县主要用工制度。